|
| |
|
|
Méně je někdy více: studie rozhodování v kontextu kognice, intuice a životního štěstí
Schautová, Nina ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Blatný, Marek (oponent) ; Lewicka, Maria (oponent)
Cílem této práce je podat přehled o nových trendech v oblasti výzkumu rozhodování, a nabídnout praktická doporučení pro praxi rozhodování založená na dosavadních poznatcích v této oblasti. V teoretické části nabízím přehled aktuálního vývoje výzkumných snah v oblasti rozhodování, jakož i kritický pohled na dosavadní poněkud limitovaný pohled na rozhodování. Nabízím novou perspektivu na smysl a cíle výzkumu rozhodování s cílem zlepšovat nejen objektivní výsledky rozhodování, ale také celkový well-being a revitalizuji vnímání intuice jako validní rozhodovací strategii. V empirické části předkládám tři výzkumné studie, které se zabývají různými aspekty nového přístupu k rozhodování. První se zaměřuje na rozhodování časové, které je na rozdíl od rozhodnutí finančních dosud téměř neprozkoumané. Druhá studie navazuje na aktuální práci D. Arielyho a D. Gilberta a podporuje jejich tezy, že závazek je důležitým aspektem pro spokojenost s rozhodováním. Poslední studie mapuje naší sebepercepci při rozhodování a její souvislosti se životní spokojeností. Klíčová slova: rozhodování, intuice, well-being, životní spokojenost, závazek
|
|
|
Rozvoj lektorů celoživotního odborného vzdělávání zdravotnických pracovníků
Medřický, Miloslav ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce Rozvoj lektorů celoživotního odborného vzdělávání zdravotnických pracovníků se zabývá vlivem rozvoje a vzdělávání pracovníků v organizaci na faktory ovlivňující pracovní chování. Teoretická část práce definuje pojmy patřící k personálním činnostem každé organizace v oblasti řízení lidských zdrojů a zaměřuje se zejména na rozvoj a vzdělávání. Jsou zde rozebrána specifika této oblasti týkající se vzdělavatelů a blíže je pozornost věnována konkrétní vybrané skupině lektorů zabývajících se vzděláváním očních specialistů v kontaktologii. Výzkumná část práce je zaměřena na verifikaci výzkumného předpokladu, kterým je pozitivní vliv rozvoje a vzdělávání pracovníků na jejich pracovní výsledky a faktory ovlivňující jejich chování. V rámci této části práce je rozpracováno kvantitativní šetření za využití dotazníkové metody a semistrukturovaných rozhovorů s lektory a vedoucími pracovníky vybraných organizací. Následně jsou zde prezentovány výstupy daného šetření, které jsou také analyzovány společně s identifikací silných a slabých stránek. Poté jsou v práci načrtnuta obecná doporučení pro sledovanou organizaci, která vyplývají z teoretických východisek a závěrů kvantitativního šetření. V závěru jsou vysloveny návrhy stran možného využití výstupů diplomové práce v rámci oboru Management vzdělávání.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza vymáhání pohledávek u Zemědělského družstva Hrotovice, družstvo
Pelánová, Jana ; Navrátil, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku zajištění a vymáhání pohledávek po splatnosti. Teoretická část se zabývá vznikem pohledávek, jejich zajištěním, promlčením a zánikem. Stěžejní část tvoří objasnění podstaty mimosoudního a soudního vymáhání. Na pohledávky je nahlíženo z účetního, daňového a ekonomického pohledu. Analytická část charakterizuje vybraný podnikatelský subjekt a zabývá se rozborem současného způsobu zajištění a vymáhání pohledávek po splatnosti. V závěru práce jsou zahrnuta nejvhodnější opatření pro zefektivnění způsobu vymáhání pohledávek a návrhy na zkvalitnění jejich zajištění.
|
|
|
Analýza a zefektivnění vymáhání pohledávek u PomocPro, a.s.
Křenková, Vendula ; Škodová, Eva (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku zajištění a vymáhání pohledávek a analýzu současného stavu pohledávek podnikatelského subjektu PomocPro, a.s. Teoretická část vymezuje základní pojmy související s tématem. V analytické části se zabývám rozborem současného stavu pohledávek subjektu a na základě výsledků rozboru navrhuji optimální řešení daného problému. Práce také zahrnuje konkrétní návrhy pro zefektivnění a zkvalitnění postupu a způsobu vymáhání a zajištění pohledávek.
|
|
|
Dočasná zóna
Maňas, Kristian ; Zálešák, Jan (oponent) ; Kögler, Žaneta (vedoucí práce)
Dočasná zóna je open-source design studio. Tato diplomová práce se zabývá vznikem projektu a jeho teoretickým základem ze kterého vychází. Teoretická část definuje pojem „open-source design“ a snaží se vysvětlit motivaci za vznikem Dočasné zóny.
|
|
|
Zvýšení efektivity personální práce
Brener, Radim ; Morcinek, Petr (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Zvýšení efektivity personální práce“ je analýza současného stavu personální práce brněnské pobočky společnosti Merz s.r.o. s cílem zvýšení efektivity personální práce. Zvýšením efektivity personální práce by mělo být dosaženo zvýšení zisku a zlepšení ekonomické situace společnosti Merz s.r.o. Teoretická část této práce se zaměřuje především na jednotlivé oblasti personální práce, kterými jsou motivace, komunikace, hodnocení a odměňování a vzdělávání. Také je zde věnován prostor oblasti zabývající se hierarchickou strukturou společnosti a jejího vedení. Tyto poznatky společně s analýzou současného stavu jsou využity k navržení změn, které povedou ke zvýšení efektivity personální práce a dosažení cíle v podobě zlepšení ekonomické situace společnosti.
|
|
|
Chování v organizaci
Klímová, Kateřina ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Boháčková, Veronika (oponent)
Diplomová práce "Chování v organizaci" v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu. Vysvětluje chování lidí v organizaci, přičemž se snaží využít těchto poznatů ve prospěch organizace a její řízení. Zaměřuje se na individuální rozdíly mezi lidmi v organizaci, organizační kulturu, vztahy mezi lidmi na pracovišti, organizační strukturu, komunikaci v organizaci, motivaci, rozvoj potenciálu zaměstnanců a jejich kariéru.
|
host ::
RSS.