|
|
Analýza dopadu demografického vývoje na zaměstnanost a politiku zaměstnanosti starších osob v České republice
Špirková, Petra ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce "Analýza dopadu demografického vývoje na zaměstnanost a politiku zaměstnanosti starších osob v České republice" se zabývá specifickým postavením starších osob na trhu práce, které jsou při ztrátě zaměstnání oproti jiným skupinám na pracovním trhu, častěji a ve větší míře ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. V práci je rozebírán aktuální stav zaměstnanosti starších osob v České republice a v Evropské unii vzhledem k demografickým trendům, které mají, kromě jiných důsledků, i silný dopad na trh práce. Cílem práce je zjistit, v čem spočívají hlavní překážky stojící v cestě vyššímu zapojení starších osob na trhu práce v České republice, a jakým směrem by se měla politika zaměstnanosti ubírat, aby dosáhla vyšší účinnosti. Základní hypotézou práce je tvrzení, že realizace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR není v případě řešení problematiky nezaměstnanosti starších osob dostatečně účinná. Pomocí čtyř teoretických rámců jsou identifikovány hlavní nedostatky v současnosti uplatňované politiky zaměstnanosti ve vztahu ke starším osobám a jejich příčiny. Teoretická východiska jsou uplatněna i v diskusi možných řešení problému. Empirická část práce využívá poznatky veřejně - politických dokumentů, výstupů odborných studií, metody srovnávací analýzy a v nejvyšší míře pak poznatky...
|
|
| |
|
|
Rizikové skupiny na trhu práce a programy aktivní politiky zaměstnanosti v České a Slovenské republice
Zemanová, Veronika ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá komparací nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v Čechách a na Slovensku. Tyto země jsem si vybrala proto, že ačkoliv mají velmi podobné sociodemografické podmínky a dlouhou dobu i společný historický, ekonomický a kulturní vývoj, tak od zavedení tržního hospodářství došlo mezi nimi k velkému rozdílu v oblasti nezaměstnanosti. Zatímco se Česká republika v evropském měřítku řadí k zemím s průměrnou mírou nezaměstnanosti, na Slovensku ji mají jednu z nejvyšších v EU. V první části se věnuji nezaměstnanosti obecně, politice zaměstnanosti a jejím složkám, významům a cílům aktivní politiky zaměstnanosti. Dále s pomocí porovnání průměrné míry nezaměstnanosti v obou zemích definuji stav nezaměstnanosti v ČR i SR. Kritériem analýzy opatření APZ je pět základních rizikových skupiny na trhu práce, jejichž specifikaci věnuji celou kapitolu. Definování situace rizikových skupin na pracovním trhu opírám o průměrné míry (ne)zaměstnanosti jednotlivých skupin. Individuální nástroje aktivní politiky zaměstnanosti srovnávám z pohledu znevýhodněných skupin uchazečů o zaměstnání a výsledkem je tabulka, v které jsou instrumenty APZ rozděleny podle toho, pro kterou ohroženou skupinu nezaměstnaných jsou zejména určeny.
|
|
|
Motivace k pracovní činnosti dlouhodobě nezaměstnaných osob
Dixová, Miluše ; Nekola, Martin (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na motivaci dlouhodobě nezaměstnaných osob k hledání si zaměstnání. Je členěna na teoretickou a praktickou část práce. V teoretické části se věnuji základnímu přehledu teorií motivace a motivace k pracovní činnosti. Dále definuji základní pojmy k problematice dlouhodobé nezaměstnanosti. V souvislosti s uvedenou problematikou popisuji systém hmotné nouze, podporu v nezaměstnanosti a zneužívání sociálních dávek. V závěrečné kapitole této části se věnuji shrnutí teoretické části. V praktické části diplomové práce bylo provedeno výzkumné šetření. Pro získání dat byla použita kvalitativní metoda a polostrukturované rozhovory s příjemci dávek v hmotné nouzi. Cílem výzkumného šetření je porozumět tomu, jaké faktory ovlivňují motivaci dlouhodobě nezaměstnaných osob k hledání si zaměstnání a k řešení své sociální situace. Součástí této části je interpretace výsledků z výzkumného šetření a jejích zhodnocení.
|
|
|
Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikace
Maczáková, Lenka ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Angelovská, Olga (oponent)
Ústředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...
|
|
|
Podmínky a překážky pro vytváření flexibilních forem zaměstnání
Mach, Tomáš ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Tato práce si klade za cíl identifikovat zásadní podmínky, které upravují tvorbu flexibilních pracovních pozic v České republice. Na základě analytického rámce, vzniklého z analytických, teoretických a hodnotových přístupů jsou pak vybrané zásadní, i méně zásadní regulace interpretovány. Zákonná opatření, jsou pak kriticky interpretována v tom smyslu, jaké, a jak výrazné překážky staví do cesty jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům ve tvorbě zmíněných flexibilních pracovních pozic. Dále, z několika provedených expertních rozhovorů se zaměstnavateli, jsou identifikovány největší problémy, se kterými se setkávají sami zaměstnavatelé, a současně i několik návrhů samotných zaměstnavatelů, jak zmírnit komplikace spojené s tvorbou flexibilních pracovních pozic.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Politika zaměstnanosti v České a Slovenské republice
Emmerová, Lenka ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Bakalářská práce Politika zaměstnanosti v České a Slovenské republice se zabývá analýzou vývoje politiky zaměstnanosti od roku 1989 po současnost (rok 2011). Když po pádu komunistického režimu vznikla nezaměstnanost, bylo třeba na ni reagovat. V roce 1991 tak byly položeny základy politiky zaměstnanosti. Nutnost neustálého přizpůsobování politiky zaměstnanosti aktuální situaci na trhu práce a ekonomické situaci země přináší legislativní změny. Právě tento legislativní a institucionální vývoj je zachycen v mé práci. Je podložen vývojem trhu práce i ekonomickým a sociálním kontextem politiky zaměstnanosti. Následná komparace analýz politiky zaměstnanosti přináší komplexní shrnutí podobností a rozdílů v jejich vývoji.
|
|
|
Uplatnění žen na trhu práce během rodičovské dovolené
Půlpánová, Petra ; Tušková, Eva (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje tématu faktorů, které ovlivňují uplatnění žen na trhu práce během rodičovské dovolené. Cílem práce je zjistit, jaké faktory ženám pomáhají uplatnit se na trhu práce a které jim to naopak znesnadňují. V teoretické části práce vymezuje rozdělení ovlivňujících faktorů na institucionální a kulturní faktory, které jsou dány nastavením rodinné politiky a genderovým rozdělením rolí ve společnosti. Mezi institucionální ovlivňující faktory patří péče o děti v předškolním věku, úprava pracovní doby a formy práce, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek. Mezi kulturní faktory se řadí pohled společnosti na jev uplatnění žen během rodičovské dovolené a případný tlak společnosti, který je na ženy vytvářen, genderová segmentace trhu práce a přístup zaměstnavatele. V analytické části se práce zabývá legislativním ukotvením institucionálních faktorů a určením, zda tyto faktory dostatečně podporují ženy při jejich snaze uplatnit se na trhu práce. Dále práce na základě provedeného kvalitativního výzkumu seznamuje čtenáře s postoji a vnímáním žen, které se snaží či snažily pracovat během rodičovské dovolené, jak institucionálních, tak kulturních faktorů. Největšími překážkami uplatnění je nedostatečné opatření služeb péče o předškolní děti v kombinaci s nízkým rodičovským příspěvkem....
|
|
|
Problémy matek samoživitelek při vstupu na trh práce v průběhu dvaceti pěti let v ČR - Komparativní případová studie
Jeřábková, Anna ; Tušková, Eva (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problémy matek samoživitelek při návratu na trh práce po rodičovské dovolené a identifikuje změny těchto problémů za posledních 25 let. Za poslední desetiletí došlo k výraznému nárůstu počtu neúplných rodin, proto je důležité věnovat skupině osamělých matek pozornost. Osamělé matky jsou zatíženy vysokou mírou nezaměstnanosti, což přispívá k jejich obtížnému postavení na pracovním trhu a potýkají se, se značnými komplikacemi v oblasti sladění rodinného a pracovního života. Tato práce popisuje problémy matek samoživitelek z jejich úhlu pohledu a na základě jejich vlastních zkušeností. Jestli se cítí znevýhodňovány, a jaké jsou jejich největší potíže při vstupu na trh práce po rodičovské dovolené. Zároveň je cílem této práce zjistit, zda jsou tyto problémy vlivem změny režimu jiné dnes a jiné před rokem 1989. K naplnění cílů práce byla využita primární data z kvalitativního výzkumu, který byl realizován formou polostrukturovaných rozhovorů se šesti samoživitelkami. Také byla využita sekundární data pocházející z dokumentů, které se týkají problematiky samoživitelství a z dokumentů týkající se změny režimu v roce 1989.
|
host ::
RSS.