|
|
Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku
Čížková, Petra ; Čoupková, Svatava (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma: Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku je rozdělena na dvě hlavní části – teoretickou a praktickou. Cílem práce je nejprve zanalyzovat stávající motivační systém ve výrobním podniku a následně navrhnou jeho zlepšení k docílení vyšší efektivity práce zaměstnanců. Teoretická část práce bude zaměřena na vysvětlení základních pojmů spjatých s touto problematikou. Praktická část se bude věnovat vybranému podniku a stávajícímu motivačnímu systému a v návaznosti na zjištěné údaje bude navrhnuta buď úpravu stávajícího motivačního systému anebo úplně nový motivační systém.
|
|
|
Personálně-psychologický audit jako nástroj zhodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodní organizace
Borovičková, Klára ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Anotace
Diplomová
práce
představuje
personálně-psychologický
audit
jako
nástroj
hodnocení
vybraných
personálně-psychologických
fenoménů
v
české
pobočce
nadnárodní
organizace.
Teoretická
část
práce
představuje
metodu
auditu
jako
jeden
z
možných
hodnotících
přístupů
využitelných
v
organizaci,
historii
auditu
a
jeho
různé
druhy.
Dále
na
teoretické
úrovni
stručně
nastiňuje
problematiku
vybraných
oblastí
personální
práce,
které
budou
podrobněji
analyzovány
v
části
empirické.
Těžiště
diplomové
části
spočívá
v
části
empirické,
kterou
tvoří
personálně-psychologický
audit
témat
Zabezpečování
lidských
zdrojů
a
Spokojenost
zaměstnanců
a
jejich
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem.
Kromě
jejich
detailní
analýzy
na
případu
konkrétní
společnosti
je
dále
zkoumána
problematika
možných
souvislostí
mezi
celkovou
spokojeností
zaměstnanců
s
prací
ve
společnosti
a
jejich
rovnováhou
mezi
pracovním
a
osobním
životem
a
jsou
stanovena
doporučení
pro
zefektivnění
fungování
jednotlivých
oblastí
personální
práce.
Klíčová
slova:
personální
audit,
zabezpečování
lidských
zdrojů,
pracovní
spokojenost,
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem
|
|
|
Personální marketing
Fučíková, Pavla ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Diplomová práce věnuje pozornost personálnímu marketingu. Ten je velmi často chápán pouze jako aplikace marketingových principů v personalistice. Cílem práce je proto poskytnout ucelenější představu o tomto konceptu, pochopit jeho podstatu, ozřejmit jaké jsou jeho funkce, co ovlivňuje jeho konkrétní podobu a jaký je jeho vztah ke značce zaměstnavatele i dalším fenoménům jako je kultura, identita, marketing organizace. Poznání personálního marketingu v širších souvislostech nám umožňuje lépe pochopit, že personální marketing je pro organizaci důležitý jak z hlediska získání dostatečného množství nových zaměstnanců, tak také z hlediska udržení stávajících zaměstnanců a posílení jejich loajality a angažovanosti. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část formuluje přesnější definici personálního marketingu. Věnuje se obsahu personálního marketingu a jeho hlavním nástrojům, které používá k tomu, aby posílil pozici organizace jakožto zaměstnavatele. Zabývá se také vybranými ukazateli efektivity personálních činností, jimiž je možné zjišťovat i efektivitu personálního marketingu. Teoretické poznatky jsou využity k analýze personálního marketingu mezinárodní organizace, které se věnuje empirická část diplomové práce. Cílem, který empirická část sleduje, je především...
|
|
|
Řízení expatriantů
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...
|
|
|
Analýza fluktuace zaměstnanců
Vaníčková, Michaela ; Vystrčilová, Lucie (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na hodnocení míry fluktuace ve společnosti České dráhy, a. s. Dále také na spokojenost zaměstnanců, která je zjišťována pomocí dotazníkového šetření. První část práce je zaměřena obecně na pojem fluktuace, její příčiny, pozitiva a negativa. Analytická část je věnována výpočtu poměrových ukazatelů za roky 2012 – 2014, výpočtu fluktuace za období 2010 – 2014 a zhodnocení dotazníkového šetření. V poslední části jsou zapsány návrhy, které vychází z dotazníkového šetření.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti
Turečková, Blanka ; Moštík, Marian (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců a zaměstnaneckými výhodami ve vybrané společnosti. K získání informací je využita metoda marketingového výzkumu dotazování. V práci je provedena analýza zvolených kvantitativních znaků a jsou sledovány finanční dopady zaměstnaneckých benefitů. Na základě zjištěných výsledků je situace v podniku zhodnocena, jsou navrženy změny a další možnosti zlepšení poskytování zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Motivace v pracovním prostředí
Badinová, Eszter ; Hargašová, Ľubica (oponent) ; Chlebovský, Vít (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce analyzuje kulturu motivace ve výrobní společnosti SCA Hygiene Products Slovakia, s.r.o. Práce využívá metodu dotazníkového šetření pro ověření existujících hodnocení a obsahuje také náměty pro zvýšení motivovanosti a spokojenosti zaměstnanců pro zvýšení jejich angažovanosti pro cíle společnosti.
|
|
|
Návrh změn komunikační strategie v podniku
Nguyen, Minh Hoang ; Vlk, Vítek (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zlepšení externí a interní komunikace firmy, která je důležitá pro růst firmy a její udržení na trhu. Cílem bakalářské práce je navrhnout systém pro zefektivnění dosavadní komunikace se zákazníky, což přispěje ke zvýšení spokojenosti zákazníků a zvětšení zákaznického kmene. Dalším cílem je vytvoření stálého, harmonického pracovního prostředí, kde mohou zaměstnanci růst společně s firmou a tím zkvalitnit jejich pracovní náplň.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Zelinková, Kateřina ; Vogt, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem vhodných změn konceptu motivačního systému v konkrétní společnosti. Změny budou navrženy na základě teoretických východisek a zjištění současného stavu ve společnosti. Navržená řešení budou brána jako koncept pro zvýšení spokojenosti a loajality pracovníků, ke snížení jejich nemocnosti a fluktuace tak, aby na základě těchto dílčích cílů došlo ke zvýšení výkonu celé organizace.
|
host ::
RSS.