|
|
Srovnávací analýzy progresivních struktur řízení podniku
Batelková, Andrea ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Janíček, Přemysl (vedoucí práce)
Diplomová práce je vytvořena s cílem provedení srovnávacích analýz organizačních struktur podniku. Jsou určeny parametry pro srovnání. První srovnávací analýza je amoeba management systém s divizionální organizační strukturou. Druhá je srovnávací analýza fraktální a maticové organizační struktury. Výstupy z těchto analýz pomáhají určit klíčové parametry pro řízení podniku, na základě kterých je navrhnuta organizační struktura pro efektivní řízení podniku.
|
|
|
Vývoj organizačního chování vlivem ICT
Tichý, Ondřej ; Hynek, Josef (oponent) ; Mikoláš, Zdeněk (oponent) ; Půža, Bedřich (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Tato disertační práce obsahuje výzkum vztahu českých organizací a českých zaměstnanců k moderním informačním a komunikačním technologiím (zkráceně ICT). Z pohledu organizací se výzkum zaměřil na konkrétní technologie, které byly v posledních letech implementovány, jak se osvědčily a jestli dokázaly nějakým způsobem ovlivnit jejich organizační strukturu. Z pohledu zaměstnanců se výzkum zajímal o dopad těchto technologií na jejich produktivitu práce. Z provedené rešerše zahraničních výzkumů totiž vyplynulo, že lidé v zemích jako je Čína či Spojené státy Americké trpí tzv. technostresem, což by se dalo popsat jako stres vyvolaný právě těmito technologiemi. A technostres má posléze negativní vliv právě na zmiňovanou produktivitu práce. Úvodní část textu obsahuje sekundární výzkum, který se věnuje dvěma základním tématům současného stavu poznání. První se týká popisu organizace. Je zde uvedeno, co to vůbec organizace je, včetně názorů na ni v průběhu let. Dále, co si představit pod pojmem organizační chování a jeho zasazení do fungování organizace. Následuje část, která vymezuje postavení jedince v rámci organizace. V další části text obsahuje popis jednotlivých organizačních struktur organizací. Druhé základní téma tohoto sekundárního výzkumu obsahuje popis ICT. Nejedná se ovšem o popis technického řešení technologií, nýbrž jde o popis jejich významu pro organizaci, včetně vztahu zaměstnanců (uživatelů) organizací k těmto technologiím. Druhá polovina této disertační práce obsahuje dva primární výzkumy, které navazují na předešlou teoretickou část. Mezi její cíle patří: (1) vytvoření modelu společnosti, který by zahrnoval i ICT, včetně jejich dopadů na společnost; (2) navržení metodiky stanovování přínosů ICT pro společnosti a stanovit je na základě výsledků z provedeného průzkumu; (3) vyzkoumání nejnovějších trendů v oblasti prosazování ICT v organizacích v sektoru ICT v České republice; (4) určení, zda jsou ovlivňovány současné organizační struktury společností v České republice díky ICT; (5) ověření, zda moderní prvky ICT mají na české zaměstnance natolik negativní vliv, že jim snižují produktivitu práce a (6) předložení doporučení v oblasti ICT pro ostatní společnosti v České republice. Výsledkem disertační práce je syntéza poznatků získaná na základě analytické části. Při sběru dat bylo využito jak induktivních, tak deduktivních metod a oba výzkumy přinesly následující závěry. Zaměstnanci, kteří přicházejí do styku s těmito technologiemi převážně netrpí technostresem, i přes to, že u nich byla slabá závislost technostresu na nižší produktivitě práce pomocí statistického testu prokázána. Výzkum zaměřený na organizace ukázal, že se větší české společnosti ze sektoru ICT při pořizování nových technologií zaměřují spíše na krátkodobější přínosy. Zkoumaná vazba mezi ICT a organizačními strukturami společností ovšem v této práci prokázána nebyla. Po vyhodnocení byl dále učiněn závěr, že oslovené společnosti nejčastěji pořizovaly pro ně speciálně vyvinutý software, což se dá považovat za trend v tomto sektoru ve vývoji ICT v organizacích.
|
|
|
Optimalizace organizační struktury fotbalového klubu SK HS Kroměříž
Šturma, Zdeněk ; Roman, Sklenář (oponent) ; Lepková, Hana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza organizační struktury vybraného fotbalového klubu a její optimalizace. V teoretické části jsou zpracovány informace o organizačních strukturách ve sportovních klubech, jejich využití v různých oblastech a členění ve fotbalových soutěžích. Praktická část se zaměřuje na řešení situace ve fotbalovém klubu SK HS Kroměříž. Na základě SWOT analýzy jsou naznačeny možnosti změn v organizační struktuře.
|
|
|
Příprava a řízení stavební zakázky
Horáková, Kateřina ; Jeřábek, Petr (oponent) ; Waldhans, Miloš (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá tématem přípravy a řízení stavební zakázky. Teoretická část popisuje obecné definování termínu projektu a pak dále vykládá proces řízení projektů. Následuje praktická část, kde je představena stavební firma, od které je poskytnuta konkrétní stavební zakázka. Tato stavební zakázka je oceněna, je na ni zpracována organizační struktura, plán nákladů, časový harmonogram a také zařízení staveniště. Poslední částí práce je zhodnocení výsledků zpracování a porovnání s výsledky provedení stavební firmou.
|
|
|
Návrh tvorby normotvorné základny pro vybranou organizaci
Podaný, Tomáš ; Marenčák, Miroslav (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Pro práci byla vybrána firma SCF Servis, s.r.o. sídlící v budově AZ TOWER, která se nachází v ulici Pražákova 69, Brno 639 00. Společnost se zabývá výstavbou a především komplexní správou nemovitostí. Práce popisuje stávající normotvornou základnu podniku a návrhy ke zlepšení. První část obsahuje teoretická východiska. Druhá část se zabývá celkovou analýzou firmy. Ve třetí části jsou návrhy ke zdokonalení vnitropodnikových norem. Závěrečná část přináší vyhodnocení celkových přínosů.
|
|
|
Podnikatelský záměr rozvoje firmy
Holinková, Lenka ; Kašpar, Pavel (oponent) ; Šimberová, Iveta (vedoucí práce)
Tato diplomová práce předkládá podnikatelský plán pro rozvoj obchodní společnosti. Na základě důkladné analýzy externích a interních faktorů, které podnik zásadně ovlivňují, předkládám návrh koncepčních změn v oblasti organizační struktury, motivace zaměstnanců a v řízení prodeje, jejichž cílem je růst tržního podílu a zvýšení konkurenceschopnosti podniku. Tato diplomová práce bude sloužit managementu podniku jako realizační dokument pro uskutečnění navrhovaných změn.
|
|
|
Proces řízení skladových zásob
Jílková, Lenka ; Kozlová, Veronika (oponent) ; Juřica, Pavel (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je vytvoření návrhu na zlepšení řízení skladového hospodářství vybrané divize podniku. Jednotlivé návrhy jsou zpracovány v souvislosti s řadou procesů probíhajících na oddělení Project Support, tedy s nákupem, objednávkami, příjmem, výdejem a hospodařením s materiálem v rámci skladového hospodářství. Důraz je kladen především na snížení časové náročnosti jednotlivých procesů a na zlepšení chodu divize. Změny navržené v této práci se dotýkají i organizační struktury a vytvoření nových pracovních pozic.
|
|
|
Řízení stavební zakázky ve stavebním podniku
Hrdinová, Hana ; Zvára, Tomáš (oponent) ; Nováková, Jana (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou řízení stavební zakázky ve stavebním podniku. Cílem práce je popsat přípravu a řízení stavební zakázky. Teoretická část je věnována popisu projektového řízení a jeho nástrojů, dodavatelské činnosti a dodavatelské přípravy staveb. Výstupem diplomové práce je praktická ukázka na zvolené zakázce.
|
|
|
Návrh personálního plánu pro rozvoj společnosti
Horák, Dominik ; Kaňovská, Lucie (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na reorganizaci výroby malého podniku, s tím související rozšíření, změnu organizační struktury pro zlepšení pracovních podmínek a zavedení nového produktu do portfolia firmy. V práci se též zaměřuji na analýzu současného stavu firmy, analýzu interního a externího prostředí pomocí metody SWOT a Porterovy analýzy pěti sil. Součástí práce je i finanční zhodnocení provedení změn.
|
|
|
Vymezení role HR a liniového manažera ve společnosti LAC, s.r.o.
Ustohalová, Klára ; Karbanová, Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na vymezení role HR a liniového manažera ve společnosti LAC, s.r.o. Práce se skládá ze dvou částí – teoretické a praktické. Teoretická část vychází z poznatků odborné literatury o řízení lidských zdrojů, rolích HR manažera a liniového manažera v podniku. Praktická část se věnuje charakteristice podniku a jejímu řízení lidských zdrojů a analýze rolí liniového a HR manažera v daném podniku s využitím metody rozhovorů.
|
host ::
RSS.