|
|
Efektivita intervence sociomapování u vybraných charakteristik pracovních týmů
Tetour, Vlastimil ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Höschlová, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá metodou sociomapování a její efektivitou ve vztahu k působení na vybrané charakteristiky pracovních skupin a týmů. Přehledová část rámcově vymezuje teoretické pozadí skupinové a týmové práce, následuje zpracování problematiky týmových procesů a stavů, týmové komunikace, sdílených mentálních modelů, týmového klimatu a efektivity týmové práce. Poslední oblast představuje způsoby týmových intervencí a možnosti evaluace jejich efektivity a přibližuje specifické atributy metody sociomapování. Empirická část předkládá kvantitativní výzkum, který analyzuje efektivitu metody sociomapování a její vztahy s frekvencí týmové komunikace, sdílenými mentálními modely v podobě rozdílu optimální a současné frekvence komunikace a týmovým klimatem. Předpokládá se, že intervence se promítne do týmové výkonnosti v podobě hodnocení služby a do hodnocení kvality týmového výkonu. Obě hodnoty byly měřeny před a po intervenci. Dále se očekává, že frekvence komunikace, rozdíl mezi optimální a současnou frekvencí komunikace a týmové klima budou plnit roli mediátorů. Výsledky ukázaly, že intervence sociomapování má pozitivní vliv pouze na hodnocení služby zákazníkem (p = 0.014), ale nikoli na hodnocení kvality týmového výkonu, a že sociomapování predikuje menší rozdíl mezi optimální a současnou...
|
|
|
Psychologické aspekty finančních dluhů a předlužení
Růžička, Vojtěch ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Stehlík, Luděk (oponent)
Žijeme ve světě, ve kterém se stalo normou, že lidé i státy dluží více, než kolik činí jejich celoroční příjmy. Máme na dosah široké možnosti v podobě dostupného kapitálu, ale také velká rizika nesplatitelných dluhů. Jen málo pozornosti je přitom věnováno dopadu dluhů na psychiku dlužníků. Předkládaná práce některé tyto aspekty osvětluje. První kapitola práce se zabývá stručnou historií dluhu, jeho rolí ve společnosti a základní terminologií. Druhá kapitola se věnuje věřiteli a jeho vztahu k dlužníkovi. Ve třetí kapitole se zaměřujeme na dlužníky, jejich psychické vlastnosti a rizikové faktory pro zadlužení. V poslední kapitole teoretické části se věnujeme vzniku dluhu a psychickým souvislostem, které ztěžují jeho umoření. Výzkumná část práce srovnává vnímání časové perspektivy dle teorie P. Zimbarda se zadlužením jedinců prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledky výzkumu prokázaly jen dílčí souvislosti mezi vnímáním časové perspektivy u jednotlivých zkoumaných druhů zadlužení, prokázaly však významné rozdíly u dlužníků, kteří nezvládají splácet své závazky včas. Dále tato část představuje zárodek samostatného dotazníku zaměřeného přímo na otázku zadlužení.
|
|
|
Nové psychometrické přístupy k měření osobnosti - analýza digitálních stop a výsledků činnosti
Fousková, Petra ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Digitální technologie se stávají neodmyslitelnou součástí našich profesních i osobních životů. Posíláme e-maily, sdílíme příspěvky na sociálních sítích, pořizujeme selfie fotografie. To přináší nové příležitosti pro využití jiného typu dat, než bylo dříve pro měření osobnosti v psychometrii typické. Předkládaná práce je zaměřená na možnosti využití digitálních stop a výsledků činnosti pro odhad osobnostních vlastností a inteligence. Literárně přehledová část se zabývá možnostmi měření, resp. predikce osobnostních vlastností pomocí analýzy textu, fotografií a uživatelského chování na internetu. Návrh výzkumu je vystavěn nad otázkou, s jakou přesností je možné predikovat osobnostní rysy měřené pomocí dotazníku HPI na základě analýzy stop a výsledků činnosti na profesní sociální síti LinkedIn. Poznatky z navrhovaného výzkumu mohou být potenciálně přínosné jako jeden zdroj informací při náboru či výběru zaměstnanců.
|
|
|
Vývoj struktury a dynamiky vztahů a vazeb mezi členy posádky v průběhu simulace kosmického letu
Tefelnerová, Pavla ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Höschlová, Eva (oponent)
Práce skupin v extrémním, izolovaném a stísněném prostředí se pojí s vysokými riziky i nároky. Jednou ze skupin pracující v takto specifických podmínkách jsou kosmické posádky, na jejichž studium se v posledních desetiletích soustřeďuje výzkumný zájem při snaze o prevenci jejich selhání. Pro úspěšné zvládání vesmírných misí se jako klíčové ukazují vztahy a vazby mezi členy posádky. Ty se projevují v rozličných oblastech: komunikaci, spolupráci, kohezi skupiny, vzájemné důvěře, opoře a dalších. V literárně přehledové části práce jsou popsány vybrané faktory, které s mezilidskými vztahy a vazbami souvisí. Diskutovány jsou dvě skupiny faktorů - faktory související s diverzitou složení posádky a situační faktory. Prostor je věnován také diskuzi metod, které jsou pro měření vztahů a vazeb v posádce používány, jejich přínosům i limitům. V návaznosti na to je podrobněji popsána sociodiagnostická metoda sociomapování, vzhledem k jejímu využití ve výzkumné části práce. Výzkumná část práce si klade za cíl analyzovat dvě oblasti: vývoj skupinové dynamiky v průběhu času a souvislost mezi genderově smíšenou posádkou a tendencí ke vzniku podskupin. Závěry z předchozích studií v těchto oblastech jsou totiž nejednoznačné. K tomuto cíli byla využita data ze 17denní simulace izolace posádky, tedy první etapy z...
|
|
|
Strategie žen na manažerských pozicích směřující k harmonizaci rodiny a kariéry
Jandová, Jana ; Höschlová, Eva (oponent)
Práce se zabývá strategiemi žen na manažerských pozicích k harmonizaci rodiny a kariéry. Je čerpáno z oblasti psychologie práce a organizace v teoretické části a z osobních zkušeností manažerek v empirické části. Práce rozpracovává v empirické části význam práce v současné společnosti, její proměny a zvyšující se nároky na jedince. Dále jsou vyzdvižena témata ženy v managementu a společenská očekávání od ženy. Kombinovaným výzkumem s použitím polostrukturovaného rozhovoru a dotazníku byly zjišťovány strategie žen umožňující prakticky skloubit péči o rodinu a vykonávání vedoucí pozice. Vzorek se skládá z 19 manažerek pracující v jedné organizaci. Ústředním zájmem byla nabízená, absentující a poptávaná firemní opatření mezi manažerkami. Dále se práce zabývala zdrojem podpory a či překážkami v procesu harmonizace rodiny a práce. V závěru práce jsou diskutovány výsledky a shrnuty poznatky výzkumného šetření. Klíčová slova kariéra, žena, management, harmonizace rodiny a práce, vedení, děti
|
|
|
Subjektivní vnímání času se zaměřením na krátkodobé činnosti
Kafková, Lucie ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Lukavský, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá subjektivním vnímáním času, především přesností odhadu délky časového intervalu, subjektivní rychlostí plynutí času a možnými souvislostmi s časovou perspektivou, mírou potíží v regulaci emocí a věkem. Dále se práce zabývá rozdíly mezi retrospektivním a prospektivním přístupem při odhadu délky intervalu. Výzkum se uskutečnil online, celkem se účastnilo 180 respondentů. Sběr dat proběhl v časovém rozmezí 4 měsíců. Hlavními nástroji byly ZTPI - Zimbardův inventář časové perspektivy a DERS-SF-CZ - česká verze krátké formy škály potíží v regulaci emocí; pro deklaraci subjektivní rychlosti plynutí času byla použita metoda verbálního odhadu. Subjektivní délka intervalu byla zaznamenána po kompletaci přepisu dvou krátkých textů. Výsledky statistické analýzy získaných dat indikovaly statisticky signifikantní vztahy mezi subjektivní rychlostí plynutí času a věkem; mezi mírou potíží v regulaci emocí a subjektivní rychlostí plynutí času. U osob s pozitivní a negativní minulou škálou orientace časové perspektivy výsledky ukázaly signifikantní vztah mezi subjektivní rychlostí času a mírou potíží v regulaci emocí. Výsledky také ukázaly, že při prospektivním i retrospektivním odhadu je délka intervalu nadhodnocována; u prospektivního odhadu je nadhodnocení v průměru větší. Výsledky jsou...
|
|
|
Využívání testových psychodiagnostických metod pracovníky lidských zdrojů v rozvoji zaměstnanců
Slezáková, Veronika ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
1 Abstrakt Předkládaná bakalářská práce se zabývá využitím testových psychodiagnostických metod skupinou pracovníků lidských zdrojů (HR) za účelem rozvoje zaměstnanců. Testové psychodiagnostické metody představují v současné době oblíbenou metodu, která má uplatnění v mnoha oblastech personálního řízení. Práce začíná úvodem do tématu testových psychodiagnostických metod obecně, představuje jejich druhy i kritéria při posuzování jejich kvality. Krátká kapitola je věnována také kritice testové psychodiagnostiky. Dále se práce stručně zabývá rozvojem zaměstnanců a popisuje vybrané rozvojové metody a techniky, kterých mohou být testové psychodiagnostické metody součástí. Rozpracované je také téma aktuálního stavu využívání testových psychodiagnostických metod v rozvoji zaměstnanců ve světě a poté se práce zabývá konkrétními požadavky pro práci s testovými psychodiagnostickými metodami v rozvoji zaměstnanců. Empirické šetření se zaměřuje na zmapování aktuálního stavu využívání testových psychodiagnostických metod pracovníky lidských zdrojů v rozvoji zaměstnanců v České republice a je realizováno pomocí vlastního dotazníkového šetření. Klíčová slova: personální rozvoj, pracovníci lidských zdrojů, psychodiagnostické metody, psychodiagnostické testy, psychodiagnostické dotazníky, rozvoj zaměstnanců, řízení lidských...
|
|
|
Vliv situačních a osobnostních faktorů na ochotu platit za bezcenné informace
Frollová, Nikola ; Vranka, Marek (vedoucí práce) ; Höschlová, Eva (oponent)
První část práce seznamuje čtenáře se současnými poznatky týkajícími se mylného vnímání náhodnosti a kognitivních zkresleních. V mnoha oblastech převládá silné přesvědčení, že minulé výkony předpovídají výkony budoucí, a to i v případech, kdy je výsledek dílem náhody. Proto se ve výzkumné části zabývám otázkou, zda tomu tak skutečně je, a na základě poznatků z dostupné literatury zkoumám, zda lze k nesmyslnému nákupu informací lidi přimět navozením pocitu ztráty a které osobnostní faktory za tímto neracionálním chováním stojí. Výsledky experimentu ukázaly, že navození pocitu ztráty nesouviselo s nesmyslným chováním, nicméně se do určité míry potvrdila hypotéza o povaze osobnostních proměnných souvisejících s tímto jevem. Byl identifikován faktor, nazvaný Iracionální myšlení, který do určité míry vysvětluje proč 71% participantů projevilo zájem o nesmyslnou transakci.
|
|
|
Vnímání času a související chyby v usuzování
Katrňák, Marek ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Stehlík, Luděk (oponent)
Bakalářská práce má za cíl popsat a vysvětlit fenomén vnímání času a proměnné, které do tohoto procesu vstupují. S vnímáním času souvisí množství kognitivní zkreslení, která mají vliv na způsob, jakým usuzujeme a rozhodujeme se. Práce je rozdělena na tři části. V první vysvětluji vnímání času z fenomenologického a neurologického hlediska. Věnuji se také jeho jednotlivým aspektům, posloupnosti, trvání, subjektivnímu plynutí a časovým perspektivám. Druhá, obsáhlejší část je věnována rozhodovacím procesům, kognitivním zkreslení a chybám v usuzování souvisejících s vnímáním času. Detailněji vysvětluji fenomény mezičasového rozhodování, časového diskontování, iluzi ušetřeného času, klamu plánování a klamu utopených nákladů. U každého se věnuji proměnným, které do jejich procesů vstupují a navrhuji způsoby, jakými lze vliv těchto zkreslení eliminovat. Třetí část je věnována návrhu výzkumu, který má za cíl objasnit vliv edukace na plánovací chování a jeho souvislost s časovými perspektivami. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Ekonomická socializace: psychologické aspekty peněz u dětí a dospívajících
Přibilová, Kateřina ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Mertin, Václav (oponent)
Bakalářská práce se nejprve zabývá vymezením ekonomické socializace společně se základními pojmy, které s ní souvisí. Pozornost je věnována zejména funkční a ekonomické gramotnosti. Téma je doplněno o výchovná doporučení pro rozvoj ekonomické gramotnosti, a také o aktuální postoj České republiky k rozšíření vzdělávacího plánu pro podporu této oblasti. Jak ekonomická socializace jedince přesně probíhá, je explicitně vysvětleno jejími vývojovými fázemi. Zmíněny jsou také aspekty schopnosti odložené gratifikace v souvislosti se spořením a kapesným. V empirické části je představen návrh výzkumu zabývající se právě schopností odložené gratifikace ve vztahu k ekonomické gramotnosti a zkušenosti s kapesným.
|
host ::
RSS.