|
|
Projekt vzdělávacího kurzu pro sdružení Pionýr
Krotilová, Jana ; Žufan, Jan (vedoucí práce) ; Prokop, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce seznamuje s vybranými kapitolami z oblasti vzdělávání v občanském sdružení Pionýr. Zamýšlí se nad zařazením vzdělávacích aktivit Pionýra do systému celoživotního učení. Jádro práce tvoří pokyny pro tvorbu projektové přípravy vzdělávacího semináře krok za krokem. Následuje zpracování konkrétního návrhu projektu vzdělávacího semináře jako příkladu využití pokynů v praxi. Klíčová slova Pionýr, projekt, systém vzdělávání, ATATA, další vzdělávání
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj pracovníků v sektoru ICT
Soukupová, Markéta ; Žufan, Jan (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Vzdělávání a rozvoj pracovníků je jednou z klíčových personálních činností. Bakalářská práce zpracovává téma vzdělávání a rozvoje pracovníků ve specifickém prostředí sektoru informačních a komunikačních technologií. Práce stanovuje tři charakteristické rysy tohoto sektoru z hlediska jeho vlastností a struktury lidských zdrojů, které jsou zařazeny do kontextu podnikového vzdělávání. Provedená případová studie zkoumá vliv tří vybraných charakteristik na podobu vzdělávání a rozvoje pracovníků v tomto sektoru. Jako nejdůležitější poznatek práce identifikuje vzrůstající důležitost "měkkých" dovedností u technologicky zaměřených odborníků. Dalším podstatným výstupem případové studie je tendence podniků zaměřovat se při vzdělávání a rozvoji na mladé talentované pracovníky. Důraz je kladen zejména na organizaci pregraduálního vzdělávání v rámci podniku a na řízení kariéry vybraných pracovníků. Klíčová slova: ICT - informační a komunikační technologie, podnikové vzdělávání, pregraduální vzdělávání, řízení kariéry.
|
|
|
Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků v ČR. Projekt MPSV.
Schimmerlingová, Dita ; Beneš, Milan (vedoucí práce) ; Žufan, Jan (oponent)
Tématem diplomové práce je problematika pracovní migrace. V práci jsou vymezeny pojmy spojené s migrací a vysvětleny nejdůležitější teorie migrace. Zvláštní důraz je kladen na migraci kvalifikované zahraniční pracovní síly do České republiky a seznámení s projektem MPSV "Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků". V rámci tohoto projektu je věnována pozornost především podmínkám účasti v projektu a výběrové proceduře. Součástí práce je popis vývoje pracovní migrace do České republiky před a po roce 1989. Pozornost je zaměřena také na legislativní podmínky zaměstnávání a pobytu cizinců převážně ze třetích zemí v České republice. Dále se práce zabývá programy pro kvalifikované migranty v zahraničí, kterými se nechala Česká republika při tvorbě projektu inspirovat.
|
|
|
Informační systémy v personálním řízení
Žufan, Jan ; Beneš, Milan (vedoucí práce) ; Mužík, Jaroslav (oponent) ; Dybová, Helena (oponent)
Cílem práce je návrh struktury a obsahu vzdělávání studentů oboru Personální řízení v problematice informačních systémů podporujících řízení lidských zdrojů. Je založena na prozkoumání aktuálního stavu informační podpory personálních procesů ve vybraných organizacích v České republice a na poznání stavu a rozsahu výuky informačních systémů na vybraných fakultách vysokých škol. Výsledky těchto šetření jsou uvedeny v prvních dvou částech práce. Třetí část tvoří vlastní návrh obsahu výuky. V úvodu je pozornost věnována podnikovým informačním systémům jako celku a vybraným částem jejich technologií. Cílem je povšechná orientace studenta v problematice a získání znalosti základního názvosloví v tomto oboru. Další kapitoly se věnují konkrétním personálním procesům a možnostem jejich podpory ze strany informačních systémů. Závěrečná část je věnována postupům při pořizování nového informačního systému a také problematice bezpečnosti systémů a dat v nich uložených.
|
|
| |
|
|
Elektronická podpora personálních činností
Talířová, Alena ; Žufan, Jan (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
3 ABSTRAKT Tato diplomová práce se věnuje možnostem využívání elektronické podpory v rámci personálních činností. Práce se postupně na základě odborných pramenů zabývá vývojem, obecnými podobami elektronické podpory, využíváním specifické podpory v jednotlivých personálních činnostech a směřování vývoje elektronické podpory v oblasti řízení lidských zdrojů. Součástí práce je také empirická studie, která je realizována smíšeným šetřením prostřednictvím polostrukturovaného dotazníku. Toto šetření je zaměřeno na současný stav využívání elektronické podpory vybraných personálních činností (jakými jsou analýza pracovních míst, získávání, výběr, přijímání, adaptace, nepeněžní odměňování, hodnocení, vzdělávání, péče o pracovníky a interní komunikace) v organizacích působících na území České republiky. KLÍČOVÁ SLOVA: Personální činnosti, elektronická podpora, personální informační systém, personální aplikace, intranet, HR portály, HRIS.
|
|
|
Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků v ČR. Projekt MPSV.
Schimmerlingová, Dita ; Beneš, Milan (vedoucí práce) ; Žufan, Jan (oponent)
Tématem diplomové práce je problematika pracovní migrace. V práci jsou vymezeny pojmy spojené s migrací a vysvětleny nejdůležitější teorie migrace. Zvláštní důraz je kladen na migraci kvalifikované zahraniční pracovní síly do České republiky a seznámení s projektem MPSV "Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků". V rámci tohoto projektu je věnována pozornost především podmínkám účasti v projektu a výběrové proceduře. Součástí práce je popis vývoje pracovní migrace do České republiky před a po roce 1989. Pozornost je zaměřena také na legislativní podmínky zaměstnávání a pobytu cizinců převážně ze třetích zemí v České republice. Dále se práce zabývá programy pro kvalifikované migranty v zahraničí, kterými se nechala Česká republika při tvorbě projektu inspirovat.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj pracovníků v sektoru ICT
Soukupová, Markéta ; Žufan, Jan (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Vzdělávání a rozvoj pracovníků je jednou z klíčových personálních činností. Bakalářská práce zpracovává téma vzdělávání a rozvoje pracovníků ve specifickém prostředí sektoru informačních a komunikačních technologií. Práce stanovuje tři charakteristické rysy tohoto sektoru z hlediska jeho vlastností a struktury lidských zdrojů, které jsou zařazeny do kontextu podnikového vzdělávání. Provedená případová studie zkoumá vliv tří vybraných charakteristik na podobu vzdělávání a rozvoje pracovníků v tomto sektoru. Jako nejdůležitější poznatek práce identifikuje vzrůstající důležitost "měkkých" dovedností u technologicky zaměřených odborníků. Dalším podstatným výstupem případové studie je tendence podniků zaměřovat se při vzdělávání a rozvoji na mladé talentované pracovníky. Důraz je kladen zejména na organizaci pregraduálního vzdělávání v rámci podniku a na řízení kariéry vybraných pracovníků. Klíčová slova: ICT - informační a komunikační technologie, podnikové vzdělávání, pregraduální vzdělávání, řízení kariéry.
|
|
|
Projekt vzdělávacího kurzu pro sdružení Pionýr
Krotilová, Jana ; Žufan, Jan (vedoucí práce) ; Prokop, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce seznamuje s vybranými kapitolami z oblasti vzdělávání v občanském sdružení Pionýr. Zamýšlí se nad zařazením vzdělávacích aktivit Pionýra do systému celoživotního učení. Jádro práce tvoří pokyny pro tvorbu projektové přípravy vzdělávacího semináře krok za krokem. Následuje zpracování konkrétního návrhu projektu vzdělávacího semináře jako příkladu využití pokynů v praxi. Klíčová slova Pionýr, projekt, systém vzdělávání, ATATA, další vzdělávání
|
|
|
Informační systémy v personálním řízení
Žufan, Jan ; Beneš, Milan (vedoucí práce) ; Mužík, Jaroslav (oponent) ; Dybová, Helena (oponent)
Cílem práce je návrh struktury a obsahu vzdělávání studentů oboru Personální řízení v problematice informačních systémů podporujících řízení lidských zdrojů. Je založena na prozkoumání aktuálního stavu informační podpory personálních procesů ve vybraných organizacích v České republice a na poznání stavu a rozsahu výuky informačních systémů na vybraných fakultách vysokých škol. Výsledky těchto šetření jsou uvedeny v prvních dvou částech práce. Třetí část tvoří vlastní návrh obsahu výuky. V úvodu je pozornost věnována podnikovým informačním systémům jako celku a vybraným částem jejich technologií. Cílem je povšechná orientace studenta v problematice a získání znalosti základního názvosloví v tomto oboru. Další kapitoly se věnují konkrétním personálním procesům a možnostem jejich podpory ze strany informačních systémů. Závěrečná část je věnována postupům při pořizování nového informačního systému a také problematice bezpečnosti systémů a dat v nich uložených.
|
host ::
RSS.