|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
|
| |
|
|
Posouzení informačního systému firmy a návrh změn
Malinová, Michaela ; Novák, Lukáš (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou firmy a jejího informačního systému a návrhem změn. První část práce se zabývá teoretickými poznatky, které slouží k pochopení další části. V druhé části práce je zpracována analýza podniku a aktuálního stavu informačního systému, které slouží jako základ pro poslední návrhovou část. Zavedení navržených změn usnadní používání funkcí informačního systému a zvýší jeho efektivitu.
|
|
|
Násilí na pracovišti
Malinová, Michaela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Násilí na pracovišti Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou interního násilí na pracovišti. Soustředí se na fyzické i psychické násilí a zvláštní důraz klade na šikanu (mobbing). Samotná práce je rozdělena do šesti částí. Cílem dvou úvodních částí práce bylo vysvětlit podstatu násilí na pracovišti, upozornit na nebezpečnost tohoto patologického jevu a poukázat na skutečnost, že násilí na pracovišti lze úspěšně předcházet. Stěžejním cílem práce bylo představit, zanalyzovat a kriticky zhodnotit stávající soukromoprávní prostředky ochrany proti násilí na pracovišti. V úvodních částech práce autorka prezentuje a dává do vzájemných souvislostí výsledky národních i zahraničních psychologických výzkumů problematiky. Výzkumná zjištění naznačují, že šikana na pracovišti by se mohla týkat přibližně pětiny českých zaměstnanců. Následky šikany mohou být obdobně závažné jako v případě znásilnění či válečného traumatu. Aktuální výzkumy napovídají, že vytvoří-li zaměstnavatel pracovní podmínky, které násilí na pracovišti nepodněcují, k rozvoji šikany zpravidla nedojde. V rámci stěžejních částí práce autorka představuje a analyzuje relevantní právní úpravu. Pozornost je věnována antidiskriminační, pracovněprávní a občanskoprávní ochraně. Autorka se zabývá jak na prostředky ochrany ex ante, tak prostředky ochrany...
|
|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.