|
|
Sledování vývoje kvalifikačních potřeb prostřednictvím šetření zaměstnavatelů
Zukersteinová, Alena ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Kislingerová, Eva (oponent) ; Czesaná, Věra (oponent)
Disertační práce se podrobně věnuje tématu identifikace a předvídání kvalifikačních potřeb (optimální mix dovedností, znalostí, zkušeností a schopností) v podnicích. Základním cílem je prozkoumat existující postupy, metody a nástroje identifikace budoucích kvalifikačních potřeb v podnicích a navrhnout a otestovat nové šetření zaměstnavatelů s cílem získat informace o měnících se kvalifikačních potřebách ve vybraných profesích na evropské úrovni. Navržené šetření ověřuje možnost získávání informací o trendech v obecných (přenositelných) a profesně specifických dovednostech prostřednictvím pracovních úkolů, které jsou pro zaměstnavatele srozumitelnější. Pilotní šetření je provedeno v 9 zemích EU metodou CATI s počtem 8 500 telefonických rozhovorů. Závěr práce obsahuje analýzu vybraných dat, kritické zhodnocení navržené metodiky a doporučení pro její další využití.
|
|
|
Měření efektivity pracovních týmů
Kočí, Ondřej ; Pavlica, Karel (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Práce pojednává o tématu, které by rádi manažeři společností jistě vyřešili. Hlavním tématem je měření efektivity a potenciálu výkonu u takových týmů, kde se nelze spolehnout na tvrdá data, určující výkon. Absence norem v zásadě přímo implikuje nedostatek objektivně hodnotících kriterií. Metodika, která je v práci použita, pracuje s měřením potenciálu výkonu na základě měkkých faktorů. Autor v práci nastiňuje, jak v jednotlivých fázích vývoje týmu měřit jeho výkonnost. Výzkum je postavený na základě principů sociální interakce a opírá se o empiricky získaná data z vlastního zkoumání. V závěru práce se autor zmiňuje o dalších možných výzkumech na poli efektivity pracovních týmů.
|
|
|
KONKURENČNÍ VÝHODA ZALOŽENÁ NA ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO KAPITÁLU FIRMY V OBDOBÍ EKONOMICKÉ RECESE
Vojta, Josef ; Veber, Jaromír (vedoucí práce) ; Scholleová, Hana (oponent) ; Struž, Jan (oponent)
Mezi hlavní důvody, proč byla sepsána doktorská práce na téma: "KONKURENČNÍ VÝHODA ZALOŽENÁ NA ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO KAPITÁLU FIRMY V OBDOBÍ EKONOMICKÉ RECESE", patří: - Díky probíhající ekonomické krizi je možné identifikovat nedostatek volného kapitálu na trhu a tím dochází k růstu jeho ceny. - Na trhu je však možné identifikovat společnosti, které jsou schopny udržet obratovou dynamiku a své obchodní výsledky (deklarované ROI) významně nad úrovní tržního průměru. Byly proto definovány následující cíle disertační práce: - prokázání existence vzájemné vazby mezi veličinou pracovního kapitálu ve vztahu k celkovým tržbám v současném období na straně jedné a vývojem tržeb v období následujícím na straně druhé. Vývoj trhu mezi sledovanými obdobími je brán v potaz. - prokázání fundamentální vazby mezi podílem likvidních oběžných aktiv (krátkodobým finančním majetkem a pohledávkami) na jednotku celkových aktiv v současném období a rentabilitou kapitálu firmy v období následujícím. Dosažení vytýčených cílů práce bylo dosaženo nejprve rozsáhlým teoretickým zkoumáním a následným prověřením v empirickém výzkumu, který se zaměřil zkoumání vzorku 44 společností z Německa. Všechny společnosti byly ze sektoru stavebnictví a analýze byly podrobeny jejich hospodářské výsledky v letech 2004 až 2007. Teoretické a praktické výsledky výzkumu byly následně konfrontovány. Doktorská práce dále artikuluje základní cíle řízení pracovního kapitálu, metody optimalizace výše a struktury pracovního kapitálu firmy a důvody, proč efektivní výše a struktura pracovního kapitálu může být zdrojem konkurenční výhody firmy v období ekonomické recese. Výsledky doktorské práce potvrdily, že existuje zjevné časové prodlení mezi provedenými optimalizačními opatřeními v oblasti pracovního kapitálu a z toho plynoucími pozitivními efekty na obrat a ROI společnosti.
|
|
| |
|
|
Moderní přístupy v řízení organizací veřejné správy se zaměřením na projekty partnerství veřejného a soukromého sektoru
Pavlík, Marek ; Veber, Jaromír (vedoucí práce) ; Wokoun, René (oponent) ; Dušek, Josef (oponent)
Disertační práce je věnována moderním přístupům v řízení organizací veřejné správy se specifickým zaměřením na projekty Partnerství veřejného a soukromého sektoru. Uvedené téma je velmi aktuální nejen v ČR, ale i v celé řadě států Evropy, kde veřejná správa a její organizace procházejí celkovou modernizací, jejímž efektem má být kvalitnější a efektivnější poskytovaní veřejných služeb občanům. Na danou problematiku nahlížím ze dvou úhlů pohledu a kladu si následující otázky: jaké moderní přístupy (nástroje, metody) pro kvalitnější a efektivnější řízení organizací územních samospráv v ČR jsou nejčastěji užívány (zamýšleny používat) včetně jejich přínosů, jak je vnímán a využíván princip Partnerství veřejného a soukromého sektoru v organizacích územních samospráv v ČR (ve vodárenství) včetně překážek, které jeho využívání brání.
|
|
|
Tvorba a řízení hodnoty v obchodních řetězcích
Vrbová, Jana ; Kislingerová, Eva (vedoucí práce) ; Čapoun, Karel (oponent) ; Pernica, Petr (oponent)
Doktorská práce ?Tvorba a řízení hodnoty v obchodních řetězcích? si kladla za cíl nabídnout vhodnější teoretický aparát pro výzkum v této oblasti, která je stále nedostatečně zastoupena v porovnání s významem detailu, resp. celého řetězce v ekonomice. Práce sleduje základní cíle . vyhledání a specifikace faktorů tvorby hodnoty (identifikace proměnných ovlivňujících maloobchodní a velkoobchodní řetězce, . charakteristika těchto veličin . testování jejich významnosti . syntéza analýzy a významnosti, formulace doporučení a návrh opatření pro tvorbu hodnoty v řetězcích. Na základě analýzy vnějších podmínek a interních zdrojů byly identifikovány následující oblasti tvorby hodnoty: ? strategie maloobchodní / velkoobchodní řetězec roste od vnitřního zdroje konkurenční výhody - strategické diferenciace, ? otázka expanze (rozumí jak strategické veličiny - potenciální konkurenční výhoda, a vnější hrozba koncentrace ? vytváření hodnoty proměnné core business maloobchodní / velkoobchodní řetězec: o cenové strategii o řízení likvidity Práce ", vytvořené hodnoty a řízení maloobchodních / celého řetězce" začala se záměrem nabídnout lepší teoretický základ pro výzkum v této oblasti, která je stále nedostatečně zastoupeny v porovnání s význam retail / celého řetězce v celé ekonomice. Navíc praktické rozpor mezi obchodními pravidly demostrated zákazníkům a obchodním partnerům řetězů (včetně viditelného chování řetězců) a proměnné hodnoty řízení úročena.Práce cíle následující: ? vyhledávání a uvedením možných faktorů hodnoty (hodnota proměnné, které ovlivňují) maloobchodních / velkoobchodních řetězců ? popis těchto hodnot ovlivňujících veličin, ? testování význam těchto hodnot ovlivňujících veličin ? syntéza popisu a významu (důležitosti), poskytuje doporučení a opatření pro vytváření hodnot v těchto řetězcích Na základě analýzy vnějších podmínek a interních zdrojů byly identifikovány následující oblasti vytváření hodnoty: ? strategie maloobchodní / velkoobchodní řetězec roste od vnitřního zdroje konkurenční výhody - strategické diferenciace, ? otázka expanze (rozumí jak strategické veličiny - potenciální konkurenční výhoda, a vnější hrozba koncentrace ? vytváření hodnoty proměnné core business maloobchodní / velkoobchodní řetězec: o cenové strategii o řízení likvidity o stabilizaci provozního zisku v podmínkách kolísání tržeb
|
|
|
Racionalizace podpůrných služeb a centra sdílených služeb
Fojtík, Aleš ; Kislingerová, Eva (vedoucí práce) ; Dvořáček, Jiří (oponent) ; Mansfeld, David (oponent)
Optimalizace procesů se stalo běžnou praxí a převážně pro společnosti, které jsou orientovány na trh. Zaměření na podporu služeb obecně začne až poté, co je potenciál pro úspory díky optimalizaci hlavních činností plně využit. Rozvíjející se trend posledních deseti let představuje rozvoj center sdílených služeb, které mohou nabídnout ve spojení s výše uvedenými komponenty a offshoringem mnohem důležitější úspory nákladů. Cílem práce bylo připravit komplexní materiál představující komplexní přehled o činnosti optimalizace procesů a popsat centra sdílených služeb jako speciální možnost optimalizace, která umožňuje maximalizaci výhod optimalizace podpůrných služeb. Problém, který je řešena v práci, by měl odpovědět na otázku, zda výběrová kritéria optimalizace projektu byly ovlivněny finanční krizí, a co je nyní jiné.
|
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.