|
| |
|
|
Sexuální reaktivita teleiofilních a pedofilních mužů na audio stimuly (replikační studie)
Vagenknecht, Václav ; Klapilová, Kateřina (vedoucí práce) ; Weiss, Petr (oponent)
Vyhodnocování pedofilních sexuálních preferencí je důležitou součástí forenzní a výzkumné praxe. Absentující standardizace metod a používaných stimulů znesnadňuje přenositelnost a porovnatelnost dat mezi pracovišti. Cílem této studie bylo otestovat na české populaci auditorní stimuly používané v USA a Kanadě, a zjistit, zdali na základě vyvolaného sexuálního vzrušení spolehlivě rozlišují mezi pedofilními a kontrolními jedinci. Sada stimulů byla nejprve přeložena do češtiny a následně byly narativy převedeny do zvukové podoby. Míra sexuálního vzrušení byla měřena cirkumferenčním penilním pletysmografem. Studie se účastnilo 29 pedofilních jedinců (15 heterosexuálních; 14 homosexuálních) a 26 kontrolních jedinců (12 heterosexuálních; 12 homosexuálních). Vzorek zahrnoval převážně nedelikventní jedince. Výsledky ukázaly signifikantní rozdíl v subjektivním hodnocení vzrušivosti a sexuální reaktivitě mezi pedofily a kontrolními jedinci u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Korelační analýza odhalila signifikantní pozitivní vztah mezi subjektivním hodnocením nahrávek a sexuální reaktivitou u dětských a dospělých kategorií nahrávek. Výsledky naznačují, že audionahrávky jsou vhodným nástrojem k rozlišování mezi pedofilní a kontrolní skupinou. Implikace těchto výsledků je diskutována s ohledem na...
|
|
| |
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Dědoch, Lukáš ; Dostál, Ivan (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku motivace a stimulace zaměstnanců ve firmě Gala, a. s. Prostějov. Cílem práce je zhodnotit současný motivační systém v podniku a navrhnout doporučení, která přispějí ke zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a dále k jejich spokojenosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy spojené s motivací zaměstnanců. Praktická část se následně zabývá analýzou současné situace v daném podniku, jeho zhodnocením a návrhem jednotlivých doporučení pro zlepšení.
|
|
|
Návrh motivačního programu v NH Glass, s.r.o.
Stejskalová, Pavla ; Lacman, Petr (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zvýšení výkonnosti společnosti NH Glass, s.r.o., a to prostřednictvím inovovaného motivačního programu. Výše zmíněná firma působí ve sklářském průmyslu. V teoretické části je vymezena podstata a obsah motivace a motivačních teorií. Praktická část obsahuje vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření, na jehož základě bude navrhnuto možné zlepšení současného motivačního systému ve zvolené společnosti. Tento návrh přispěje ke zlepšení a zvýšení výkonu zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Formy a metody motivace ve stavebním podniku
Krestová, Veronika ; Bouřil, Václav (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Moje práce se zabývá průzkumem v oblasti motivace pracovníků na jejich pracovních pozicích ve firmách se stavebním zaměřením. Zaměřují se především na ohodnocení cílů, motivačních nástrojů a odměn. V praktické části jsou zadané hypotézy, které chci na základě dotazníkového šetření ověřit a vyhodnotit. V závěru, vyplývajícím z průzkumu jsou doporučeny postupy, které povedou k efektivnějšímu motivování pracovníků ve stavebnictví.
|
|
|
Krize eurozóny a její paralela s japonskou ztracenou dekádou
Draisaitl, Michael ; Loužek, Marek (vedoucí práce) ; Titze, Miroslav (oponent)
Tato diplomová práce analyzuje problémy eurozóny po vypuknutí finanční krize v roce 2008, která plynule přešla v krizi ekonomickou a dluhovou. V diplomové práci je posuzována eurozóna jako celek, blíže se pak zaměřuji na tzv. země GIIPS (Řecko, Irsko, Itálie, Portugalsko, Španělsko). Současná situace eurozóny je porovnávána se situací Japonska v 90. letech, známou jako "ztracená dekáda", hledám paralely a odlišnosti. Teoretická část se úvodem zabývá postojem ekonomických směrů k příčinám cyklu a roli tvůrců hospodářské politiky, dále jsou posouzeny aktuální výzvy fiskální a monetární politiky. Konkrétně se tato část zabývá vhodnou fiskální politikou v podmínkách vysokého veřejného zadlužení, účinností fiskální a monetární politiky v pasti likvidity a dalšími specifiky. Praktická část se úvodem stručně zaměřuje na příčiny ekonomické situace, hlouběji se zabývá tzv. bilanční recesí. Jádrem analytické části je analýza aplikované fiskální a monetární politiky, včetně snah o ozdravení finančního systému. Závěrem shrnu klíčové poznatky z práce, navrhnu případná řešení a posoudím, zda eurozóna následuje cestu japonské ekonomiky od 90. let do současnost. Z hlediska ekonomického růstu se jeví jako vysoce pravděpodobné, že eurozóna bude následovat vývoj japonské ekonomiky. Paralely mohou být pozorovány ve slabém dopadu monetární politiky v situaci pasti likvidity. Doporučení fiskální politiky na základě japonských zkušeností by měla být brána s velkou opatrností z důvodu specifik ekonomik eurozóny a Japonska.
|
|
|
Možnosti hodnocení pracovníků a jejich stimulace
ŠVARCOVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce je navrhnout změny systému hodnocení pracovníků a jejich stimulace a způsob jejich uplatnění ve vybrané společnosti. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy týkající se hodnocení pracovníků a stimulace pracovníků. Praktická část je tvořena základními informacemi o vybrané společnosti, po kterých následuje interpretace analýzy systému hodnocení a interpretace analýzy stimulace pracovníků ve vybrané organizaci. Součástí bakalářské práce je dotazníkové šetření, které mělo odhalit dosavadní stav stimulace zaměstnanců vybrané banky. Na základě výsledků šetření byly stanoveny návrhy na zlepšení
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybraném podniku
SOUKUPOVÁ, Jitka
Diplomová práce je zaměřena na motivační a stimulační systém. Pro toto hodnocení jsem zvolila společnost AISIN EUROPE MANUFACTURING CZECH s.r.o., která má v současné době 270 zaměstnanců a jejíž motivační a stimulační systém má výborně propracovanou strukturu pro motivování a stimulování svých zaměstnanců. V první části jsou uvedeny teoretické znalosti z oblasti motivace a stimulace v závislosti na odměňování pracovníků, dále je charakterizován podnik a jeho historie. Použitou metodikou je dotazníkové šetření, rozhovor a pozorování. Na základě těchto poznatků a vyčlenění důležitých bodů pro hodnocení, byl sestaven dotazník, který vytvořil základ pro vlastní výzkum. Úkolem šetření bylo analyzovat postoje zaměstnanců k jednotlivým motivům a stimulům a zároveň získat jejich pohled na plnění těchto faktorů společností. Každá otázka je zpracována do grafu a tabulky, ke kterým jsou uvedeny výsledky a diskuse. Výzkumu se zúčastnili zaměstnanci ze všech oddělení společnosti. Při poznávání různých oblastí motivačních a stimulačních prostředků v podniku jsem zjistila, že společnost AISIN EUROPE MANUFACTURING CZECH s.r.o. klade důraz na hmotné odměny a poskytování zaměstnaneckých benefitů.V oblasti odměňování bych navrhla pohyblivou složku mzdy, která by sloužila manažerovi k možnosti častějšího ohodnocení svého podřízeného a to v časovém horizontu měsíčním. V oblasti komunikace a informovanosti bych doporučila zavést digitální formu předávání aktuálních informací a vhodné umístění tak, aby zaměstnance při příchodu do práce na tyto změny upozornili {--} vstupní hala. Dalším krokem pro zlepšení je návrh na rozšíření vlastní autobusové dopravy pro zaměstnance.
|
host ::
RSS.