|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
|
| |
|
|
Návrh informačního systému
Pisarčíková, Michaela ; Biolek, Jaroslav (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Diplomová práca sa zaoberá návrhom manažérskeho informačného systému, ktorý je reprezentovaný súborom riadiacich panelov (dashboard) a reportov. Hlavným účelom systému je poskytnutie technologickej a informačnej podpory vedeniu spoločnosti pri riadení strategických cieľov a podnikovej výkonnosti. Informácie zistené analýzou spoločnosti a jej okolia následne využívame pri tvorbe návrhu. Návrh práce obsahuje plán projektu návrhu a implementácie systému, návrh samotného systému – jeho obsahovej aj technickej stránky, ale zaoberáme sa v ňom aj implementáciou systému a riadením tejto zmeny.
|
|
| |
|
|
Rozvoj malého rodinného podniku
Straková, Iva ; Bojčuk, Jiří (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Tato diplomová práce s tématem „Rozvoj malého rodinného podniku“ je zaměřena na rozvoj rodinné firmy DOPOS HK s.r.o. z Královehradeckého kraje, se záměrem jejího rozšíření jak z hlediska kapacity (více najatých řemeslníků, širší oblast působnosti) tak z hlediska ekonomických ukazatelů (růst tržeb, vyšší počet realizovaných zakázek). Firma bude pro účely této práce podrobena různým analýzám jako SWOT analýza, Porterova analýza apod. Pozornost bude věnována i benchmarkingu. Nejen na základě výsledků budou ve firmě provedeny změny, jejichž cílem bude eliminace nedostatků a dostání se na vyšší úroveň.
|
|
|
Podnikatelský záměr - založení centra výzkumu a vývoje
Hranička, Jan ; Jelínková, Dagmar (oponent) ; Zinecker, Marek (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá zpracováním podnikatelského záměru pro investiční projekt založení centra výzkumu a vývoje. Uvedený projekt je rozvojovým projektem malého podniku navazující na jeho strategické cíle a aspiruje na získání dotace z fondů EU, a proto je podnikatelský záměr strukturovaný podle požadavků dotačního programu. Součástí podnikatelského záměru je i analýza finanční realizovatelnosti projektu, která obsahuje projektové cash flow, finanční plán společnosti a hodnocení efektivnosti investice.
|
|
|
Návrh na zlepšení firemní kultury
Sombergová, Markéta ; Horák, Hynek (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o struktuře vnitřní kultury společnosti SolidVision, s. r. o. a jejím vlivu na výkon zaměstnanců. Poukazuje na problémy dané společnosti a vysvětluje, jak se tyto problémy promítají do jejího chodu a do práce zaměstnanců. Obsahuje návrhy, postupy a doporučení ke zlepšení kultury společnosti a tím ke zvýšení prosperity a zefektivnění výkonu zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Zikmund, Jakub ; Srpová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem závěrečné práce je návrh motivačního systému pro firmu Sportlines s. r. o. a zvýšit jeho vliv na efektivitu práce. Hlavní cílem této práce je analýza a zlepšení stávající situace při motivačním řízení podniku. Teoretická část obsahuje základní informace o personálních činnostech, personálním řízení podnik a motivace, které je potřeba zohlednit v každé firmě, aby bylo dosahováno efektivních výsledků. Analytická část se zabývá rozborem současného stavu firmy, historie a stávajícího motivačního systému. Návrhová část a vlastní výzkum provedený metodou rozhovorů se zaměstnanci a návrhy na zlepšení stávající situace.
|
|
|
Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku
Svatý, Marek ; Palarčíková, Ivana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá personálním řízením a jeho vlivem na efektivitu práce ve firmě eBRÁNA s.r.o. Hlavním cílem této práce je návrh zlepšení stávající situace při personálním řízení podniku. Teoretická část obsahuje informace o personálním řízení a personálních činnostech, které je zapotřebí v každé firmě zohlednit, aby bylo dosahováno příznivých výsledků. Analytická část práce se poté zabývá analýzou současného stavu firmy, výsledky dotazníkového šetření a návrhy na zlepšení stávající situace.
|
host ::
RSS.