Název:
Personálně-psychologický audit jako nástroj zhodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodní organizace
Překlad názvu:
Personnel audit with psychological focus as a tool for evaluating certain phenomena of personnel psychology within the environment of a Czech branch of an international organization
Autoři:
Borovičková, Klára ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2011
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Anotace Diplomová práce představuje personálně-psychologický audit jako nástroj hodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodní organizace. Teoretická část práce představuje metodu auditu jako jeden z možných hodnotících přístupů využitelných v organizaci, historii auditu a jeho různé druhy. Dále na teoretické úrovni stručně nastiňuje problematiku vybraných oblastí personální práce, které budou podrobněji analyzovány v části empirické. Těžiště diplomové části spočívá v části empirické, kterou tvoří personálně-psychologický audit témat Zabezpečování lidských zdrojů a Spokojenost zaměstnanců a jejich rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Kromě jejich detailní analýzy na případu konkrétní společnosti je dále zkoumána problematika možných souvislostí mezi celkovou spokojeností zaměstnanců s prací ve společnosti a jejich rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a jsou stanovena doporučení pro zefektivnění fungování jednotlivých oblastí personální práce. Klíčová slova: personální audit, zabezpečování lidských zdrojů, pracovní spokojenost, rovnováha mezi pracovním a osobním životem Annotation This thesis' intention is to present the personnel audit with psychological focus as a tool for evaluating certain phenomena of personnel psychology within the environment of a Czech branch of an international organization. The theoretical part of the thesis presents an audit as one of the possible approaches to the evaluation of processes within the organization, its history and the different kinds of an audit. It also presents the theoretical aspects of human resources management that are later analyzed in more detail in the empirical part of the thesis. The empirical part is the centre-point of the thesis. It presents a case study in the form of a personnel audit with psychological aspects. The audit is focused on Human Resource Management and employee satisfaction and work- life balance. The connection between employee satisfaction and work-life balance is also discussed and recommendations for improvement are drafted. Key words: personnel audit, Human Resource Management, employee satisfaction, work-life balance
Klíčová slova:
personální audit; pracovní spokojenost; rovnováha mezi pracovním a osobním životem; zabezpečování lidských zdrojů; employee satisfaction; Human Resource Management; personnel audit; work-life balance