|
|
Atypické formy zaměstnání
Machala, Jan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Práce se zabývá atypickými formami zaměstnání, a to od jejich vymezení, přes právní úpravu až po využití v praxi. Atypická zaměstnání jsou vysoce aktuálním tématem pracovního práva. Potvrzuje to vývoj ve státech Evropské unie, kde lze pozorovat stále zřetelnější odklon od typického modelu pracovního poměru k atypickým formám zaměstnání. Atypická zaměstnání mohou být nástrojem k podpoře vyšší zaměstnanosti, pružného přizpůsobení se požadavkům trhu práce a sladění pracovního a rodinného života. Práce sestává z úvodu, tří kapitol systematicky členěných do podkapitol a závěru. První kapitola pojednává o vývoji pracovního práva na území České republiky. Druhá kapitola se zabývá pracovním právem ve smyslu jeho pojetí, předmětu a postavení v systému práva. Stěžejní částí práce je její třetí kapitola, jež se věnuje vybraným atypickým formám zaměstnání, které jsou upraveny českým právním řádem. Rozboru jsou podrobeny dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dočasné přidělení, agenturní zaměstnávání, pracovní poměr na dobu určitou, práce na kratší pracovní dobu, sdílené pracovní místo a výkon práce z domova. Po zhodnocení atypických forem zaměstnání jsou předloženy úvahy o možnostech jejich dalšího rozvoje. V rámci třetí kapitoly je zvláštní pozornost soustředěna na dohody o pracích konaných mimo...
|
|
|
Porovnání náboru, výběru a přijímání pracovníků mezi personální agenturou a agenturou práce
Čimerová, Michaela ; Svobodová, Zuzana (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá komparací činností personální agentury a agentury práce. Obsah práce je rozdělen na část teoretickou a empirickou a celkem se skládá ze šesti kapitol. Teoretická část obsahuje nezbytné pojmy k pochopení problematiky hledání práce přes agenturu. Na základě odborné literatury je popsán vývoj agentur v České republice, kde je zmíněný i vývoj trhnu práce během pandemie. Další podkapitola se zaobírá rozdíly mezi agenturním zaměstnáváním a outsourcingem, dále jsou popsané rozdíly mezi personální agenturou a agenturou práce, také je zde vysvětleno, kdo je personální konzultant. V následující podkapitole jsou uvedeny metody získávání pracovníků, výhody a nevýhody personálních služeb a jaké mohou být další služby agentur pro ostatní subjekty. Nechybí ani popis vnitřních procesů agentur a představení asociací a odborných garancí personálních a pracovních agentur. V empirické části práce byly stanoveny tři hlavní výzkumné otázky a z nich vyplývající dílčí výzkumné otázky. V práci jsou prezentovaná data získaná na základě polostrukturovaných rozhovorů, které proběhly se zaměstnanci jak agentury práce, tak se zaměstnanci personální agentury. Na základě rozhovorů byly zjištěny dosavadní používané metody a po komparaci zjištěných dat se ukázaly konkrétní rozdíly v náboru, výběru i...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Páleníková, Markéta ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Má diplomová práce je nazvána agenturní zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání je v současné době velmi rozšířeným jevem v oblasti uplatnění na trhu práce. Jde o velmi oblíbený institut u zaměstnanců i u samotných zaměstnavatelů, který se mění v závislosti na potřebách společnosti i v závislosti na platné právní úpravě. Vybrala jsem si toto téma kvůli aktuálnosti i flexibilitě, se kterou agenturní zaměstnávání reaguje na rostoucí nezaměstnanost. Vzhledem k tomu, jak je agenturní zaměstnání rozsáhlé, je cílem této práce pouze přiblížení dané problematiky a pojmů s ní souvisejících. Práce je rozdělena do 6 kapitol, které se zabývají rozdílnými aspekty agenturního zaměstnávání. První kapitola uvádí problematiku agenturního zaměstnávání, definuje základní pojmy s ním spojené. Druhá kapitola je zaměřena na historický vývoj agenturního zaměstnávání. Je zde nastíněn pohled na mezinárodní úpravu agenturního zaměstnávání, krátký exkurz do evropské úpravy a přiblížení stávající právní úpravy v České republice. Hlavním subjektem agenturního zaměstnávání je agentura práce, které je věnována třetí kapitola. Tato kapitola upřesňuje její postavení k Úřadům práce, uživateli. Ve zbytku se zabývá problematikou povolení ke zprostředkování a samotnými povinnostmi agentur práce. Čtvrtá kapitola specifikuje...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Tomčíková, Ilona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
- Agenturní zaměstnávání Jako téma své diplomové práce jsem si zvolila "Agenturní zaměstnávání". Jedná se o poměrně mladý institut, který byl do českého právního řádu zakotven až s účinností od 1. října 2004. Domnívám se, že téma agenturního zaměstnávání můžeme považovat stále za aktuální a pozitivní, jelikož díky své flexibilitě umožňuje pružně reagovat na potřeby trhu práce. Vzhledem k tomu, že je tato problematika poměrně rozsáhlá, není cílem této práce podrobný rozbor všech aspektů tohoto institutu, ale pouze vybraných, které považuji za nejdůležitější. Pokusím se tak nastínit a zhodnotit platnou právní úpravu a poukázat na její případné nedostatky. Diplomovou práci dělím do 4 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. Závěr je věnován shrnutí a úvahám de lege ferenda. Na úvod je vhodné seznámit se se základními pojmy, a tak je první kapitola věnována rozboru pojmu agenturního zaměstnávání a některým dalším pojmům, které s ním souvisejí. Nelze tak opominout zprostředkování zaměstnání, povolení ke zprostředkování zaměstnání a závislou práci. Ve druhé kapitole se zabývám vývojem právní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice. Nejprve nastiňuji stav v době, kdy tento institut nebyl v našem právním řádu výslovně upraven, poté se dostávám k právní úpravě současné. Součástí této kapitoly...
|
|
|
Postoj lidí k agenturám práce a agenturnímu zaměstnávání v České republice
Lexová, Adéla ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Agenturní zaměstnávání je unikátní flexibilní nástroj schopný rychle reagovat na měnící se podmínky a požadavky současného trhu práce. Zároveň poskytuje flexibilní úvazky a zaměstnání nejen rizikovým skupinám na trhu práce, čímž pomáhá snižovat nezaměstnanost. Flexibilita agenturního zaměstnávání je však provázena vysokou mírou nejistoty. V České republice je agenturní zaměstnávání zatím nedoceněno a jeho využívání nedosahuje úrovně většiny Evropských zemí. Důvodem mohou být předsudky a stereotypy české společnosti založené na generalizaci protiprávního počínání některých agentur práce na všechny agentury a důležitost jistoty zaměstnání pro většinu české populace. Cílem práce bylo odhalit a analyzovat postoj a důvěru lidí v agentury práce a agenturní zaměstnávání. Výsledky vlastního reprezentativního šetření ukázaly, že lidé v ČR agenturám práce spíše nedůvěřují, spíše by se na ně neobrátili při hledání zaměstnání a spíše by se nenechali zaměstnat formou agenturního zaměstnávání. Jejich postoj se poté odlišuje v závislosti na jejich přímé zkušenosti s agenturním zaměstnáváním, povědomí o jeho fungování a sociodemografických charakteristikách, konkrétně na pohlaví, vzdělání a osobním příjmu. Vytvořená typologie ukázala, že lidé mají pozitivní či negativní postoj na základě pohlaví, vzdělání a velikosti místa...
|
|
|
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným
Doležal, Radim ; Morávek, Jakub (oponent)
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným Abstrakt Práce se zabývá problematikou zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání, přičemž vychází z praktických poznatků a skutečných potřeb reálných subjektů. Problematika zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání v praxi nabývá na významu v souvislosti s outsourcingem činnosti podnikatele. Stávající právní úprava však není zcela jednoznačná, co se definice těchto právních institutů a jejich znaků týče. To platí obzvláště v případě zastřeného zaměstnávání. Cílem práce je tedy vymezit znaky zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání. Přidanou hodnotou práce je potom nastínění možností, jak uspořádat daný vztah, aby jej příslušné orgány neposoudily jako zastřené zaměstnávání či zastřené agenturní zaměstnávání. Tedy jak se v praxi vyvarovat rizikům spojeným se zastřeným zaměstnáváním a zastřeným agenturním zaměstnáváním. To se podává právě ze znaků těchto právních institutů rozklíčovaných v práci. Práce staví na analytickém vymezení základních, zejména pracovněprávních, pojmů, které sama využívá. Následně analyticky rozebírá veřejnoprávní i soukromoprávní sankce, jejichž uložení či realizace hrozí v případě, že daný vztah bude posouzen jako zastřené zaměstnávání či...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Jireček, Přemysl ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem této rigorózní práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je nástroj, které je dnes běžnou součástí trhu se službami zaměstnanosti, a který umožňuje dočasně přidělit zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele. V práci je vymezen pojem agenturního zaměstnávání a popsány jeho role a funkce, které jsou pro agenturní zaměstnávání typické. Jako jednu z největších uživatelských výhod agenturního zaměstnávání je označována možnost rychlého a efektivního opatření pracovní síly pro širokou škálu různých profesí. Práce obsahuje vymezení pojmu agenturního zaměstnávání jak na mezinárodní, tak i unijní úrovní. V práci jsou dále uvedeny mezinárodní právní prameny agenturního zaměstnávání přijaté na půdě OSN, unijní právní prameny agenturního zaměstnávání a právní prameny agenturního zaměstnávání v rámci českého právního řádu. Práce dále obsahuje výklad veřejnoprávní úpravy, která stanovuje některé podmínky pro výkon činnosti agentur práce, jakož i další povinnosti agentur práce. Pozornost je věnována procesu získání povolení ke zprostředkování zaměstnání, včetně podmínek, které musí agentura práce splnit pro účely získání povolení ke zprostředkování zaměstnání. Práce se rovněž zabývá i podmínkami pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání ze strany generálního ředitelství...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání s přeshraničním prvkem
Kučerová, Kateřina ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
1 Agenturní zaměstnávání s přeshraničním prvkem Abstrakt Tématem této diplomové práce je agenturní zaměstnávání s přeshraničním prvkem. Agentury práce skrze přidělování cizinců k uživatelům vykrývají nedostatek pracovníků na českém trhu práce. Práce analyzuje tento proces agenturního zaměstnávání cizinců, a to propojením institutů agenturního zaměstnávání a zaměstnávání cizinců. Tato práce ve své úvodní kapitole stručně popisuje a analyzuje institut agenturního zaměstnávání se zaměřením především na náležitosti potřebné k získání povolení ke zprostředkování zaměstnání a na srovnatelné pracovní a mzdové podmínky. Dále se již tato práce věnuje přeshraničnímu prvku agenturního zaměstnávání, kdy ve druhé kapitole je detailně analyzován proces agenturního zaměstnávání cizinců, a to jak občanů jiných členských států Evropské unie, tak především cizinců ze třetích zemí. Na základě této analýzy je obsahem druhé kapitoly také komparace právního postavení českých státních příslušníků, občanů z jiných členských států Evropské unie a cizinců ze třetích zemí v rámci agenturního zaměstnávání. V závěrečné kapitole pak tato práce pojednává o porušování právních předpisů na úseku agenturního zaměstnávání s přeshraničním prvkem. Zaměřuje se na zastřené zprostředkování zaměstnání spolu s nelegálním zaměstnáváním cizinců....
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Hořava, Jan ; Maňásek, Radek (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Teoretická část definuje podstatné pojmy pracovněprávních vztahů ze stránky právní, ekonomické, účetní a daňové. V analytické části je popsán problém zaměstnavatele, který se týká nedostatku zaměstnanců. Na základě získaných znalostí v teoretické a analytické části jsou zaměstnavateli následně předloženy návrhy s účelem vyřešení vymezeného problému.
|
|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
host ::
RSS.