|
|
Genderové rozdíly v řízení lidských zdrojů
Nováková, Miriam
Nováková M., Genderové rozdíly v oblasti řízení lidských zdrojů. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. V diplomové práci je rozebrána problematika genderových rozdílů v oblasti řízení lidských zdrojů, a to nejen z pohledu zaměstnanců, ale také managementu. V teoretické části jsou rozebrány čtyři hlavní výzkumné okruhy: řízení lidských zdrojů, motivace v pracovním prostředí, vzdělávání zaměstnanců a kariérní růst. V praktické části je prostřednictvím dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů zjišťována motivace a potřeby zaměstnanců na pracovišti. V dotazníkovém šetření byl kladen důraz na vnímání postojů a názorů z hlediska čerpání firemních benefitů, vnímání pracovní spokojenosti, kariérního růstu a vzdělávání z pohledu genderu. Dále byly prováděny hloubkové rozhovory pro zjištění rozdílů vnímaní jednotlivých otázek výzkumu z pohledu managementu. Dále byla vydána určitá doporučení pro efektivnější řízení lidských zdrojů.
|
|
|
Rozvoj a vzdělávání pracovníků ve vybrané společnosti
Abrhámová, Veronika
Abrhámová V. Rozvoj a vzdělávání pracovníků ve vybrané společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova Univerzita, 2023. Bakalářská práce se zabývá zmapováním současného systému vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru s regionálním ředitelem společnosti. Cílem práce je návrh strategie vzdělávání zaměstnanců na základě zjištěných skutečností při mapování aktuálního systému. V teoretické části se nachází literární rešerše vysvětlující základní pojmy. Praktická část je věnována kvalitativnímu a kvantitativnímu výzkumu. Na závěr navrhuji strategická doporučení, které mohou pomoci s rozvojem znalostí a dovedností pracovníků společnosti.
|
|
|
Adaptace jako možná příčina fluktuace zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kotálová, Nikola ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Kursch, Martin (oponent)
Cílem práce je zjistit a popsat adaptační procesy jako možnou příčinu fluktuace zaměstnanců ve vybrané organizaci a navrhnout opatření ke zlepšení. Práce se nejprve zabývá tématem adaptace, tedy adaptací člověka, adaptací zaměstnance v organizaci, oblastmi adaptace a adaptačními procesy v kontextu personálních činností. Následně je věnována pozornost fluktuaci zaměstnanců, problémům spojeným s fluktuací, druhům fluktuace a faktorům, které mají vliv na fluktuaci zaměstnanců. Poté následuje empirické šetření, které se zaměřuje na adaptační procesy a jejich možný vliv na fluktuaci zaměstnanců ve vybrané organizaci v Praze. Šetření je realizováno jako kvalitativní případová studie s využitím metod rozhovorů a analýzy dokumentů. Rozhovory byly realizovány se třemi skupinami zaměstnanců, a to s HR pracovníkem, nově nastupujícími zaměstnanci a bývalými zaměstnanci, kteří rozvázali pracovní poměr ve zkušební době. Otázky byly zaměřeny na realizaci adaptačních procesů v organizaci, fluktuaci zaměstnanců a na příčiny odchodu zaměstnanců z organizace v souvislosti s adaptačním procesem. Výsledky práce poukazují na slabé stránky adaptace pracovníků ve vybrané organizaci, na jejichž základě jsou navržena opatření ke zlepšení. KLÍČOVÁ SLOVA adaptace, fluktuace, organizace, personální činnosti, vzdělávání zaměstnanců
|
|
|
Vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci
ŠOFFOVÁ, Nicole
Literární rešerše práce analyzuje historii lidských zdrojů a vzdělávání zaměstnanců, přístup ke vzdělávání zaměstnanců a systém vzdělávání zaměstnanců. Práce dále analyzuje různé formy a metody, které se ke vzdělávání zaměstnanců používají. Praktická část práce analyzuje systém vzdělávání ve vybrané organizaci a na základě provedené analýzy navrhuje změny na zlepšení systému vzdělávání pracovníků v dané organizaci.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Kremrová, Šárka ; doc. Ing. Ivana Blažková , Ph.D (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o řízení lidských zdrojů, vymezuje konkrétní oblasti řízení lidských zdrojů a definuje činnosti personalisty. První část práce se věnuje teoretickým východiskům, přesněji tedy vymezení definice personální činnosti. Druhá část práce analyzuje řízení lidských zdrojů v konkrétní společnosti. V závěrečné části jsou definována konkrétní doporučení pro danou společnost týkající se změny personálního řízení, tato doporučení vycházejí z teoretických poznatků a praktického zjištění. Doporučení jsou formulována v souladu s aktuální situací ve společnosti.
|
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Krist, Jan ; Bureš, Michal (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem závěrečné práce jsou návrhy voblasti řízení lidských zdrojů ve firmě Víno Sýkora s.r.o. Na základě realizované analýzy stávajícího stavu vyplynulo zaměření práce zejména na analýzu pracovních míst, motivaci zaměstnanců a jejich dalšího vzdělávání. Zvolenými relevantními metodami, které byly použity pro sběr dat, byly analýza interních dokumentů a rozhovory se zaměstnanci společnosti. Mezi stěžejní návrhy, které se jeví jako vhodné pro zlepšení stávajícího stavu, byly vpráci rozpracovány školení pro zaměstnance a vytvoření nového oddělení.
|
|
|
Vzdelávanie zamestnancov vo vybranej obchodnej spoločnosti
Michel, Tomáš ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Čejka, Robin (oponent)
Hlavným cieľom diplomovej práce je analyzovať proces vzdelávania zamestnancov v spoločnosti XY MEDICAL, s.r.o. identifikovať jeho nedostatky a odporučiť možnosti jeho zlepšenia. Teoretická časť je spracovaná metódou analýzy odbornej literatúry zaoberajúcej sa personálnym manažmentom, resp. konkrétne rozvojom a vzdelávaním zamestnancov. Opisuje proces vzdelávania a identifikuje metódy a formy vzdelávania využívané v organizáciách. Vo výskumnej časti sú použité metódy pološtruktúrovaného rozhovoru s riaditeľom pre ľudské zdroje, exkurzia na vzdelávacej aktivite a dotazník pre zamestnancov spoločnosti. Výskumná časť je zameraná na získanie informácií o celom procese vzdelávania v spoločnosti, t.j. obsahuje informácie o spôsoboch identifikácie potrieb vzdelávania, o jeho plánovaní a realizácii, jednotlivých typoch školení, ktoré prebiehajú v organizácii a taktiež o hodnotení vzdelávacích aktivít. Zámerom výskumu je tiež zistiť ako spoločnosť pristupuje k vzdelávaniu zamestnancov. Na základe zistení výskumu sú v závere práce formulované odporúčania pre spoločnosť XY MEDICAL, s.r.o. Kľúčové slová: vzdelávanie, vzdelávanie zamestnancov, proces vzdelávania, metódy vzdelávania, dotazník, rozhovor, exkurzia.
|
|
| |
|
|
Řízení vzdělávání ve veřejné správě
Sýkorová, Dita ; Šafránková, Jana Marie (vedoucí práce) ; Krámský, David (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Cílem práce je analýza řízení lidských zdrojů v organizaci a zhodnocení jeho postupů se zaměřením se na motivaci a vzdělávání zaměstnanců. V teoretické části jsou analyzovány přístupy řízení lidských zdrojů, jednotlivé personální činnosti a specificky motivace a vzdělávání zaměstnanců. Teoretická část je věnována řízení lidských zdrojů z obecného hlediska. Tato část se věnuje personálním činnostem, jako je analýza pracovních míst, personální plánování, získávání a výběr pracovníků, hodnocení pracovníků, rozmísťování, neboli zařazování pracovníků a ukončování pracovního poměru, odměňování dalších oblastí tohoto směru. Dále se věnuji systematickému vzdělávání a vzdělávání dospělých. Zde se zaměřuji na oblast vzdělávání dospělých, vzdělávání ve veřejné správě a následně jejich metodám vzdělávání, které zaměstnanci veřejné správě preferují. Tato část poukazuje na to, jak je využívána možnost se dále vzdělávat a následně i na to jak jsou úředníci ve veřejné správě motivováni k dalšímu vzdělávání a v neposlední řadě poukázat na to, v jakých oborech je využíváno vzdělávání úředníků na Krajském úřadě Středočeského kraje. Praktická část práce je zaměřena na řízení lidí v organizaci Krajského úřadu Středočeského kraje....
|
host ::
RSS.