|
|
Systém hodnocení vzdělávacích projektů financovaných z fondů EU
Růžanská, Hana ; Štěch, Josef (oponent) ; Reichel, Jiří (vedoucí práce)
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou hodnocení vzdělávacích projektů předkládaných pro získání finanční dotace z fondů Evropské unie a procesů, které s tím souvisejí, včetně celospolečenského významu podpory vzdělávání a nutnosti investic finančních prostředků do oblasti rozvoje lidských zdrojů. Mým záměrem je mimo jiné přiblížit práci a činnost odborníků a specialistů na rozvoj lidských zdrojů, kteří jsou významným článkem v celém procesu výběru projektů předkládaných pro podporu financování. Výsledky jejich činnosti se výraznou měrou podílejí na výběru projektů, které následně získávají šanci být realizovány. Tak tito odborníci ovlivňují rozvoj lidských zdrojů v naší republice, čímž přispívají k posunu kvalitativní úrovně lidského kapitálu, který je bezesporu největším naším bohatstvím a jehož rozvoj je pro vývoj a fungování naší společnosti (zejména pak s ohledem na naše členství v Evropské unii) klíčový. Téma práce jsem zvolila především s ohledem na aktuálnost zmíněné problematiky, jejíž význam spočívá zejména v podpoře rozvoje lidských zdrojů a je rozhodující pro rozvoj celé naší společnosti. Lidské zdroje ve společnosti mohou být úspěšnou realizací projektů výrazně kultivovány, a tím výrazně přispět k dosažení strategických cílů moderní společnosti.. Diplomová práce systematicky shrnuje...
|
|
|
Outplacement
Jarolím, Vojtěch ; Reichel, Jiří (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Zamerem t6to bakalafsk6 prace je popsat outplacement jako servis propoustenym zamestnancum se souvisejfcimi slliZbami a procesy. V praci je outplacement vysvetlen v sirsim kontextu uvoliiovanf pracovniku. Rest dopady propousteni na organizaci i na ucastniky ce16ho procesu uvoliiovani. Snahou bylo vychcizet z podmfnek cesk6ho trhu a vhodne dopliiovat teorii a praxi z ceIeho sveta. Na kapitolu venovanou uvoliiovani pracovnfku je navazano outplacementem. Je poskytnut pfehled sluzeb, kter6 se v jeho ramci uplatiiuji, a je pfedlozen strucny historicky vYvoj. V zaveru prace je prostor ponechan kariemimu poradenstvi jako nejdUlezitejsi soucasti outplacementu. Celkove je tedy v praci pfedstaven relativne nestandardnf koncept zalozeny na procesu uvoliiovani pracovniku a outplacement je zde chapimjako podstatne jadro, ktere zajist'uje soudrznost prace.
|
|
|
Nezaměstnanost ve městě Praha
Libánská, Anna ; Kopecký, Martin (oponent) ; Reichel, Jiří (vedoucí práce)
Nezaměstnanost je aktuální problém náší společnosti. Její negativní dopady pociťují prvořadě lidé, kteří práci ztratili přímo a druhořadě i lidé, kteří práci mají. Nezaměstnanost je problémem nás všech. V mé bakalářské práci přibližuji teoretické základy nezaměstnanosti a věnuji se jí ze sociálního a psychologického pohledu. Zaobírám se charakteristikou Prahy, která přispívá k tomu, že Praha je oblastí s tradičně nejnižší mírou nezaměstnanosti v České republice. Hledání cesty, jakým způsobem nezaměstnanosti čelit je úkolem státu, který stanovuje politiku zaměstnanosti a rozhoduje o nastavení nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Tyto nástroje mají za cíl podporovat především zaměstnávání těžce umistitelných osob a podporovat podniky ve vytváření nových pracovních míst. Jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, jejich využití a účelnost v praxi jsou také předmětem této práce
|
|
|
Odchod ze zaměstnání - psychologické a sociální důsledky
Samková, Alena ; Reichel, Jiří (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Tato bakalarska prace se zabYva tematem odchodu cloveka ze zamestnani, dusledku, ktere tato situace prinasi, a moznYrni mechanismy pomoci pri jejich zvladani a prekonavani. Podrobneji jsou popsany nejen psychologicke a sociaIni dusledky, ale jsou zmineny take dalSi oblasti, ktere mohou bYt v souvislosti se ztratou zamestnani ovlivneny a zasazeny. Tyto dusledky jsou tak vymezeny v kontextu ryznamu prace pro cloveka a jejiho postaveni, ktere v lidskem zivote zaujima. V praci rovnez specifikuji pojem osobnosti jedince, jeho pracovni motivace a vztah k profesni kariere, jako daISi dUlezite aspekty, objasnujici vyznam prace pro cloveka a ovlivnujici zpusob zvladani situace odchodu ze zamestnani a vzniklou nezamestnanost. Dale v teto praci shrnuji mozne duvody odchodu ze zamestnani, a to ve dvou rovinach, jednak na strane zamestnance a jednak na strane zamestnavatele. ZabYvam se take krMce tematem nezamestnanosti, jejich specifik a souvisejicich hledisek, ktera je casto nevyhnutelnYrn nasledkem odchodu ze zamestnani. Skupinu moznych dusledku vzniklych v souvislosti se ztratou zamestnani a nezamestnanosti doplnuji 0 vyrnezeni zpusobu prozivani teto situace a moznosti, jak se s ni vyrovnat. V zaveru prace uvadim moznosti mechanismu pomoci a podpory, ktere jsou nezamestnanYrn a lidem, jenz se ocitli v kriticke...
|
|
|
Projekt výzkumu: postoje všeobecných sester k celoživotnímu vzdělávání
Dolejší, Klára ; Mužík, Jaroslav (oponent) ; Reichel, Jiří (vedoucí práce)
Předkládaná bakalářská práce se věnuje problematice celoživotního vzdělávání všeobecných sester, které se v roce 2004 stalo uzákoněnou povinností. Cílem této práce je zmapovat postoje sester k dané problematice, zejména podchytil ty negativní a pokusit se najít řešení navrhovaná samotnými sestrami, která by mohla je změnit. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část práce pojednává o kvalifikační přípravě na zdravotnické povolání, registraci sester, legislativě a celoživotnímu vzdělávání, jak v rovině obecné, tak konkrétním souvislostem celoživotního vzdělávání sester. Empirická část obsahuje popis přípravy, realizace a vyhodnocení sondáže, která byla provedena jako podklad pro navrhovaný výzkum. Z jejich výsledků však vyplynulo, že zkoumání postojů sester je příliš jednoznačnou otázkou a že sestry obecná systémová řešení nenavrhují. Proto je nutné zacílit další orientaci výzkumu jiným směrem.
|
|
|
Stres a jeho zvládání
Zuzaňák, Vojtěch ; Reichel, Jiří (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Rozhodnutí věnovat se ve své bakalářské práci fenoménu stresu se zrodilo při četbě knihy Stres a zdraví indického lékaře Vinaye Joshiho v rámci přípravy ke zkoušce z Mentální hygieny. Autorův výklad problematiky optikou činnosti orgánů a tělesných systémů v průběhu původně vysoce adaptivní stresové reakce mě velmi oslovil a od té doby řadím toto téma mezi oblasti svého zájmu. Práce je rozdělena na celkem čtyři části. Část první (Stres) přináší nezbytný úvodní pohled do zvolené problematiky - jak prastarý evolučně zformovaný mechanismus unifikované záchranné reakce v podmínkách současného světa a pod tíhou relativně nedávno vzniklé masy vnitřních a vnějších podnětů pozbývá svou adaptační funkci a naopak může za určitých podmínek představovat pro člověka příčinu vážných problémů včetně zdravotních. Tyto podněty - takzvané stresory - kategorizuje a zevrubně popisuje. Věnuje se klíčovým činitelům míry relativně trvalé odolnosti vůči stresorům v čele s vrozeným typem temperamentu. Poslední oddíl první části se v návaznosti na mé studijní zaměření věnuje vztahům mezi stresem a řízením lidských zdrojů, zejména doložením důležitosti této problematiky pro oblast nakládání s lidskými zdroji a řízení lidí v organizacích a popisem konkrétních opatření pro udržení pracovní zátěže v rozumných mezích.
|
|
|
Firemní kultura
Schmidt, Vladimíra ; Reichel, Jiří (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je věnována fenoménu firemní kultury. Vysvětluje pojmy kultura a firemní kultura a popisuje obsah firemní kultury, její jednotlivé vrstvy a možnost jejich rozpoznání a ovlivnění. V práci jsou zároveň představeny některé z nejznámějších typologií firemní kultury a její funkce. Druhá kapitola práce blíže definuje pojmy s firemní kulturou úzce související, kterými jsou podniková identita, podniková etika a podnikové klima. Třetí kapitola je věnována některým aspektům interkulturálního managementu a komparaci specifik německé a české národní kultury. V praktické části jsou na základě kvalitativního a kvantitativního průzkumu popsány determinanty a obsah firemní kultury vybrané společnosti a je posouzena její síla.
|
|
|
Získávání a výběr absolventů vysokých škol
Dačeva, Simona ; Reichel, Jiří (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Tato bakalárská práce se zabývá získáváním a výberem absolventu vysokých škol. Predstavuje oblast rízení talentu jako ucelený soubor cinností a souhrnne popisuje široký okruh personálních agend, které patrí do oblasti rízení talentu pracovníku, jejich vzájemné propojení a souvislosti. Celý dokument propojuje teoretické poznatky s praxí a ukazuje, jak je strategie rízení talentu aplikována v mezinárodní spolecnosti Unilever. Detailne se tato práce zameruje na Management Trainee program, který je orientovaný na rozvoj manažerských schopností a dovedností talentovaných absolventu vysokých škol s potenciálem rychlého rustu do manažerských pozic. Tito absolventi jsou cílovou skupinou Management Trainee programu. Spolecnost Unilever si uvedomuje, že prosperita a konkurenceschopnost firmy jsou prímo podmínené talentem a motivací jejích zamestnancu. Management Trainee program predstavuje významný pilír v rízení talentu ve spolecnosti.
|
|
|
Environmentální vzdělávání
Veselý, Tomáš ; Reichel, Jiří (oponent) ; Beneš, Milan (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá environmentální problematikou a environmentálním vzděláváním. V úvodní části představuji terminologii, která s danou problematikou souvisí. Poté následuje pohled na historii a současnost environmentalismu a environmentálního vzdělávání, doplněný kritickými ohlasy. Struktura environmentálního vzdělávání je ukázána v klasifikaci vzdělávání podle cílových skupin. Nezbytné bylo také zmapování institucionálního a legislativního rámce, včetně významných mezinárodních dokumentů týkajících se této problematiky. Fakt, že ochrana životního prostředí a trvale udržitelný rozvoj stojí na čelních příčkách priorit současné společnosti, dokládají poslední dvě kapitoly. Kapitola věnující se ekologickým prioritám českého předsednictví v Radě EU v prvním pololetí roku 2009 ukazuje konkrétní problémy v celosvětovém měřítku, na které je třeba se zaměřit, a jaké politické a legislativní kroky jsou k řešení těchto problémů zapotřebí. Poslední kapitola je potom důkazem, že se životní prostředí dostává do vize, politiky a hodnot firem a podniků. Na konkrétním příkladu mezinárodní společnosti je tu popsán celý systém řízení a vzdělávání v oblasti životního prostředí.
|
|
|
Úloha médií v procesu celoživotního vzdělávání se zaměřením na významy mediálních sdělení v kontextu postmoderní společnosti
Zídková, Eva ; Reichel, Jiří (oponent) ; Beneš, Milan (vedoucí práce)
Média a mediální sdělení v dnešní době velmi podstatně ovlivňují náš život, naše chování, jednání, postoje, názory a hodnoty. To bychom si měli neustále uvědomovat a naučit se, jak k médiím správně přistupovat. Cílem této práce je definovat základní druhy médií, se zvláštním důrazem na takzvaná "nová média" a zaměřit se také na jejich funkce, účinky a vliv. Podstatnou část této práce tvoří pojednání o Internetu, jako nejvyspělejším médiu dnešní doby a rozbor mediálních sdělení, která nás významně ovlivňují ve všech oblastech našeho života. Přínosem, který by tato práce měla mít je pak také specifikace významů mediálních sdělení a zjištění, jak velmi podstatné je neustálé vzdělávání se k mediální gramotnosti a jak velkou úlohu má dnes mediální výchova jako taková. Nejde jen o to, ukázat negativní vliv médií, ale zejména o to, že když médiím porozumíme, budou nám velkým přínosem, zdrojem informací, vědomostí a zábavy.
|
host ::
RSS.