|
|
Výběr a implementace informačního systému
Hofírek, Adam ; Novák, Lukáš (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá vhodným výběrem informačního systému personalistiky a řízení lidských zdrojů ve větší české technologické společnosti. Jejím obsahem je rovněž zpracování vybraných analýz k identifikaci nedostatků a problémových oblastí v rámci celé organizace. Získané poznatky jsou použity k vlastnímu návrhu řešení v kontextu problematiky výběru a následné implementace informačního systému ve společnosti.
|
|
|
Critical factors of implementation and operations of personal information systems
Zápotočný, Matej ; Buřita, Ladislav (oponent) ; Jašek, Roman (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Sodomka, Petr (vedoucí práce)
This dissertation thesis identifies critical factors of implementation and operation service of Human Resource Information Systems with all its specifics. In detail, the lifecycle of the system is described, system elements and types of organizations that might use it. The thesis aimes at four hypotheses that try to confirm or reject the importance of usage of Human Resource Information Systems in companies of various sizes on Czech and Slovak market. The thesis also describes detailed feedback of company representatives in areas of benefits and usage of these systems and presents a list of critical factors that were discovered and confirmed during the preparation of the thesis and related research.
|
|
| |
|
|
Výběr a implementace informačního systému
Hofírek, Adam ; Novák, Lukáš (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá vhodným výběrem informačního systému personalistiky a řízení lidských zdrojů ve větší české technologické společnosti. Jejím obsahem je rovněž zpracování vybraných analýz k identifikaci nedostatků a problémových oblastí v rámci celé organizace. Získané poznatky jsou použity k vlastnímu návrhu řešení v kontextu problematiky výběru a následné implementace informačního systému ve společnosti.
|
|
|
Critical factors of implementation and operations of personal information systems
Zápotočný, Matej ; Buřita, Ladislav (oponent) ; Jašek, Roman (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Sodomka, Petr (vedoucí práce)
This dissertation thesis identifies critical factors of implementation and operation service of Human Resource Information Systems with all its specifics. In detail, the lifecycle of the system is described, system elements and types of organizations that might use it. The thesis aimes at four hypotheses that try to confirm or reject the importance of usage of Human Resource Information Systems in companies of various sizes on Czech and Slovak market. The thesis also describes detailed feedback of company representatives in areas of benefits and usage of these systems and presents a list of critical factors that were discovered and confirmed during the preparation of the thesis and related research.
|
|
|
Elektronická podpora personálních činností
Talířová, Alena ; Žufan, Jan (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
3 ABSTRAKT Tato diplomová práce se věnuje možnostem využívání elektronické podpory v rámci personálních činností. Práce se postupně na základě odborných pramenů zabývá vývojem, obecnými podobami elektronické podpory, využíváním specifické podpory v jednotlivých personálních činnostech a směřování vývoje elektronické podpory v oblasti řízení lidských zdrojů. Součástí práce je také empirická studie, která je realizována smíšeným šetřením prostřednictvím polostrukturovaného dotazníku. Toto šetření je zaměřeno na současný stav využívání elektronické podpory vybraných personálních činností (jakými jsou analýza pracovních míst, získávání, výběr, přijímání, adaptace, nepeněžní odměňování, hodnocení, vzdělávání, péče o pracovníky a interní komunikace) v organizacích působících na území České republiky. KLÍČOVÁ SLOVA: Personální činnosti, elektronická podpora, personální informační systém, personální aplikace, intranet, HR portály, HRIS.
|
|
| |
|
|
HR informační systémy a jejich využití v organizacích
Langer, Lukáš ; Matuštík, Ondřej (vedoucí práce) ; Kurach, Radek (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou HR informačních systémů (HRIS), podmnožinou informačních systémů. Úvodní teoretická část má za úkol seznámit s historií a vývojem těchto systémů, definovat jejich význam v rámci organizace a organizačního okolí. Definovat a kriticky zhodnotit jejich přínosy pro organizaci, typické uživatele, architektonické modely a zhodnotit současné a budoucí trendy problematiky. V části praktické, se pak práce věnuje konkrétní organizaci, která aktuálně řeší stav svého HRIS a IT/IS podpory HR procesů. Hlavním cílem práce je kriticky zhodnotit situaci v reálné společnosti a s aplikací poznatků z teoretické části doporučit vhodné řešení. K tomu je potřeba povést analýzu současného stavu, vybrat vhodné řešení, provést vyhodnocení a dát jasné doporučení.
|
|
|
Možnosti řešení oblasti HR v informačním systému organizace
Sikorová, Markéta ; Fortinová, Jana (vedoucí práce) ; Pour, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou personální práce a řízení lidských zdrojů v dnešní době, kdy na řadu přicházejí moderní informační technologie. Jejím hlavním cílem je analýza řízení personálních zdrojů, a to vzhledem k zaměření případové studie především v oblasti internetového marketingu, a na základě této analýzy vymezení nároků na HR systémy a stanovení postupu hodnocení vybraných HRIS (Human Resource Information System). S cílem souvisí ukázání takto stanoveného postupu hodnocení vybraných systémů v praxi. K tomuto účelu slouží případová studie u jedné konkrétní nově vznikající společnosti. Cíle bude dosaženo stanovením kroků výběru systému, charakterizováním vybraných produktů a určením kritérií každé ze čtyř skupin spolu se systémem vah. Budou použity metody analýzy a komparace. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První dvě -- Řízení lidských zdrojů a HRIS - jsou zaměřeny spíše teoreticky. Třetí kapitola je zaměřena již na analýzu trhu, stanovení kroků pro výběr a kritérií pro hodnocení vybraných produktů. Na závěr této kapitoly jsou produkty hodnoceny formou přehledných tabulek. Poslední kapitola je věnována případové studii a hodnocení produktů dle konkrétních potřeb a požadavků. Dochází zde tedy k úpravám systému vah a vyřazení některých nedůležitých kritérií. Dle takto upravených vah je hodnocením vybrán produkt, který nejlépe odpovídá.
|
|
|
Inovation of the human resource management system
Baluch, Igor ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Vodička, Pavel (oponent)
Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze, vedoucí diplomové práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 stran. Práce přináší a systematizuje nejnovější poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a jeho podpory informačními technologiemi. V práci je soustředěna pozornost na řešení otázek nejvhodnější nějšího řešení pro podporu řízení lidských zdrojů v informačním systému VÚB Banky, a.s. Velká pozornost je věnována jednotlivým fázím implementace HRIS: HR strategii, analýze společnosti, výběru a implementaci vhodného řešení. Navržena je také možná struktura dokumentu RFP pro potenciální dodavatele řešení.
|
host ::
RSS.