|
| |
|
| |
|
|
Personální činnosti v organizaci
Matějíčková, Barbora ; Martinec, Otakar (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Personální činnosti ve společnosti“ se zaměřuje na provádění personálních prací ve společnosti Jiří Bláha. Specifikuje jednotlivé personální činnosti z teoretického hlediska a následně je porovnává se skutečným stavem, zjištěným analýzou a dotazníkovým šetřením. Obsahuje návrhy školení a změn v oblasti personálních činností, které by měly napomoci zlepšit personální činnosti a zvýšit spokojenost pracovníků.
|
|
|
Návrh hodnocení zaměstnanců
Dobrý, Petr ; Světlík, Radim (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů v restauraci KFC. Práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a vymezuje všechny základní pojmy. Praktická část se dále dělí na analytickou, v níž najdeme informace o společnosti AmRest spol. s r.o. a návrhovou, která se zabývá dalšími možnostmi motivace a implementaci nové motivační metody.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v Dopravním podniku města Brna a. s.
Magdová, Lenka ; Fila, Roman (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce „Řízení lidských zdrojů v Dopravním podniku města Brna, a.s.“ se zaměřuje na teoretická východiska a následné porovnávání s analýzou skutečného stavu řízení lidských zdrojů v podniku, s důrazem na léta 2007-2009. Výsledky analýzy jsou zpracovány do vlastního návrhu na zvýšení efektivity práce v podniku a jsou nabídnuty vedení podniku k možnému využití.
|
|
| |
|
|
Hodnocení procesu výběru a zařazení pracovníků
MALČÁKOVÁ, Hana
Cílem bakalářské práce bylo provést analýzu postupu při výběru a zařazení nových pracovníků ve firmě Výstaviště České Budějovice a. s.. Bakalářská práce je zaměřena především na identifikaci zdrojů výběru nových pracovníků, systém přijímacího řízení, zařazení nových pracovníků jak z hlediska pracovní, tak sociální adaptace a další vzdělávání pracovníků. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky o plánování lidských zdrojů, analýze a popisu pracovních míst, metodách získávání pracovníků, metodách výběru pracovníků a zařazení nových pracovníků z hlediska pracovní a sociální adaptace. Dále je zde charakterizován podnik, jeho historie, velikost a počet pracovníků. Prvním bodem vlastní práce byl popis procesu získávání, výběru, zařazení a dalšího vzdělávání pracovníků. Na základě tohoto popisu jsem provedla analýzu silných a slabých stánek procesu a provedla zhodnocení a návrhy na zlepšení.
|
|
|
Získávání a výběr pedagogických pracovníků v mateřské škole
Sovová, Iva ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá personálními činnostmi získávání a výběr pracovníků. V teoretické části stručně vymezuje vývoj personální práce a charakterizuje jednotlivé personální činnosti. Dále se zaměřuje na získávání a výběr pracovníků. Podrobně popisuje kroky, které organizace provádí při získávání pracovníků od identifikace volného místa až po sestavení a zveřejnění nabídky zaměstnání. Uvádí hlavní metody výběru pracovníků a podrobně představuje metodu výběrového pohovoru. Charakterizuje faktory, které ovlivňují získávání a výběr pedagogických pracovníků pro preprimární vzdělávání. Do oblasti preprimárního vzdělávání se zaměřuje výzkumná část práce. Sleduje stávající stav získávání a výběru pedagogických pracovníků ve vybraných mateřských školách v Praze. Zjišťuje, jaké metody a postupy jsou při těchto personálních činnostech v praxi využívány, a zkoumá faktory, které je ovlivňují. Výsledky šetření ukazují, že získávání a výběr pedagogů jsou ve sledovaných školách prováděny na adekvátní úrovni. Školy je zajišťují vlastními silami a využívají k tomu kombinaci několika metod. Práce je využitelná jako východisko pro další zkoumání v oblasti personálních činností i jako metodická podpora pro zřizovatele nebo ředitele škol při získávání a výběru pracovníků.
|
|
| |
|
|
Personální rizika v práci ředitele MŠ
Vavřinová, Alena ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Lisnerová, Romana (oponent)
Závěrečná bakalářská práce se zabývá personalistikou, jednou ze základních manažerských funkcí. Znalost základních manažerských funkcí je důležitým předpokladem pro kvalitní řídící činnost ředitele mateřské školy. Je důležité poukázat, že management školy je v současnosti odpovědný mnohem více za chod mateřské školy než dříve. Práce se zabývá analýzou současného stavu vybraných personálních činností - přijímání pracovníků, adaptace pracovníků, hodnocení, vzdělávání a rozvoj pracovníků. Klade si za cíl popsat personální rizika v práci ředitele mateřské školy a navrhnout změny na zlepšení. Základní vybranou metodou pro dosažení stanoveného záměru je dotazníkové šetření pro vedoucí pracovníky mateřské školy. Doplňující technikou je rozhovor. První část této práce se věnuje teoretickým poznatkům z oblasti personální práce ve dvou rovinách - obecné a zaměřené na školství. Druhá, praktická část analyzuje proces vybraných personálních činností, popisuje možná personální rizika, rekapituluje výzkumný záměr, včetně návrhů na změny ke zlepšení.
|
host ::
RSS.