|
|
Efektivní výběr a adaptace obchodních zástupců
Kahounová, Lucie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Froněk, Jan (oponent)
P edložená bakalá ská práce se zabývá výb rem a následnou adaptací obchodních zástupc . Procesu výb ru a adaptace p edcházejí jasn dané a provázané aktivity, bez kterých by nebylo možné kvalitní výb r nových zam stnanc v bec realizovat. Pozornost je v nována procesu analýzy pracovní pozice a následné tvorb popisu práce. D ležitou sou ástí této práce je kapitola týkající se teorie kompetencí a kompeten ního modelu. Pokud je výb r dob e realizován a vybraný uchaze p ijme pracovní nabídku a nastoupí na pozici, p ichází na adu adaptace nového zam stnance. Adaptace je d ležité období, kdy hraje st žejní roli nad ízený daného zam stnance. Kvalitn provedená adaptace zam stnance, m že nastartovat jeho profesní rozvoj a budoucí kariérní r st. Ve spole nosti Coca-Cola HBC eská republika, s.r.o. je výb ru a adaptaci obchodních zástupc v nována velká pozornost. Obchodní zástupce je v nejužším kontaktu se zákazníky a zásadním zp sobem svým výkonem ovliv uje úsp šnost celé spole nosti na trhu. Kompetence a kompeten ní model se prolínají celou personální politikou spole nosti. Existuje popis práce obchodního zástupce a specifický kompeten ní model. Kompeten ní model a popis práce tvo í základ, na kterém je postaven celý proces výb ru nových obchodních zástupc a veškeré procesy, které vlastnímu výb ru p edchází. Kompeten...
|
|
|
Migrace jako sociální fenomén
Kahounová, Lucie ; Duffková, Jana (vedoucí práce) ; Sládek, Jan (oponent)
Jako téma této diplomové práce je uvedena problematika migrace a postavení imigrantů v české společnosti. Východiskem a teoretickým základem je především vymezení pojmu migrace a její historický koncept, přiblíženy jsou rovněž základní přístupy k migraci a teorie migrace. Nadále je cílem práce i poukázat na vizi multikulturalismu a interkulturalismu a jejich vlivu na společnost. Celá práce je koncipována jako teoreticko-empirická, proto je doplněna o výzkumné šetření na téma postavení imigrantů ve společnosti, kde je rozpracována oblast životního stylu, pracovní migrace, právních podmínek a delikvence. Hlavním cílem šetření je znázornit pohled studentů vysokých škol na téma migrace a ověřit, zda je jejich mínění ovlivněno pohlavím či oborem studia a zda je uplatňován rozdílný přístup k emigrantům přicházejícím ze zemí EU a z třetích zemí. Klíčová slova: migrace, interkulturalismus, multikulturalismus, mínění, vliv pohlaví, vliv oboru studia
|
|
|
Migrace jako sociální fenomén
Kahounová, Lucie ; Duffková, Jana (vedoucí práce) ; Sieber, Martina (oponent)
Jako téma této diplomové práce je uvedena problematika migrace a postavení imigrantů v české společnosti. Východiskem a teoretickým základem je především vymezení pojmu migrace a její historický koncept, přiblíženy jsou rovněž základní přístupy k migraci a teorii migrace. Nadále je cílem práce poukázat na vizi multikulturalismu a interkulturalismu a jejich vlivvu na společnost. Celá práce je koncipována jako teoreticko-empirická, proto je doplněna o výzkumné šetření na téma postavení imigrantů ve společnosti. Hlavním cílem šetření je získat pohled studentů vysokých škol na téma migrace a jejich následné porovnání s dostupnými výzkumy veřejného mínění z České republiky a Velké Británie. Klíčová slova: migrace, interkulturalismus, multikulturalismus, veřejné mínění
|
|
|
Migrace jako sociální fenomén
Kahounová, Lucie ; Duffková, Jana (vedoucí práce) ; Sládek, Jan (oponent)
Jako téma této diplomové práce je uvedena problematika migrace a postavení imigrantů v české společnosti. Východiskem a teoretickým základem je především vymezení pojmu migrace a její historický koncept, přiblíženy jsou rovněž základní přístupy k migraci a teorie migrace. Nadále je cílem práce i poukázat na vizi multikulturalismu a interkulturalismu a jejich vlivu na společnost. Celá práce je koncipována jako teoreticko-empirická, proto je doplněna o výzkumné šetření na téma postavení imigrantů ve společnosti, kde je rozpracována oblast životního stylu, pracovní migrace, právních podmínek a delikvence. Hlavním cílem šetření je znázornit pohled studentů vysokých škol na téma migrace a ověřit, zda je jejich mínění ovlivněno pohlavím či oborem studia a zda je uplatňován rozdílný přístup k emigrantům přicházejícím ze zemí EU a z třetích zemí. Klíčová slova: migrace, interkulturalismus, multikulturalismus, mínění, vliv pohlaví, vliv oboru studia
|
|
|
Efektivní výběr a adaptace obchodních zástupců
Kahounová, Lucie ; Froněk, Jan (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
P edložená bakalá ská práce se zabývá výb rem a následnou adaptací obchodních zástupc . Procesu výb ru a adaptace p edcházejí jasn dané a provázané aktivity, bez kterých by nebylo možné kvalitní výb r nových zam stnanc v bec realizovat. Pozornost je v nována procesu analýzy pracovní pozice a následné tvorb popisu práce. D ležitou sou ástí této práce je kapitola týkající se teorie kompetencí a kompeten ního modelu. Pokud je výb r dob e realizován a vybraný uchaze p ijme pracovní nabídku a nastoupí na pozici, p ichází na adu adaptace nového zam stnance. Adaptace je d ležité období, kdy hraje st žejní roli nad ízený daného zam stnance. Kvalitn provedená adaptace zam stnance, m že nastartovat jeho profesní rozvoj a budoucí kariérní r st. Ve spole nosti Coca-Cola HBC eská republika, s.r.o. je výb ru a adaptaci obchodních zástupc v nována velká pozornost. Obchodní zástupce je v nejužším kontaktu se zákazníky a zásadním zp sobem svým výkonem ovliv uje úsp šnost celé spole nosti na trhu. Kompetence a kompeten ní model se prolínají celou personální politikou spole nosti. Existuje popis práce obchodního zástupce a specifický kompeten ní model. Kompeten ní model a popis práce tvo í základ, na kterém je postaven celý proces výb ru nových obchodních zástupc a veškeré procesy, které vlastnímu výb ru p edchází. Kompeten...
|
host ::
RSS.