|
|
Řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře
Sovová, Andrea ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Riedlbauch, Václav (oponent) ; Černoch, Felix (oponent)
Tématem disertační práce je řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře. Cílem práce je vytvoření modelu řízení pracovního výkonu pro tuto sféru, na jehož základě bude možné řešit problémy spjaté s řízením pracovního výkonu v rámci přípravy divadelní inscenace. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a empirickou. Teoretická část se věnuje trendům a postupům v řízení lidských zdrojů, problémům a výzvám v řízení lidských zdrojů, vývoji role personalisty a problematice řízení pracovního výkonu obecně. Dále se tato část zabývá managementem v sektoru kultury, řízením lidských zdrojů v divadle, analýzou aktivit v období zkoušek nové inscenace a výkonem v činoherní a muzikálové sféře. Empirická část zahrnuje analýzu kvalitativního výzkumu, návrh modelu řízení pracovního výkonu a jeho ověření prostřednictvím kvalitativních expertních odhadů. Důležitá zjištění (činnosti, v nichž se řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře projevuje, nejčastější problémy řízení pracovního výkonu v činoherní a muzikálové sféře a návrhy jejich řešení atd.) shrnuje závěr disertační práce.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
Smejkalová, Žaneta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Bakalářská práce se věnuje tématu analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve firmě ALS Czech Republic s.r.o. Cílem této bakalářské práce je zhodnotit vzdělávací systém této společnosti, zjistit jeho slabé a silné stránky a případně navrhnout zlepšení tohoto systému. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a analytickou. Teoretická část obsahuje seznámení s danou problematikou. Nejdříve je definováno podnikové vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, dále je práce zaměřená na jednotlivé kroky procesu vzdělávání, jako je identifikace potřeb vzdělávání, plánování, realizace a vyhodnocení procesu vzdělávání. Na teoretickou část navazuje analytická část, která se zabývá analýzou systému vzdělávání v dané společnosti.
|
|
|
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v organizaci
Košková, Markéta ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Práce pojednává o hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení pracovníků a na základě teoretických poznatků získaných z odborné literatury jsou navrženy změny vedoucí k zefektivnění systému hodnocení. Analýza formálního systému hodnocení je provedena ve třech fázích. V první fázi, analýza formálního systému hodnocení, je uvedena charakteristika cílů, kritérií a používaných metod hodnocení. Druhá fáze, vnímání systému hodnocení zaměstnanců, je zpracována podle výsledků z dotazníkového šetření. V poslední fázi, analýza silných a slabých stránek systému hodnocení, jsou navrženy změny odstraňující chyby či nedostatky v procesu hodnocení zaměstnanců.
|
|
|
Problematika zaměstnávání osob 50+
Kousalová, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob nad 50 let věku. Těžištěm zájmu práce jsou osoby, které jsou ve věku produktivním, okrajově se však práce dotkne také osob, které již dosáhly věku důchodového. Cílem práce je přiblížení jednotlivých aspektů zaměstnávání takovýchto osob, seznámení čtenáře s predikovaným vývojem věkové struktury populace, nastínění legislativního rámce a relevantní judikatury, jakož i shrnutí dosavadních kroků, které byly k řešení problematiky zaměstnávání osob starších 50 let podniknuty v rámci České republiky i Evropské unie, jejíž vliv nelze, s ohledem na členství České republiky v ní, opomíjet. Analytická část je doplněna o sekundární data a jejich analýzu, jejímž účelem je dokreslení a podpoření tvrzeného. Praktická část má za cíl především předestřít a zhodnotit reálnou situaci v České republice, na českém trhu práce.
|
|
|
Recruiting and selection of employees in the company
Kreheľová, Gabriela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na personální činnost získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoreticko - metodologickou a analytickou část. Jejím cílem je detailně popsat a analyzovat celý proces získávání a výběru ve vybrané společnosti a následně jej konfrontovat s teoretickou částí práce. Bakalářská práce je vypracována na základě odborné literatury a na základě interních informací poskytnutých od personalistky v dané společnosti. V závěru bakalářské práce jsou kromě celkového zhodnocení procesu ve společnosti uvedené vlastní návrhy, které by mohly vést ke zlepšení efektivnosti personální činnosti ve společnosti.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj managementu v České spořitelně
Šimon, Martin ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Sovová, Andrea (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou rozvoje a vzdělávání managementu České spořitelny, a.s. Cílem této práce je vhodně rozebrat situaci vzdělávání v daném podniku a popřípadě navrhnout různá opatření či zlepšení pro tuto problematiku. Dalším cílem a hlavní problematikou při vzdělávání a rozvoji managementu je role, kterou bude zaměstnanec na takovém postu zastávat, zdali půjde o manažera či o leadera. Součástí práce je metodologický aparát, který vymezuje určité pojmy, který vytváří podklad pro praktickou část. V praktické části si dále zanalyzujeme samotný systém vzdělávání v České spořitelně, a.s. a zároveň prozkoumám otázku zmiňovaného leadershipu. Na závěr shrnu, jak je systém v České spořitelně, a.s. propracovaný anebo zda má nějaké nedokonalosti.
|
|
|
Výběr uměleckých pracovníků v divadelní a muzikálové sféře
Sovová, Andrea ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá výběrem herců pro divadlo a muzikál. Teoretická část popisuje vývoj společenské funkce divadla, vztah jeviště a hlediště a vývoj herecké profese vč. jejího postavení ve společnosti. Aplikační část se věnuje statistikám oboru, legislativě a vzdělávání a výběru herců. Kromě samotného popisu používaných pravidel a postupů při získávání a výběru pracovníků jsou v práci zmíněny také hlavní aspekty personální práce (pracovní smlouvy, motivace, adaptace, vedení, kontrola a hodnocení zaměstnanců, kolektivní pracovní vztahy atd.). Zdroje diplomové práce sestávají zejména z rozhovorů s uměleckým šéfem, s psycholožkou, z průzkumu Herecké asociace a z rozhovorů (a článků) v médiích. Práce je primárně zaměřena na Českou republiku, je však doplněna i o zahraniční specifika (zejména o poznatky ze studie Eurofia, evropské sekce Mezinárodní herecké federace).
|
host ::
RSS.