|
|
Diversity management
Knákalová, Lucie ; Raisová, Tereza (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
The key topic of the work is diversity management, i.e. management of em-ployees" diversity within organization. Opening part of the work identifies the position of diversity within society and related phenomena such as stereotypes, biases and various forms of discrimination. Then the work discusses the role of diversity management in organizations, its principles and basic areas of focus. Attention is paid to certain social groups that the diversity management concept should especially deal with. This concerns especially themes like employment of foreigners, women and man taking maternal and parental leave, employees over fifty years of age and physically challenged people. The work also mentions top-ics like work-life balance of employees and equal treatment of women and men in an organization. Furthermore, the work discusses benefits of diversity manage-ment and explains reasons, why organizations should implement this concept. Second part of the work demonstrates practical application of diversity manage-ment in an organization, its implementation, monitoring and evaluation. The final chapter of the work presents examples of real organizations that have successfully applied diversity management. This way the work is complemented by practical examples and tries to provide a comprehensive view of...
|
|
|
Motivation programs of organizations
Rezková, Hana ; Šnýdrová, Ivana (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
This paper gives an overview from the field of motivation and shows the necessity of motivation theories knowledge for later planning and designing of motivation programs. In the beginning this paper introduces the most basic terminology of motivation and stimulation as well as other important terminology. It describes sources of motivation, gives an overview of the most famous theories of work motivation and their strenghts and weaknesses. In the field of work motivation, it describes how to stimulate employees effectively. Later on there is a description of satissfaction surveys, how to create them and how the satissfaction vary at the czech labor market. In the end chapters there is a description of motivation programs issue, there is a recommendation for creation of motivation programs, there is also a motivation program of existing company.
|
|
|
Competence management
Krchová, Karolina ; Tureckiová, Michaela (advisor) ; Kocianová, Renata (referee)
Kompetence a systémy řízení kompetencí j sou v odborné literatuře i v praxi téma více než aktuální. Aktuálnost tématu také v rámci České republiky dokládají mnohé publikace věnované alespoň zčásti tématu kompetencí. V mnoha organizacích se kompetence a systémy jejich řízení staly ústředním pojmem činností a procesů řízení lidských zdrojů. Ve společnosti popisované v této práci již do slovníku mnohých manažerů a řadových zaměstnanců pronikl poj em kompetence ve smyslu schopnosti a předpokladu vykonávat určitou činnost. V minulosti bylo obecně nepochybně více rozšířené pojetí kompetentnosti ve smyslu rozhodovacího práva (toto pojetí v sobě ovšem neskrývá přidanou hodnotu a konkurenční výhodu organizace). Pro popisovanou společnost, která má systém řízení kompetencí zavedený již čtvrtý rok, je poj em používán ve firemní kultury, důležité, ne-li přímo klíčové, aby byl správném kontextu a byl tak součástí firemního jazyka a především systému řízení.
|
|
|
Communication as an effective tool for running company
Lindovská, Hana ; Froněk, Jan (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
The theoretical part of the thesis concerns the explanation of the term communication, introduces its functions, describes the communication process and various kinds of communication, and also deals with obstacles that may arise in communication. It lists various communication tools and instruments that help the internal communication within a company to fulfill its task. It points out that efficient communication is the essential prerequisite for the successful functioning of a company and helps to win employees' loyalty towards the employer and strengthen their motivation. The part of the thesis focuses on the communication level in the company - Atel Energy AG, organizational component. It includes actual evidence from the above mentioned company obtained in the employee survey and completed by remarks from direct observation in the company. Part of the survey information that directly concerns the internal communication is presented in the thesis and summarized in the overall assessment.
|
|
|
Tools used for motivation and stimulation in human resources
Zavoralová, Hana ; Štěpánek, Zdeněk (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
Bachelor thesis "Tools used for motivation and stimulation in human resources" acquaits to methods and tools used for motivating people in the organizations. The first chapter defines basic terms as motivation, motive and stimulation. Its subchapters deal with definitions about sources and process of motivation and stimulation. The second chapter presents theories about work motivation and theories about motivation and productive output. The third chapter shows tools of motivation and stimulation of human resources. Major attention is paid to a presentation of these tools, e.g. personal development of employees, managing their careers, their education or employees welfare. The last chapter deals with motivation program within organization and sums up theoretic knowledge about motivation
|
|
|
Conditions of work focussing onworking environment in open space place
Houšková, Helena ; Šerák, Michal (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
In this baccalaurean theses are being discussed the questions of working conditions and working environment as such and their implementation into a context of working process and its international and Czech legislation. And simultaneously the same factors are being considered from the standpoint of a personal management. Firstly, general aspects of working environment are being discussed and then they are viewed through perspective of health protection during a working process. These factors influence efficiency of a worker dependently on health conditions of an individual worker. The next part of the work is focused on working environment in administrative sphere and its influence on health condition and working efficiency. The author discusses a type of a working environment called "open space" [other terms used are pools or halls]. She describes their specifics and collects advantages and disadvantages of these types of working spaces. The outcomes of various researches, studies and publications the author' s own experiences were used in order to characterize that types of working spaces. The study is accompanied by the personal questionnaire-survey investigating possible sequences between negative psychological risky factors and a possibility of a manifestation of a "burned-out" syndrome among...
|
|
|
Effective recruitment selection and adaptation of sales representatives
Kahounová, Lucie ; Froněk, Jan (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
This bachelor thesis has been focused on sales representatives recruitment selection and their following adaptation. There are clear determined and linked activities which precede recruitment and adaptation process. Without these activities it is not possible to carry out complex recruitment process. Attention is paid to a job analysis process, which is followed by a job description forming. The chapter, which is aimed to the theory of competencies and competency model, is an important part of this thesis. If recruitment selection is well realized and the selected candidate accepts job offer and joins the position, adaptation process of a new employee will follow. Adaptation is an important period when manager of the new employee plays very significant role. Adaptation of the new employee, which is implemented in a high quality, can start his professional development and futher career growth. Special care is paid to sales representatives recruitment selection and adaptation process in Coca-Cola HBC. Sales representatives enter into very close relationship with customers and their success affects companie's performance on the market. Competencies and competency model penetrate the whole personnel policy of the company. There are the sales representative job description and the specific competency model. The...
|
|
|
Interviews in personal profession
Cettlová, Markéta ; Kopecký, Martin (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
Jako téma své bakalářské práce jsem zvolila rozhovory v personální praxi. Rozhovor jako jedna z metod personální práce má dnes své nezastupitelné místo, především dnes v době e-mailové a mobilní komunikace. Dle mého názoru není vždy možné osobní rozhovor zaměnit za metodu dotazníkových šetření nebo psychologických testů. Komunikace je velmi důležitá pro organizaci jako celek, ale především pro personální práci, tedy práci s lidmi. Ve své práci využívám i poznatky ze své personální praxe.
|
|
|
Company culture
Křivka, Jan ; Tureckiová, Michaela (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
Firemní kultura se postupně stává jedním z fenoménů stávajícího moderního managementu a to i přesto, že je ve své vlastní podstatě nesnadno uchopitelná, těžce definovatelná a postižitelná. Jeden z důvodů proč tomu tak je, lze spatřovat v jejím významném vlivu na dlouhodobě sledované (nejčastěji hospodářské) ukazatele firmy. Firemní kultura se tak na jedné straně může pozitivně podílet na rostoucí síle a konkurenceschopnosti organizace, na straně druhé se však může stát destruujícím prvkem firmy. V odborné literatuře se s pojmem firemní, podniková a dnes nejčastěji organizační kultura setkáváme často. Ačkoli stále neexistuje jednotný pohled na tuto problematiku ze strany odborné veřejnosti, můžeme firemní kulturu obecně pojímat jako ustálený systém společně sdílených hodnot, představ, norem, postojů a vzorců chování ze strany zaměstnanců, který ve svém důsledku pozitivně ovlivňuje dění ve firmě a to jak přímo, tak zprostředkovaně.
|
|
|
Motivation of work behavior
Novotná, Veronika ; Michalová, Lucie (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
Motivace pracovního jednání je v personálním řízením průřezovým tématem. Zatímco oblasti praktické personalistiky jako je získávání, výběr, přijímání, hodnocení, rozmisťování, odměňování zaměstnanců a další jsou určitými dílčími (byť často propojenými) tématy, motivace pracovního jednání se odráží v každém z nich. Je to téma velmi komplexní a získává stále na významu. Společnosti si uvědomují, že původcem jejich úspěchu jsou právě zaměstnanci. Představa o člověku jako pasivní jednotce s tendencí vyhýbat se práci je již otázkou minulosti. Člověk je v organizacích považován za klíčový prvek, dostává se do pozice největšího bohatství firmy. Právě tato průřezovost problematiky motivace pracovního jednání mě vedla k tomu, že jsem ji zvolila tématem svojí diplomové práce.
|
guest ::
