|
|
Využívání testových psychodiagnostických metod pracovníky lidských zdrojů v rozvoji zaměstnanců
Slezáková, Veronika ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
1 Abstrakt Předkládaná bakalářská práce se zabývá využitím testových psychodiagnostických metod skupinou pracovníků lidských zdrojů (HR) za účelem rozvoje zaměstnanců. Testové psychodiagnostické metody představují v současné době oblíbenou metodu, která má uplatnění v mnoha oblastech personálního řízení. Práce začíná úvodem do tématu testových psychodiagnostických metod obecně, představuje jejich druhy i kritéria při posuzování jejich kvality. Krátká kapitola je věnována také kritice testové psychodiagnostiky. Dále se práce stručně zabývá rozvojem zaměstnanců a popisuje vybrané rozvojové metody a techniky, kterých mohou být testové psychodiagnostické metody součástí. Rozpracované je také téma aktuálního stavu využívání testových psychodiagnostických metod v rozvoji zaměstnanců ve světě a poté se práce zabývá konkrétními požadavky pro práci s testovými psychodiagnostickými metodami v rozvoji zaměstnanců. Empirické šetření se zaměřuje na zmapování aktuálního stavu využívání testových psychodiagnostických metod pracovníky lidských zdrojů v rozvoji zaměstnanců v České republice a je realizováno pomocí vlastního dotazníkového šetření. Klíčová slova: personální rozvoj, pracovníci lidských zdrojů, psychodiagnostické metody, psychodiagnostické testy, psychodiagnostické dotazníky, rozvoj zaměstnanců, řízení lidských...
|
|
|
Vliv situačních a osobnostních faktorů na ochotu platit za bezcenné informace
Frollová, Nikola ; Vranka, Marek (vedoucí práce) ; Höschlová, Eva (oponent)
První část práce seznamuje čtenáře se současnými poznatky týkajícími se mylného vnímání náhodnosti a kognitivních zkresleních. V mnoha oblastech převládá silné přesvědčení, že minulé výkony předpovídají výkony budoucí, a to i v případech, kdy je výsledek dílem náhody. Proto se ve výzkumné části zabývám otázkou, zda tomu tak skutečně je, a na základě poznatků z dostupné literatury zkoumám, zda lze k nesmyslnému nákupu informací lidi přimět navozením pocitu ztráty a které osobnostní faktory za tímto neracionálním chováním stojí. Výsledky experimentu ukázaly, že navození pocitu ztráty nesouviselo s nesmyslným chováním, nicméně se do určité míry potvrdila hypotéza o povaze osobnostních proměnných souvisejících s tímto jevem. Byl identifikován faktor, nazvaný Iracionální myšlení, který do určité míry vysvětluje proč 71% participantů projevilo zájem o nesmyslnou transakci.
|
|
|
Vnímání času a související chyby v usuzování
Katrňák, Marek ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Stehlík, Luděk (oponent)
Bakalářská práce má za cíl popsat a vysvětlit fenomén vnímání času a proměnné, které do tohoto procesu vstupují. S vnímáním času souvisí množství kognitivní zkreslení, která mají vliv na způsob, jakým usuzujeme a rozhodujeme se. Práce je rozdělena na tři části. V první vysvětluji vnímání času z fenomenologického a neurologického hlediska. Věnuji se také jeho jednotlivým aspektům, posloupnosti, trvání, subjektivnímu plynutí a časovým perspektivám. Druhá, obsáhlejší část je věnována rozhodovacím procesům, kognitivním zkreslení a chybám v usuzování souvisejících s vnímáním času. Detailněji vysvětluji fenomény mezičasového rozhodování, časového diskontování, iluzi ušetřeného času, klamu plánování a klamu utopených nákladů. U každého se věnuji proměnným, které do jejich procesů vstupují a navrhuji způsoby, jakými lze vliv těchto zkreslení eliminovat. Třetí část je věnována návrhu výzkumu, který má za cíl objasnit vliv edukace na plánovací chování a jeho souvislost s časovými perspektivami. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Ekonomická socializace: psychologické aspekty peněz u dětí a dospívajících
Přibilová, Kateřina ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Mertin, Václav (oponent)
Bakalářská práce se nejprve zabývá vymezením ekonomické socializace společně se základními pojmy, které s ní souvisí. Pozornost je věnována zejména funkční a ekonomické gramotnosti. Téma je doplněno o výchovná doporučení pro rozvoj ekonomické gramotnosti, a také o aktuální postoj České republiky k rozšíření vzdělávacího plánu pro podporu této oblasti. Jak ekonomická socializace jedince přesně probíhá, je explicitně vysvětleno jejími vývojovými fázemi. Zmíněny jsou také aspekty schopnosti odložené gratifikace v souvislosti se spořením a kapesným. V empirické části je představen návrh výzkumu zabývající se právě schopností odložené gratifikace ve vztahu k ekonomické gramotnosti a zkušenosti s kapesným.
|
|
|
Vnímání a prožívání férovosti při koupi a placení
Pocar, Martin ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Černíková, Barbora (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice vnímání a prožívání férovosti v kontextu koupi a placení. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a uvedeny základní teoretická východiska. Značná část práce se věnuje faktorům, které ovlivňují vnímání a prožívání (ne)férovosti. Tyto faktory jsou v práci rozděleny do čtyř skupin. Dále se práce zaměřuje na následky vnímané a prožívané neférovosti a podává přehled copingových strategií, které jedinec využívá, aby obnovil svou vnitřní rovnováhu. Poslední kapitola teoretické části se věnuje prevenci vnímání a prožívání neférovosti. Empirická část práce představuje návrh výzkumného projektu - experimentu, který si klade za cíl zjistit, jestli poskytnuté informace o ceně a cena samotná ovlivňují vnímání férovosti ceny. Experiment je doplněn o dva dotazníky, které mají určit, jestli při formování úsudku o férovosti ceny hrají roli osobnostní charakteristiky jedince. Klíčová slova Férovost ceny, férovost cenotvorby, nerovnost, copignové strategie, negativní emoce
|
|
|
Leadership Leadership v bojových jednotkách pozemních sil profesionální armády
Heřman, Ondřej ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Heřman, O. (2018). Leadership v bojových jednotkách pozemních sil profesionální armády. Praha: Univerzita Karlova. Tato bakalářská práce se zabývá fenoménem leadershipu v profesionální armádě, konkrétně v bojových jednotkách pozemních sil. Literárně přehledová část vymezuje pojmy "leadership" a "velení", popisuje specifika vojenského leadershipu, charakterizuje různá jeho teoretická pojetí (zejména charizmatické, transformační, spirituální a služebnické) a rozebírá efektivní styl velení v bojových jednotkách. Na základě analýzy dosavadního výzkumu a odborné literatury dále uvádí přehled vybraných osobnostních rysů a činností velitele, které jsou z pohledu následujících vojáků důležité pro účinnost jeho velení. Jako výzkumný projekt k mapování determinant efektivního leadershipu u velitelů bojových jednotek je navržen kvalitativní dotazník sestávající se z otevřených otázek, zadaný vojákům bojových jednotek pozemních sil. Nastíněna je i možnost praktického využití získaných poznatků. Klíčová slova: teorie leadershipu, osobnost leadera, činnost leadera, následovník, profesionální armáda, bojové jednotky
|
|
|
Vybrané psychologické aspekty mediace
Jaroš, Jan ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Gillernová, Ilona (oponent)
Bakalářská práce se zabývá popisem a analýzou psychologických aspektů přítomných v průběhu mediačního procesu, jakožto jedné z forem smírného řešení mezilidských konfliktů. Na mediaci je v práci nahlíženo jako na jednu z aplikovaných psychologických disciplín a za tímto účelem je s některými z nich jmenovitě komparována. Těžištěm práce je teoretická část popisující a analyzující vybrané psychologické aspekty mediace. Tato je v navazující praktické části doplněna o návrh výzkumného projektu, jenž čtenáře seznamuje s možností experimentálního ověření vlivu vybraných psychologických aspektů na mediační řízení. Cílem práce je nahlédnout mediaci coby aplikovanou psychologickou disciplínu a představit základní psychologické aspekty jež v rámci tohoto procesu probíhají a s nimiž musejí být praktikující odborníci obeznámeni.
|
|
|
Ekonomická socializace: psychologické aspekty peněz u dětí a dospívajících
Přibilová, Kateřina ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Šírová, Eva (oponent)
Bakalářská práce obsahuje představení jevů souvisejících s vnímáním a prožíváním prvků ekonomiky v dětství a dospívání. Klíčovými tématy jsou ekonomická socializace, ekonomická gramotnost, schopnost odložené gratifikace, a také problematika kapesného a spoření peněz. Bakalářská práce je zakončena návrhem kvaziexperimentální studie, která tématem nasedá na teoretickou část. V práci jsou zařazena i drobná doporučení, jak postupovat při začleňování dítěte do ekonomiky.
|
|
|
Ekonomická socializace: psychologické aspekty peněz u dětí a dospívajících
Přibilová, Kateřina ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Komárek, Tomáš (oponent)
Cílem bakalářské práce není prezentovat pohled vývojových psychologů na celou ekonomiku, ale pouze poskytnout čtenáři exkurz do některých důležitých pasáží ekonomické socializace dětí a dospívajících. Práce obsahuje řadu aktuálních výzkumů na toto téma. Podrobně jsou rozpracovány funkční gramotnost a finanční gramotnost, a dále pak otázka kapesného a schopnosti odložené gratifikace. Návrh kvalitativního výzkumu nasedá na teoretickou část a věnuje se vnímání ekonomických pojmů a zákonitostí dětmi v České republice ve středním školním věku. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Psychologické aspekty práce na dálku
Táborská, Pavla ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Höschlová, Eva (oponent)
Diplomová práce Psychologické aspekty práce na dálku se věnuje aktuálnímu tématu práce na dálku z pohledu psychologických aspektů a pracovníků na dálku. V diplomové práci je představen koncept práce na dálku v aktuálním společenském kontextu s jeho historickým vývojem. Hlavní těžiště práce se nachází v představení práce na dálku ve vztahu k osobnostním charakteristikám pracovníka na dálku, well-being, work-life balance a sociálním rozměrům práce na dálku. Ve výzkumné části je prezentován kombinovaný výzkum - kombinace mapující a případové studie. Téma výzkumné části je týmová spolupráce a psychologické bezpečí u specifické skupiny pracovníků na dálku - lektorů v neziskové organizaci. Do kvantitativní části se zapojili pracovníci na dálku i jejich manažeři, v kvalitativní části hodnotili týmovou spolupráci a psychologické bezpečí v týmu pouze manažeři týmů. Klíčová slova Práce na dálku, osobnostní charakteristiky, well-being, work-life balance
|
host ::
RSS.