|
|
Řízení výkonnosti ve veřejné správě
Šimon, Jakub ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce se zabýva analýzou metod řízení výkonnosti, zejména z podnikové praxe, a jejich aplikovatelnosti ve veřejné správě. Aplikovaná část je zaměřena na vyhodnocení stavu řízení výkonností v české veřejné správě, identifikace současných problémů a nastínění možných řešení, s využitím jednotlivých metod.
|
|
|
Vliv vybraných faktorů na výkonnost pracovníků
Nekutová, Tereza ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá vlivy vybraných faktorů na výkonnost pracovníků. Popisuje samotný výkon, výkonnost a rozdíl mezi nimi. Dále se v ní rozebírají faktory, které mohou na výkonnost působit. Zabývá se způsoby hodnocení pracovního výkonu potažmo výkonnosti, rozebírá možné způsoby řízení pracovního výkonu. Pomocí modelu logistické regrese dále zjišťuje, které faktory konkrétně působí na výkonnost ve vybrané organizaci, kde proběhlo šetření. Prezentuje výsledky výzkumu a rozebírá je z hlediska dopadů do praxe. Na závěr nabízí možná řešení a doporučení pro management dané organizace.
|
|
| |
|
|
Talent management ve společnosti
Hrdinová, Šárka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Fábry, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou talent managementu ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. Hlavním cílem diplomové práce bylo sestavit akční plán pro práci s talenty ve společnosti Tesco Stores ČR a.s., který povede ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců. Na základě rešerše odborné literatury byl definován talent management a jeho jednotlivé procesy, řízení rozvoje zaměstnanců, řízení následnictví a plánování kariéry a v neposlední řadě řízení pracovního výkonu zaměstnanců. Na základě získaných dat prostřednictvím rozhovorů a dotazníkového šetření byla provedena analýza současného stavu talent managementu ve společnosti. Výsledky provedené SWOT analýzy vedly k doporučením a navržení konkrétních aktivit pro práci s talenty, k optimalizaci nástupnických plánů a rozvojových programů.
|
|
|
Návrh a tvorba Business Intelligence pro řízení lidských zdrojů ve společnosti AVG Technologies
Hruška, Michal ; Novotný, Ota (vedoucí práce) ; Růžička, David (oponent)
Cílem této práce je na základě teoretických poznatků z oblasti řízení lidských zdrojů a teo-retických i praktických znalostí z oblasti Business Intelligence (BI) navrhnout řešení Business Intelligence nad systémy pro řízení lidských zdrojů ve společnosti AVG Techno-logies (dále jen AVG). Práce je rozdělena na dvě základní části: teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány metody, principy a praktiky z oblastí řízení lidských zdrojů, zejména pak v kontextu s řízením výkonnosti zaměstnanců, hodnocením výkonnosti pracovníka a kalibrací tohoto hodnocení. Dále se věnuji rovněž teorii týkající se rozvoje zaměstnance. V další fázi teoretické části popisuji fungování HRM (Human Resources Management -- řízení lidských zdrojů) systémů. Funkcionalitu těchto systémů přiblížím charakteristikou systémů používaných ve společnosti AVG. V závěru teoretické části zmí-ním specifika BI řešení pro HRM systémy. Praktická část popisuje tvorbu samotného BI řešení. Tato část začíná analýzou, ve které, na základě nabytých teoretických znalostí a analýzy potřeb AVG, definuji samotné zadání pro tvorbu BI řešení. Následují další analytické a implementační kroky vedoucí k vytvoření celého BI řešení. V závěru práce hodnotím dosažení stanovených cílů a rovněž skutečný přínos řešení pro společnost AVG. Také zde určuji náměty a doporučení pro další rozvoj tohoto řešení.
|
|
|
Systém řízení pracovního výkonu v organizaci
Lochmannová, Klára ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na systém řízení pracovního výkonu ve společnosti Mateřská škola Bambíno s.r.o. a porovnává teoretické poznatky se zavedenými a v praxi uplatňovanými postupy. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat systém řízení pracovního výkonu ve společnosti. Dílčím cílem je provést dotazníkové šetření mezi jednotlivými zaměstnanci, které odhaluje vnímání systému řízení pracovního výkonu zaměstnanci. Systém řízení pracovního výkonu ve společnosti vychází z teoretických základů a dle teoretických požadavků je nastaven odpovídajícím způsobem. Primárními zdroji analýzy systému jsou interní podklady společnosti, osobní rozhovor s ředitelem společnosti a data z průzkumu mezi zaměstnanci. Systémová analýza a získaná data identifikují přednosti a nedostatky zavedeného a uplatňovaného systému řízení pracovního výkonu. S ohledem na nově získaná fakta, jsou navrhnuta opatření k optimalizaci a zlepšení stávajícího stavu.
|
|
|
Analysis of the employees evaluation system in XY company
Lejdarová, Patrícia ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá systémem hodnocení, respektive řízením výkonu ve společnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou částí práce je popis návrhu systému a analýza jeho skutečného fungování. Kromě metody popisu jsou v práci využity i metoda osobního rozhovoru (s manažeri společnosti) a on-line dotazníku (směrovaného k zaměstancům firmy). V závěru práce je jasně definován prostor ke zlepšení a současně i návrhy k němu směřující. Výstupy z této analýzy jsou vodítkem pro firmu adidas ČR s.r.o. ke zlepšení a zefektivnění jejího systému hodnocení.
|
|
|
Návrh informačního systému pro Balanced Scorecard
Urban, Pavel ; Mildeová, Stanislava (vedoucí práce) ; Tupý, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá metodou Balanced Scorecard a informačními systémy pro její podporu. Hlavním cílem práce je vytvořit Balanced Scorecard pro konkrétní společnost a následně navrhnout informační systém, který bude navrhovaný Balanced Scorecard podporovat. V teoretické části diplomové práce je nejprve nastíněno strategické řízení podniku. Dále se práce věnuje metodě Balanced Scorecard, jejím jednotlivým perspektivám a úpravám strategie a BSC v průběhu času. Samostatně jsou pak rozebrány různé druhy měřítek a jejich vzájemné vztahy. Praktická část představuje společnost, pro kterou je systém BSC navrhován, její misi, vizi, strategii. Na základě znalostí z teoretické části je sestaven návrh Balanced Scorecard a následně je vytvořen návrh informačního systému.
|
|
|
Performance management v oblasti IT podpory firem
Nosek, Miloš ; Komárková, Lenka (vedoucí práce) ; Kincl, Tomáš (oponent)
Cílem bakalářské práce je seznámení čtenáře s komplexností zajišťování IT podpory ve firemním prostředí a možností jejího úspěšného řízení s využitím moderních přístupů, jakými jsou ITIL a performance management. Dále uvědomění si velkého množství dat, která nás v nejrůznější podobě obklopují a nabídnout ukázku možné analýzy a prezentace dat vybraného datového souboru. Výsledná data budou využita pro zhodnocení kvality uživatelské podpory a pro další řízení IT pomocí performance managementu. V praktické části budou prezentovány současné klíčové ukazatele výkonu zvoleného IT oddělení a vhodná doporučení vzešlá z analýzy dat a ze zkušeností.
|
|
|
Řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře
Sovová, Andrea ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Riedlbauch, Václav (oponent) ; Černoch, Felix (oponent)
Tématem disertační práce je řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře. Cílem práce je vytvoření modelu řízení pracovního výkonu pro tuto sféru, na jehož základě bude možné řešit problémy spjaté s řízením pracovního výkonu v rámci přípravy divadelní inscenace. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a empirickou. Teoretická část se věnuje trendům a postupům v řízení lidských zdrojů, problémům a výzvám v řízení lidských zdrojů, vývoji role personalisty a problematice řízení pracovního výkonu obecně. Dále se tato část zabývá managementem v sektoru kultury, řízením lidských zdrojů v divadle, analýzou aktivit v období zkoušek nové inscenace a výkonem v činoherní a muzikálové sféře. Empirická část zahrnuje analýzu kvalitativního výzkumu, návrh modelu řízení pracovního výkonu a jeho ověření prostřednictvím kvalitativních expertních odhadů. Důležitá zjištění (činnosti, v nichž se řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře projevuje, nejčastější problémy řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře a návrhy jejich řešení atd.) shrnuje závěr disertační práce.
|
host ::
RSS.