|
|
Nefinanční odměňování pedagogických pracovníků v preprimárním vzdělávání
Valtová, Věra ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá nefinančním odměňováním pedagogických pracovníků v preprimárním vzdělávání. Úvodní část se věnuje obecnému vymezení základních pojmů, teorii personalistiky a odměňování. V další části jsou charakterizovány finanční a nefinanční formy odměňování. Jsou zde specifikovány jednotlivé druhy odměn. Závěrečná část práce analyzuje volby nejefektivnějších a nejvíce preferovaných forem nefinančního odměňování pedagogických pracovníků preprimárního vzdělávání. Srovnává názory a preference ředitelek a pedagogických pracovníků.
|
|
|
Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku
Semotam, Jakub ; Březinová, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá personálním řízením ve společnosti Dobrovský s.r.o. Hlavním cílem práce je návrh na zlepšení personálního řízení v podniku. Teoretická část obsahuje soubor poznatků o personálním řízení, personálních činnostech a specifikuje analýzu pracovního místa a tvorbu popisu a specifikace pracovního místa. Praktická část se zabývá analýzou pracovních míst v podniku a vytvořením snímku pracovního dne k vybraným pozicím a následně popisu pracovního místa.
|
|
|
Návrh optimalizace personálního řízení firmy
Skácelová, Naděžda ; MBA, Michal Bartoň, (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací personálního řízení ve firmě. Obsahuje teorii, analýzu současné situace v podniku a návrhy na zlepšení. Stěžejní částí práce jsou návrhy na zlepšení, jejichž cílem je zvýšení efektivity prováděných personálních činností. Výstupy této práce budou přispívat k usnadnění personálních prací a ke zlepšení celkového řízení lidských zdrojů.
|
|
|
Personální činnosti v organizaci
Matějíčková, Barbora ; Martinec, Otakar (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Personální činnosti ve společnosti“ se zaměřuje na provádění personálních prací ve společnosti Jiří Bláha. Specifikuje jednotlivé personální činnosti z teoretického hlediska a následně je porovnává se skutečným stavem, zjištěným analýzou a dotazníkovým šetřením. Obsahuje návrhy školení a změn v oblasti personálních činností, které by měly napomoci zlepšit personální činnosti a zvýšit spokojenost pracovníků.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance ve společnosti XY
Smělá, Šárka ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Dlouhý, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu oblasti péče o zaměstnance ve společnosti XY Hlavním cílem je identifikovat silné a slabé stránky jejího fungování. K dosažení cíle je použito dotazníkové šetření, které je doplněno osobními rozhovory s některými zaměstnanci. Přínosem práce je ze zjištěných poznatků navrhnout doporučení, která by mohla vést k efektivnějšímu systému péče o zaměstnance. V první části jsou vymezeny teoretické pojmy týkající se dané problematiky. Dále jsou tyto poznatky využity jako základ pro praktickou část, kde dochází k rozboru stávajícího systému péče o zaměstnance ve zmíněné společnosti. Na závěr práce jsou zhodnoceny výsledky a formulována doporučení, která by mohla vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Personální řízení lidských zdrojů v západních zemích a zemích Perského zálivu (GCC)
Khadzhibiekova, Aida ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je zhodnocení a porovnání personálních činností v západních zemích a zemích Perského zálivu zjištěných na základě zkušeností personalistů uvedených podniků a studia literatury. V části teoretické jsou popsané základní poznatky a pojmy o zásadách personálního řízení v příslušných částech světa podle informací získaných v literatuře uvedené v seznamu použitých zdrojů. V následující praktické části je zhodnocen a zanalyzován současný stav personálního řízení ve vybraných společnostech. Závěrem práce je shrnutí všech poznatků, které byly nalezeny.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném rodinném podniku
RŮŽIČKOVÁ, Jana
Diplomová práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou zformulovány především poznatky z oboru řízení lidských zdrojů se zaměřením se na rodinné podniky. Ty jsou východiskem pro praktickou část, která se zabývá analýzou současné situace v podniku orientované na řízení lidských zdrojů, návrhem zlepšení této situace. Přínosem diplomové práce je komplexní zmapování současné situace ve vybraném rodinném podniku a z něho vytvořeny vyplývající návrhy u těch personálních činností, které by bylo vhodné zdokonalit, upravit, upřesnit, popřípadě změnit.
|
|
|
Analýza personální práce podniku a návrh na zvýšení její efektivnosti
Spatari, Mariana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou personální práce ve společnosti Prague City Apartments, s.r.o. Její cílem je rozbor prováděných personálních činností v podniku a předložení návrhů na zvýšení jejích efektivnosti. Záměrem je identifikovat hlavní nedostatky systému a navrhnout možná řešení. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část zahrnuje definici a vysvětlení hlavních personálních aktivit, které se v podniku konají. Praktická část tyto aktivity rozebírá a následně interpretuje. Ke splnění cílu práce byly použity různé metody, mezi které patři prostudování interních podkladů společnosti, pozorování, provádění rozhovorů, dotazníkové šetření a shrnující SWOT analýza. Zpracovaný výzkum vypovídá o tom, že systém personální práce v podniku existuje a má hodně kladných stránek, nicméně i několik nedostatků, které by bylo potřeba odstranit pro zvýšení efektivnosti personální práce a celkových výsledků společnosti Prague City Apartments s.r.o.
|
|
|
Analýza personální práce v IT společnosti
Túry, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Herza, Jan (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat personální práci a nalézt její pozitiva a negativa ve zkoumané společnosti - Trask solutions a.s., české konzultační a technologické společnosti, která pomáhá svým klientům využívat informační technologie co nejefektivněji. Práce je rozdělená na dvě části. V teoretické části jsou popsány vybrané personální činnosti a to získávání, výběr, přijímání, adaptace, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců. Praktická část analyzuje personální činnosti a porovnává teoretické poznatky s praxí v IT společnosti a na základě získaných poznatků navrhuje alternativní řešení.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Mudříková, Zuzana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Malaníková, Alexandra (oponent)
Tématem diplomové práce je vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti poskytující logistické služby. Společnost si nepřála být jmenována, a proto byla pro účely diplomové práce nazvána NOVACS. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů, vztahů a souvislostí týkajících se problematiky vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Metodologie použitá v teoretické části zahrnuje analýzu odborné literatury a dostupných doplňujících dokumentů. Obsahem praktické části je analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v oddělení informačních technologií společnosti NOVACS. Tyto praktické skutečnosti jsou porovnávány s poznatky z teoretické části práce. Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti NOVACS je zkoumán a posuzován z pohledu vrcholového manažera IT oddělení, jehož pracovní výkon z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je v práci taktéž analyzován. Výsledkem praktické části jsou zjištěné klady i nedostatky systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti NOVACS, a na ně navazující rady a doporučení ke zlepšení tohoto systému od autorky práce.
|
host ::
RSS.