|
|
DISKRIMINACE ŽEN NA TRHU PRÁCE
Szabová, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce. Přibližuje gender problematiku a současně se zaměřuje na zásadu rovných příležitostí mužů a žen, která se stala ve velké míře veřejným tématem. Cílem diplomové práce je prozkoumání dvou oblastí ve sféře zaměstnání. Prvním záměrem je odhalit rozdíly v postavení žen na trhu práce týkající se úrovně zaměstnanosti žen a mužů a rozpoznat faktory, které je ovlivňují. Druhý záměr je orientován na zjištění odlišností v odměňování žen a mužů a na určení faktorů, které je determinují. Situace žen na trhu práce a oblast mzdových rozdílů jsou podrobeny statistickému zkoumání na datech České republiky. Práce předkládá průkazná vysvětlení nerovného postavení žen na trhu práce a problému harmonizace pracovního a rodinného života. Představena je také legislativní úprava, která představuje úsilí státu odstranit nerovný přístup k ženám. Výsledky analýzy podávají komplexní závěry o vývoji situace a současném stavu žen na trhu práce zasazeného do evropského kontextu.
|
|
|
Men´s identity in modern society
Beráková, Zita ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na muže a jejich identitu v moderní společnosti. Úvodní kapitola se věnuje problematice mužské identity, jejímu vývoji od dětství a taky hledání kořenů její dnešní krize, jak to mnozí nazývají. Dále seznamuje s oblastmi rodiny, práce a společnosti a postupně v nich vykresluje úlohy a postavení mužského pohlaví. Cílem práce je přiblížit obraz muže v různých sférách života a jeho mužskú identitu. Zajímalo mě, jak se sami muži vyrovnávají s novými rolemi a nároky, které na nich klade společnost a ženské pohlaví. Součástí práce je empirický výzkum, který se zaobírá názory mužů a žen na jejich tradičné rodinné a pracovní role, které jsou ovlivňované přetrvávajícími genderovými stereotypy.
|
|
|
Genderová diskriminace v pracovním procesu a na trhu práce
Zelová, Dagmar ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Tošovský, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá genderovou diskriminací a postavením ženy na trhu práce České republiky. Existuje u nás rozdíl v odměňování žen a mužů na stejné pozici? Pokud ano, jak velký je tento mzdový rozdíl? Mají ženy a muži rovné příležitostí? Těmito i dalšími otázkami se práce zabývá, ale hlavním cílem je potvrdit nebo vyvrátit existenci diskriminace v pracovním procesu a analyzovat trh práce za rok 2008. Zdrojem informací mi byl dokument "Zaostřeno na ženy a muže 2009", který na svých internetových stránkách poskytuje ČSÚ. Závěr práce obsahuje odpovědi na položené otázky a můj subjektivní názor na tuto problematiku.
|
|
|
Discrimination and Unintended Consequences
Švaňa, Ivan ; Munzi, Tomáš (vedoucí práce) ; Koblovský, Petr (oponent)
Práce je rozdělená na dvě části. První, teoretická, část seznámí čtenáře s pojmen diskriminace v ekonomické teorii od minulosti až po současnost a pomůže pochopit podstatu ekonomického problému diskriminace. Následně popíše její moderní formy, snahu vlád o řešení tototo problému začleněním antidiskriminačních opatření do zákona a současný stav diskriminace na trhu práce v České republice. V druhé, prakticko-analytické, čáasti se budu věnovat analýze nazamýšlených důsledků antidiskriminačních opatření, analýze ekonomie státních zásahů v dané oblasti, možné otázce morálního hazardu a zvláštnostem vyspělých antidiskriminačních politik Německa či USA. Na základě těchto analýz bude závěr věnovaný mému postoji k diskriminaci na trhu práce a vlastním myšlenkám jak daný problém chápat a řešit.
|
|
|
Postavení ženy na trhu práce
Fuchsová, Gabriela ; Kubelková, Karina (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá postavením ženy na trhu práce v České republice se zaměřením na mzdovou diskriminaci podle pohlaví. Práce shrnuje všechny hlavní životní situace, kterými žena v průběhu života prochází, a které dávají podklad k rozdílnému odměňování mužů a žen. Cílem této práce je pokusit se dokázat příčiny mzdové diskriminace žen na trhu práce. Ovlivňujícími faktory jsou například vzdělání, věk, zaměření studia, pracovní úvazek, pracovní zkušenosti, pracovní odvětví. Hlavním zdrojem důkazů budou data z ČSÚ a další statistické ukazatele. Na základě dat dojde ke komparaci obou pohlaví, ale i případové studie z vybraných zemí Evropské Unie. Podrobeny kritice budou i akce ze strany Evropské Unie, jejichž cílem je eliminovat diskriminaci a dosáhnout rovného postavení žen a mužů.
|
|
|
Zaměstnávání žen
Zumrová, Šárka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Najmanová, Jana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání žen, která souvisí s nerovnoprávným postavením žen na trhu práce a s jejich diskriminací. Je zde uveden přehled vývoje legislativy vztahující se k zaměstnávání žen a historický vývoj postavení žen na trhu práce, a to jak v mezinárodním měřítku, tak v České republice. Ženy, které v současnosti tvoří stejný podíl pracujících jako muži, jsou více postihovány nezaměstnaností, existuje rozdíl v příjmech za stejnou práci mezi muži a ženami, segregace práce, ženy mají ztížený kariérní postup atd. Příčiny tohoto nerovnoprávného postavení, kdy za existence stávající legislativy, která diskriminaci žen zakazuje, lze spatřovat v celospolečenském vnímání tradičního postavení ženy, které se mění velice obtížně. Součástí práce je šetření mezi ženami za účelem zjištění praktických zkušeností v této oblasti. Na základě vyhodnocení zjištěných skutečností, kdy se ženy s nerovnoprávným postavením na trhu práce a diskriminací v praxi setkávají, je navrženo opatření, které by vedlo k postupné změně nerovného postavení žen na trhu práce tak, aby rovnoprávnost byla ustanovena nejen legislativně či ve vnitřních předpisech firem a organizací, ale aby se stala celospolečensky žádoucí a samozřejmou.
|
|
|
Stárnutie pracovnej sily a veková diskriminácia na trhu práce
Porubská, Lenka ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Janíčko, Martin (oponent)
Diskriminace, stejně jako stárnutí obyvatelstva, jsou v dnešní době velmi diskutované otázky. Ať už z populačního, demografického nebo ekonomického hlediska. Záměrem mé analýzy je zjistit, jestli tyto dva pojmy mají společného jmenovatele v ekonomické rovině, přesněji na poli pracovního trhu. Uvidíme, že Česká republika se neodchyluje od ostatních členských států Evropské unie, které řeší otázky diskriminace, případně přímo věkové diskriminace, stejně jako otázky stárnutí obyvatelstva a posouvání hranice produktivního věku. V této práci poukážu na modelové situace, ve kterých může a nemusí věková diskriminace nastat, a zdůvodním je na základě platné legislativy. Také poukážu na to, jak se stárnutí obyvatelstva dotýká pracovního trhu a jaké důsledky přináší i v souvislosti právě s diskriminací z důvodu věku. Získaná statistická data a výsledky budu porovnávat s mým vlastním průzkumem a vyvodím z toho závěry pro situaci v České republice. Zaměřím se na obyvatele ve vyšším věku a pomocí anonymního anketového dotazníku, předloženého určitému vzorku respondentů, popíšu vnímání tohoto problému přímo z pohledu jak pracujících, tak i nezaměstnaných seniorů.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce -- je řešení antidiskriminační legislativou efektivní?
Třesohlavý, Pavel ; Munzi, Tomáš (vedoucí práce) ; Koblovský, Petr (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat, co už lze na trhu práce považovat za diskriminaci a proč diskriminace na pracovním trhu vůbec vzniká, tedy co přiměje podnikatele (zaměstnavatele) diskriminovat. Je diskriminace společensky neefektivní nebo může přinášet nediskriminovaným skupinám dlouhodobý užitek? Mezi nejčastější druhy diskriminace, které se na trhu práce v ČR mohou vyskytnout, patří diskriminace rasová (u nás především se zaměřením na romskou menšinu), věková nebo rozdíly v zaměstnávání a odměňování mužů a žen. Tato neefektivnost na trhu je řešena na úrovni státu i Evropské unie, přijímáním tzv. antidiskriminačních zákonů a opatření. Je tato legislativa skutečně účinná a společensky efektivní a nemá jiné vedlejší dopady?
|
|
|
Afirmativní akce nebo pozitivní diskriminace?
Buldrová, Andrea ; Dvořáková, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vymětal, Petr (oponent)
Tato práce se snaží přiblížit čtenáři smysl afirmativní akce a její nezanedbatelnou roli ve vývoji americké společnosti. Hlavním cílem je analyzovat dopady afirmativní akce, zhodnotit pozitivní i negativní výsledky. Z toho vyplývá i následující struktura. Nejprve je nutné vytvořit teoretický základ a definovat afirmativní akci a základní pojmy s tímto fenoménem spojené. Druhá část práce je zaměřena na historický vývoj boje proti diskriminaci a za rovnoprávnost menšin; od počátku 60. let se věnuje přímo iniciativě afirmativní akce. Současně budou zkoumány změny v postojích veřejnosti k těmto programům a také faktory největším vlivem na tato stanoviska. Proto se práce bude věnovat i několika důležitým soudním kauzám, které rozhodujícím způsobem ovlivnily směrování a vnímání afirmativních programů. Jednotlivé rozsudky Nejvyššího soudu působily oběma směry. Práce analyzuje případy, kdy soud rozhodl ve prospěch instituce praktikující afirmativní politiku nebo ve prospěch člena skupiny, která byla v minulosti diskriminována. Na druhou stranu budou uvedeny i kauzy, kdy rozhodnutí soudu přispělo k ukončení mnoha těchto programů. Tato vlna odporu začala na počátku 80.let po jmenování konzervativních soudců do Nejvyššího soudu Ronaldem Reaganem, reflektovala ovšem i určité meze, na které náprava minulé diskriminace naráží. Současné podmínky a především budoucí vyhlídky této politiky se mění v závislosti na smýšlení přicházejících vládních administrativ; ta nejnovější okolo prezidenta afroamerického původu Baracka Obamy dává afirmativní akci naději na další pokračování.
|
|
| |
host ::
RSS.