|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice
Beneš, Josef ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
V České republice má přibližně každý desátý občan nějaké zdravotní postižení. Osoby se zdravotním postižením jsou na trhu práce ohroženou skupinou, což je zároveň dáno i převážně nižším stupněm jejich vzdělání. Je proto třeba, aby právní úprava zdravotně postižené chránila a motivovala zaměstnavatele k jejich zaměstnávání. Zaměstnávání handicapovaných osob je v zájmu celé společnosti a má i integrační rozměr. Hlavním cílem této diplomové práce je komplexně zhodnotit právní úpravu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na území České republiky, reflektovat nedávné novelizace příslušných právních předpisů a současně verifikovat premisu, že tato úprava je dostačující a v praxi funkční. Práce se skládá ze čtyř částí. První část se zaměřuje na definici základních pojmů a uvádí, v čem se některé podobné termíny shodují či odlišují. Zvláštní pozornost je přitom věnována vymezení pojmu "osoba se zdravotním postižením" ve všech jeho významných podobách. Druhá část pojednává o mezinárodní a evropské úpravě, kterou je Česká republika vázána a s níž musí být vnitrostátní předpisy v souladu. Kapitola se soustředí na široké spektrum právních dokumentů, jež udávají směr české úpravě a přiznávají zdravotně postiženým osobám určitá práva. Třetí část se poté věnuje zaměstnávání a právům OZP v právním řádu České...
|
|
|
Analýza chráněných pracovních míst v ČR podle jejich vzniku v občanském sektoru a v obchodních společnostech
Zajícová, Zuzana ; Dohnalová, Marie (vedoucí práce) ; Pauerová, Hana (oponent)
Předložená diplomová práce se zabývá problematikou chráněného zaměstnávání osob se zdravotním postižením jako jednou z možných cest jejich integrace do většinové společnosti. Nezaměstnanost, možná negativa práce v chráněných podmínkách a nebezpečí sociálního vyloučení je v této práci představeno jako sociální problém, na jehož řešení se do jisté míry podílejí aktéři se všech tří sektorů - stát, organizace soukromého ziskového i neziskového sektoru. V teoretické části je popsán současný systém podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením u nás a je rozebrána jeho efektivita a možné dopady na život této skupiny občanů. Součástí práce je rovněž výzkum realizovaný v rámci chráněných pracovišť provozovaných organizacemi občanského sektoru a obchodních společností. Jeho hlavním cílem bylo zjistit, zda a jakým způsobem zkoumané subjekty přispívají ke zvyšování kvalifikace a motivace zaměstnaných osob pro případný posun na otevřený trh práce mezi většinovou společnost.
|
|
|
Vliv Evropské strategie zaměstnanosti na aktivní politiku zaměstnanosti České republiky
Jarolím, Vojtěch ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Záměrem této diplomové práce je popsat vliv Evropské unie a zejména evropské strategie zaměstnanosti na aktivní politiku zaměstnanosti České republiky. Sledován je historický vývoj politiky zaměstnanosti obou celků, přičemž jedna část je věnována období před vstupem České republiky do Evropské unie a druhá část se zabývá obdobím po vstupu. Snahou bylo využít teoretického konceptu sociální sítě a konceptu přenosu politického modelu k analýze vlivu Evropské unie na politiku zaměstnanosti České republiky a poukázat na změny během obou období. Popsána je motivace obou aktérů změny přijmout nebo implementovat a ovlivnit nebo být ovlivňován. Cílem bylo prokázat, že Česká republika byla v oblasti zaměstnanosti Evropskou unií ovlivněna, osvětlit v jakých aspektech a kdo se na změnách podílel a proč.
|
|
|
Volba povolání jako prevence nezaměstnanosti
Ešnerová, Pavla ; Poláčková, Věra (vedoucí práce) ; Stolařová, Jaroslava (oponent)
Bakalářská práce poukazuje na problematiku nezaměstnanosti absolventů základních, středních a vysokých škol. Sleduje názory zaměstnavatelů na uplatnění absolventů na trhu práce a informuje o poradenských službách v oblasti školství a zaměstnanosti. Zmiňuje chystané změny v rámci novely zákona o zaměstnanosti v oblasti poradenství na úřadech práce. Porovnává přístupy dívek a chlapců ke vzdělání a prvnímu zaměstnání, zjišťuje vliv rodinného zázemí na volbu povolání.
|
|
|
Analýza dopadu demografického vývoje na zaměstnanost a politiku zaměstnanosti starších osob v České republice
Špirková, Petra ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce "Analýza dopadu demografického vývoje na zaměstnanost a politiku zaměstnanosti starších osob v České republice" se zabývá specifickým postavením starších osob na trhu práce, které jsou při ztrátě zaměstnání oproti jiným skupinám na pracovním trhu, častěji a ve větší míře ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. V práci je rozebírán aktuální stav zaměstnanosti starších osob v České republice a v Evropské unii vzhledem k demografickým trendům, které mají, kromě jiných důsledků, i silný dopad na trh práce. Cílem práce je zjistit, v čem spočívají hlavní překážky stojící v cestě vyššímu zapojení starších osob na trhu práce v České republice, a jakým směrem by se měla politika zaměstnanosti ubírat, aby dosáhla vyšší účinnosti. Základní hypotézou práce je tvrzení, že realizace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR není v případě řešení problematiky nezaměstnanosti starších osob dostatečně účinná. Pomocí čtyř teoretických rámců jsou identifikovány hlavní nedostatky v současnosti uplatňované politiky zaměstnanosti ve vztahu ke starším osobám a jejich příčiny. Teoretická východiska jsou uplatněna i v diskusi možných řešení problému. Empirická část práce využívá poznatky veřejně - politických dokumentů, výstupů odborných studií, metody srovnávací analýzy a v nejvyšší míře pak poznatky...
|
|
|
Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikace
Maczáková, Lenka ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Angelovská, Olga (oponent)
Ústředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...
|
|
|
Cílenost programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR
Výborná, Klára ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Kotíková, Jaromíra (oponent)
Bakalářská práce "Cílenost programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR" se zabývá používanými metodami early assessmentu, kritérii výběru do jednotlivých programů aktivní politiky zaměstnanosti a v neposlední řadě hodnocením cílenosti aktivní politiky zaměstnanosti zaměstnanci krajských poboček Úřadu práce. První část práce se zabývá vysvětlením podstatných pojmů, které souvisí s cíleností aktivní politiky zaměstnanosti. V práci je tedy krátce představena myšlenka aktivní politiky zaměstnanosti, dále pak především jednotlivé nástroje APZ. Následuje vymezení možných způsobů cílení těchto programů, v závěru první části jsou uvedeny možné metody identifikace rizikových uchazečů. Druhou část práce tvoří výsledky kvalitativní analýzy, která byla prováděna formou rozhovorů mezi pracovníky poboček Úřadu práce. Na základě těchto rozhovorů je patrné, že na daných pobočkách je nejdůležitější individuální přístup ke každému uchazeči o práci.
|
|
|
Efektivnost aktivní politiky zaměstnanosti zaměřené na rekvalifikace v ČR v letech 2005 - 2015
Schreiberová, Anna ; Pikhart, Zdeněk (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Cílem práce je analyzovat míru efektivnosti rekvalifikačních kurzů v České republice v letech 2005 až 2015. Metodou zhodnocení efektivnosti rekvalifikačních kurzů jsou hrubé efekty, které určují míru úspěšnosti umístění uchazečů o zaměstnání na trh práce. Součástí práce je vyhodnocení cílenosti rekvalifikací na jednotlivé skupiny uchazečů dle různých sociodemografických kritérií v závislosti s hrozbou vzniku nezaměstnanosti. Z výsledků analýz vyplývá, že rekvalifikace jsou efektivním nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, vyplývá z nich cca 60 až 70 % úspěšnost umístění uchazečů do zaměstnání do 12 měsíců evidence na Úřadu práce. Analýza indexu cílenosti upozornila na nedostatečné zacílení na znevýhodněné skupiny, které zároveň dosahovaly nižších hrubých efektů. Výsledkem je prohlášení o efektivnosti rekvalifikací jakožto účinného nástroje k eliminaci nezaměstnanosti.
|
|
|
Vývoj výdajů na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti v ČR v letech 1993-2014
Vrátná, Barbora ; Kubelková, Karina (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Bakalářská práce má za úkol analyzovat vývoj podílu výdajů na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti (APZ a PPZ) a odpovědět na otázku, proč v ČR mezi lety 1993 až 2014 docházelo ke změnám podílu výdajů na APZ a PPZ. Dále si klade za cíl posoudit budoucí (pokrizový) vývoj výdajů na státní politiku zaměstnanosti. Teoretická část práce zkoumá pojem státní politika zaměstnanosti a jeho rozdělení na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti se zaměřením na ČR a nástroje APZ. Praktická část práce analyzuje absolutně i relativně vyjádřené výdaje na APZ a PPZ v období 1993-2014 a dává je do souvislosti s nezaměstnaností a HDP, s cíli vlád a dalšími významnými skutečnostmi (vstup ČR do EU). Celkový objem výdajů na státní politiku zaměstnanosti od vzniku ČR do současnosti rostl. Podíl výdajů na APZ a PPZ procházel výraznými změnami a role APZ v čase rostla. I přesto však průměrná roční hodnota výdajů na PPZ za celé sledované období činí téměř dvojnásobek průměrné hodnoty výdajů na APZ.
|
|
|
Analýza zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Horáková, Petra ; Novák, Petr (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Poskytuje kompletní přehled povinností zaměstnavatele, které souvisejí se zaměstnáváním těchto osob. Rozebírá také finanční i nefinanční přínosy plynoucí pro zaměstnavatele, pokud se rozhodne začlenit zdravotně postižené osoby do svého pracovního procesu.
|
host ::
RSS.