|
Využití přírodovědných muzeí a přírodovědných sbírek ve výuce
Jandová, Jana ; Rajsiglová, Ina (vedoucí práce) ; Drda Morávková, Alena (oponent)
V současné době se ve výuce odstupuje od klasické frontální výuky, učitelé se snaží žáky nabádat k tomu, aby si oni sami zjišťovali informace a tím rozšiřovali své znalosti. Proto učitelé mimo jiné využívají muzejních sbírek k výuce a snaží se svým žákům ukázat život v minulosti a současnosti zábavnější formou. Vše, co se žák naučí vlastní zkušeností, si lépe zapamatuje a využije v nových zkušenostech. Cílem této diplomové práce je vytvořit návrh exkurze do čtyř vybraných muzeí. K exkurzi sestavit pracovní listy a následně vyzkoušet exkurzi v praxi. Závěrem této diplomové práce je, že se muzea snaží nalákat školy na různé výukové programy a přednášky, případně exkurze do okolí. Bohužel se tyto programy týkají převážně společenskovědných předmětů. Výukových programů, které se zabývají pouze vzděláváním v přírodopisu nebo biologii či jiné přírodovědné oblasti, je zatím málo, ale učitelé biologie mohou velkou měrou využít široké nabídky exponátů a sbírek muzeí a utvářet u žáků mezipředmětové vztahy. Klíčová slova: exkurze, výukový program, pracovní list, muzeum, dětské muzeum
|
|
Má hospodářský cyklus dopad na vliv imigrace na evropský trh práce?
Polonyankina, Tatiana ; Zouhar, Jan (vedoucí práce) ; Dlouhá, Zuzana (oponent)
Cílem této diplomové práce je otestovat zda se vliv migrace na domácí pracovní trh liší v závislosti na hospodářském cyklu. Předchozí studie prokázaly, že mobilita pracovníků a účinek imigrace se liší v závislosti na fázi ekonomiky. Pro expanzivní období byl zjištěn značný přechod domácích pracovníků na povolání s více interaktivním než manuálním obsahem, jako reakce na migraci. Tento pohyb nebyl potvrzen pro období recese. Studie byly provedeny pro Španělsko a americký pracovní trh. Evropský trh práce byl zkoumán v období před krizí. Cílem diplomové práce je zjistit, zda došlo k nějaké změně vlivu migrace na pracovní specializaci občanů Evropské unie v období recese. Analýza se zaměřuje na tři hlavní skupiny států: západní Evropa, Německo a střední a východní Evropa. Zkoumání dopadů migrace na specializaci občanů je provedeno za použití metody vážených nejmenších čtverců a techniky intrumentálních proměnných. Výsledky ukazují, že dopad migrace na specializaci občanů je jiný pro státy západní a střední Evropy a je závislý na hospodářském cyklu.
|
|
Vybrané problémy při výběru zaměstnanců
Janštová, Vendula ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá vybranými problémy při výběru zaměstnanců. Jedná se o propojení nekodifikovaného oboru personalistiky a pracovního práva obecně. Toto téma je blízké všem, neboť každá osoba se v průběhu svého života ocitne v roli uchazeče o zaměstnání - bude si vybírat vhodnou pracovní pozici a zároveň bude vybírána ze strany potenciálních zaměstnavatelů. Je proto vhodné znát práva a povinnosti, které musí být v daném procesu dodržovány. Proces výběru zaměstnanců lze pojmout z více různých hledisek. Pokud ovšem chceme tuto problematiku zkoumat důkladněji, je třeba se zaměřit jen na některá z nich. Mezi vybrané problémy, které tato práce podrobněji rozebírá, jsou zařazeny metody výběru a s nimi spojená ochrana osobních údajů, které zaměstnavatel získá při aplikaci metod. Tato práce se dělí do čtyř základních kapitol. První z nich se zaměřuje na právní úpravu procesu výběru zaměstnanců, a to na úrovni národní, mezinárodní i evropské. Uvádí relevantní zákonná ustanovení a zároveň vymezuje základní otázky, kterými se bude práce dále zabývat. Druhá kapitola definuje a popisuje proces výběru obecně, co mu předchází, co je jeho obsahem a jakými pravidly se řídí. Třetí kapitola rozebírá metody výběru a jejich funkci při výběru zaměstnanců. Zaměřuje se na nejpoužívanější a nejvíce...
|
|
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR
Švecová, Lucia ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR Souhrn: Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR. Práce je tematicky rozdělena do 4 velkých okruhů, věnujících se skončení pracovního poměru postupně na mezinárodní, české a slovenské právní úrovni a srovnání jednotlivých rozvazovacích úkonů. Pracovní právo se dynamicky vyvíjí, modernizuje a v rámci srovnání pracovněprávních úprav v jednotlivých členských státech lze sledovat značné odlišnosti. K modernizaci pracovního práva přistupují oba státy z části odlišně a požadavek flexibility pracovního trhu, ochrany zaměstnance a sociálního zajištění se do právních úprav promítá s určitými rozdíly. Úvod práce je věnován krátkému exkurzu do historie pracovního práva. Následuje část, kdy se zaměřuji na institut skončení pracovního poměru v kontextu mezinárodněprávní úpravy a její dopad na oblast českého a slovenského pracovního práva. Před samotným vykreslením jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle národních úprav, je čtenáři poskytnut stručný úvod do problematiky pracovněprávních vztahů. V obecné rovině se zaobírám vznikem a základními znaky pracovního poměru. Práce poté plynule prochází do kapitoly věnované již určitým druhům rozvazovacích úkonů dle české platné právní úpravy. Při...
|
|
Trh práce v Kraji Vysočina.
Bratránková, Kateřina ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Adámek, Petr (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na trh práce v Kraji Vysočina. Cílem práce je analyzovat vývoj trhu práce v Kraji Vysočina v letech 2005-2013 a zhodnotit provádění politiky zaměstnanosti v tomto kraji. V teoretické části je popsán trh práce, nezaměstnanost a politika zaměstnanosti. V praktické části je nejprve charakterizován Kraj Vysočina, následuje porovnání Kraje Vysočina a České republiky z hlediska nezaměstnanosti. Dále je provedena analýza trhu práce v Kraji Vysočina, analýza vývoje nezaměstnanosti a počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo v jednotlivých okresech kraje. Závěr praktické části je věnován provádění zejména aktivní politiky zaměstnanosti Úřadem práce ČR na území Kraje Vysočina a návrhu řešení na zlepšení situace na trhu práce. V závěru práce jsou shrnuty výsledky provedené analýzy.
|
|
Provozní vlastnosti LED a jejich modelování
Pavelka, Tomáš ; Novák,, Tomáš (oponent) ; Gašparovský, Dionýz (oponent) ; Baxant, Petr (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá vlastnostmi světelných zdrojů LED a jejich statickými a dynamickými změnami v reakci na měnící se provozní podmínky. Na začátku práce je stručně popsána historie svítivých diod, která dovedla LED od neúmyslného pozorování luminiscence až ke světelnému zdroji, který je využíván napříč celým oborem světelné techniky. V práci je věnována pozornost rozboru světelně-technických veličin, které jsou specifické pro polovodičové zdroje světla a jejich vzájemným vztahům. Tyto zákonitosti spolu se znalostí principu emise světelného záření v polovodičových zdrojích umožňují vytvoření základních souvislostí, které jsou dále využity v modelu chování LED. Vzájemné závislosti parametrů LED a faktorů, které je ovlivňují, jsou ověřeny měřeními na vybraných vzorcích. Pro lepší porozumění mechanismů ovlivňujících pracovní veličiny diod jsou také analyzovány současné modely degradačních procesů, včetně dílčích změn v jednotlivých komponentách. Na základě získaných poznatků je vytvořen model LED svítidla, který pracuje nejen s parametry samotných diod, ale také s nedílnou součástí těchto svítidel, tedy chladícím systémem. Pozornost je věnována také vlivům napájecích zdrojů, které jsou pro provoz LED nezbytné. Navržený model pracuje nejen v oblasti statických změn parametrů, ale zohledňuje také dynamické změny výstupních světelně-technických veličin. Představený model je ověřen měřením v základních provozních režimech a částečně i v režimech nestandardních. Zároveň jsou představeny možnosti praktického využití vytvořeného modelu, které spočívají v ověření navrhovaného řešení svítidla pro konkrétní napájecí zdroje, hledání optimálních provozních mezí, optimalizaci chladícího systému, či v možnosti využití soustav veřejného osvětlení pro regulaci změn zatížení v elektrizační soustavě.
|
|
Uplatnění absolventů na trhu práce po složení zkoušky dle Národní soustavy kvalifikací
Hourová, Michaela ; Hrdlička, Pavel (vedoucí práce) ; Markéta, Markéta (oponent)
Diplomová práce je věnována problematice projektu Národní soustavy kvalifikací jako nástroje k uznávání výsledků učení a dalšího vzdělávání a současného stavu uplatnění občanů na trhu práce po složení zkoušky dle Národní soustavy kvalifikací (NSK).
V rámci teoretické části diplomové práce jsou definovány základní pojmy, tj. úplná profesní kvalifikace, profesní kvalifikace, standardy, sektorové rady, trh práce, úřad práce, Národní soustava kvalifikací, Národní soustava povolání, rekvalifikace, celoživotní učení, další vzdělávaní atd.
Další část je zaměřena na přehled a rozbor zákonů a prováděcích právních předpisů upravujících předmětnou problematiku a zákonů a prováděcích právních předpisů s touto problematikou souvisejících, včetně dokumentů Evropské unie v oblasti kvalifikací a jejich srovnání s českou úpravou.
Praktická část je zaměřena na jednu profesní kvalifikaci označovanou kódem 69-008-E: Úklidový pracovník administrativních ploch. Bylo provedeno dotazníkové šetření s cílem zjistit důvody absolventů pro jejich zapojení do NSK, přínos pro získání zaměstnání v novém oboru, či udržení jejich pracovní pozice.
Závěr obsahuje zhodnocení využití NSK v praxi, její přínos pro absolventy zkoušky a souhrnné vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření.
|
|
Nezaměstnanost v Ústeckém kraji
Štěpánová, Veronika ; Burian, Stanislav (vedoucí práce) ; Milan Robin, Milan Robin (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem nezaměstnanosti v Ústeckém kraji. Práce je rozdělena na dvě části a to na teoretickou a praktickou. Teoretická část je věnována vymezení trhu práce, ekonomickým přístupům na trhu práce, typům a dopadům nezaměstnanosti. Dále rizikovým skupinám na trhu práce a také vymezení politiky zaměstnanosti. Praktická část
se zabývá charakteristikou Ústeckého kraje. V praktické části následuje rozbor nabídky
a poptávky po práci na trhu práce v Ústeckém kraji. Nabídka práce je vymezena prostřednictvím demografického vývoje obyvatelstva, struktury pracovní síly, struktury neumístěných uchazečů o zaměstnání, rizikových skupin na trhu práce a absolventů škol
a jejich nezaměstnaností v Ústeckém kraji. Poptávka je vymezena prostřednictvím struktury ekonomických subjektů v Ústeckém kraji a struktury pracovních míst dle vzdělání, kdy dochází k porovnání s hodnotami České republiky.
|
|
Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Jechová, Adéla ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem práce bylo podat celistvější obraz o problematice ukončování pracovních poměrů, a to především ze strany zaměstnavatele. Podrobně vymezit způsoby, jimiž může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr a určit práva a povinnosti zaměstnavatele, které daný způsob skončení pracovního poměru doprovází. Praktickou část práce tvoří dva výzkumy. V prvním z nich jsem pomocí dotazníkového šetření zjišťovala, který ze způsobů skončení pracovního poměru zaměstnavatelé nejčastěji volí. Nejvyužívanějšímu výpovědnímu důvodu jsem poté věnovala samostatnou kapitolu. Druhým výzkumem, založeným na metodě rozhovoru, jsem na závěr porovnávala postoj dvou zaměstnavatelů z diametrálně odlišných oblastí k dané problematice.
|
| |
host ::
