|
| |
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
Kaňová, Barbora ; Khachatryan, Rita (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů a jejich daňovými a účetními aspekty. Teoretická část vysvětluje klíčové pojmy jako jsou personalistika, motivace nebo různé druhy benefitů. Analytická část se věnuje aktuálně poskytovaným zaměstnaneckým benefitům v daných společnostech a jejich komparací. Práce obsahuje návrhy ke zlepšení nabídky zaměstnaneckých benefitů, která je spojena s optimalizací nákladů dané společnosti.
|
|
|
Systém odměňování ve vybrané společnosti a návrh na možné změny
Yushkova, Viktoryia ; Havlas, Matej (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení systému odměňování zaměstnanců a návrh na možné změny ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. První část se zabývá popisem teoretických základů odměňování zaměstnanců, které vycházejí z odborné literatury a publikací týkajících se tohoto tématu. V druhé části se provádí analýza stávajícího systému odměňování a působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části jsou navrženy změny na zlepšení současného systému odměňování.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Kunderová, Pavla ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kouřilová, Ingrid ; Koubek, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Řízení procesů ve vybraném podniku
LIŠKOVÁ, Hana
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu procesů ve vybrané společnosti a návrh možných zlepšení. V rámci tohoto cíle byl analyzován a optimalizován proces "výběru zaměstnanců" ve vybrané společnosti, který byl podrobně mapován podle jednotlivých podprocesů v rámci sledovaného procesu, analýza byla provedena včetně měření, identifikace slabých míst a navrhování řešení vedoucích k požadované optimalizaci. Praktická část bakalářské práce se zabývá řízením procesů ve specifické vybrané společnosti. Cílem práce bylo analyzovat aktuálně fungující procesy v podniku a navrhnout jejich optimalizaci a zjednodušit implementaci funkce ve vybraných procesech.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Matuška, František ; Říha, Jan (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá deskripcí zaměstnaneckých benefitů, způsobem jejich používání ze strany zaměstnavatelů a čerpání ze strany zaměstnanců a v neposlední řadě charakterizuje důvody jejich používání. Práce řeší daňové a účetní aspekty zaměstnaneckých výhod a u vybraných druhů benefitů stanovuje jejich řešení z pohledu české legislativy.
|
host ::
RSS.