Název: HR informační systémy a jejich využití v organizacích
Překlad názvu: HR information systems and their importance for organization
Autoři: Langer, Lukáš ; Matuštík, Ondřej (vedoucí práce) ; Kurach, Radek (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou HR informačních systémů (HRIS), podmnožinou informačních systémů. Úvodní teoretická část má za úkol seznámit s historií a vývojem těchto systémů, definovat jejich význam v rámci organizace a organizačního okolí. Definovat a kriticky zhodnotit jejich přínosy pro organizaci, typické uživatele, architektonické modely a zhodnotit současné a budoucí trendy problematiky. V části praktické, se pak práce věnuje konkrétní organizaci, která aktuálně řeší stav svého HRIS a IT/IS podpory HR procesů. Hlavním cílem práce je kriticky zhodnotit situaci v reálné společnosti a s aplikací poznatků z teoretické části doporučit vhodné řešení. K tomu je potřeba povést analýzu současného stavu, vybrat vhodné řešení, provést vyhodnocení a dát jasné doporučení. This thesis deals with theme of Human Resources information systems, sub domain of information systems. Focus of theoretical part of this work is to familiarize reader with term HRIS, its history and evolution, define importance for organization and its environment. Define and critically evaluate its benefits for organization, typical users of HRIS and architecture models, find, evaluate and discus present and future trends. Practical part is focused on solving present situation in real organization that has issues with its HRIS and IT/IS support of HR processes. Main goal of thesis is critically evaluate status of firm and recommend best solution. Findings from theoretical part are applied to analyze and evaluate needs of organization. At the end, recommendation is stated.
Klíčová slova: HR informační systémy; HR procesy; HRIS; Informační systémy; lidské zdroje; personalistika; řízení lidských zdrojů; HR information systems; HR processes; HRIS; human resources; human resources management; Information systems

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/48490

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-202099


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce