|
|
Komparace personálního marketingu v neziskovém a ziskovém sektoru
Kotyk, Václav ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je charakteristika a analýza personálního marketingu jako nástroje řízení lidských zdrojů a objasnění jeho přínosu i významu pro jak neziskové organizace, tak i podniky z korporátní sféry a následná komparace v těchto sektorech, vycházející z předpokladu, že existují rozdíly mezi personálním marketingem společností v ziskovém a neziskovém sektoru. Konkrétně je pak praktické využití personálního marketingu demonstrováno a analyzováno na příkladu národního zastoupení mezinárodní studentské organizace AIESEC, AIESEC Česká republika, jako zástupce neziskové sféry a pro porovnání odlišného přístupu, metod a strategií je využita nejmenovaná společnost z oblasti finančních služeb, Finanční instituce XY, a.s., jako zástupce korporátní sféry. Hlavní využívané prostředky interního i externího personálního marketingu jsou v práci vyhodnoceny pomocí kvantitativní analýzy z dostupných dat i kvalitativní analýzy na základě osobní zkušenosti či diskuze se zástupci Finanční instituce. Na základě těchto údajů jsou porovnány a potvrzeny existující odlišnosti v přístupech k personálnímu marketingu i ve využívání jeho jednotlivých kanálů. Rovněž jsou v práci analyzována možná rizika a navržena možná řešení i postupy ke zlepšení aktuální situace, spočívající ve vzájemné inspiraci a spolupráci ziskového a neziskového sektoru, která povede ke zvýšení efektivity personálního marketingu obou sektorů.
|
|
|
Fluktuace zaměstnanců v podnikové praxi
Uher, Aleš ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problémem fluktuace v podnikové praxi. Shrnuji zá-kladní poznatky týkající se samotného pojmu fluktuace a její význam v ovlivňování řízení lidských zdrojů v organizacích. Dále analyzuji míru fluktuace v závodě Planá nad Lužnicí, patřící společnosti MADETA a.s. a za pomoci dotazníkového šetření zaměřené-ho na spokojenost zaměstnanců v daném závodě se snažím zjistit možné příčiny nespo-kojenosti vedoucí k odchodu z organizace a navrhnout případné doporučení pro vedení společnosti vedoucí ke snížení míry fluktuace.
|
|
|
Přístupy podnikatelů k delegování jako podmínce růstu firmy
Říhová, Monika ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Procházka, David Anthony (oponent)
Diplomová práce se zabývá delegováním práce v malých, rychle rostoucích firmách. Hlavním cílem práce je zjistit, jaké přístupy k delegování uplatňují podnikatelé v růstové fázi podniku. V teoretické části jsou popsány relevantní teoretické koncepty, jako je růst podniku, lidské zdroje ve firmě, analýza času práce podnikatele a delegování práce. Jsou zde prezentovány výsledky realizovaných zahraničních výzkumů, které slouží jako východisko pro vlastní šetření. V metodické části jsou specifikovány použité metody a postup kvalitativního výzkumu, kritéria výběru vzorku respondentů a následně postup analýzy dat. Empirická část zkoumá vzorek 12 podnikatelů a prezentuje výsledky šetření. Zahrnuty jsou i názory 97 podřízených jednotlivých podnikatelů. Výsledky výzkumu ukazují, že podnikatelé přistupují k delegování nesystematicky a často nevyužívají potenciál této manažerské techniky, i když by to vedlo k prospěchu dalšího rozvoje firmy.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Bratránková, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Uhlíková, Iva (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat personální činnosti získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti MAFRA, a.s. a navrhnout doporučení vedoucí ke zvýšení jejich efektivnosti. V teoretické části práce je vymezen teoretický základ personální práce, personálních činností získávání a výběru zaměstnanců a profilu moderního recruitera. Součástí praktické části je analýza činností získávání a výběru zaměstnanců, vlastní výzkum realizovaný v podobě dotazníkového šetření a rozhovoru s recruiterkou společnosti. V poslední části jsou na základě provedené analýzy a výzkumu navržena doporučení vedoucí ke zvýšení efektivnosti těchto personálních činností.
|
|
| |
|
|
Fluktuace zaměstnanců ve státním podniku
Matuszná, Veronika ; Ligocki, Miroslav (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá v první řadě mírou fluktuace zaměstnanců ve státním podniku. Práce je rozdělena na tři části a to na teoretickou, analýzu současného stavu a praktickou část. Teoretická část definuje základní pojmy - fluktuace, její hlavní příčiny, pozitivní a negativní dopady. Praktická část se zaměřuje na popis konkrétního podniku analýzou fluktuace podniku v letech 2010 – 2015. Nedílnou součástí práce je průzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců, která má vliv na fluktuaci ve společnosti.
|
|
|
Lidské zdroje v rozvoji a stabilizaci venkova
POLÁKOVÁ, Veronika
Cílem diplomové práce je specifikace a analýza aspektů lidských zdrojů a jejich kultury a vlivu na kvalitu života a stabilizaci ve vybrané obci s návrhy změn vedoucích k zlepšení současného stavu. Teoretická část se zabývá rozvojem venkova a stabilizací obyvatel. V praktické části je analyzován současný stav obce Dunajovice v Jihočeském kraji. Zdroji dat je dotazníkový výzkum, skládající se ze dvou dotazníků a jednoho testu, dále rozhovor se starostou obce a vlastní pozorování současného stavu obce. V závěru jsou formulovány návrhy změn vedoucích ke zlepšení kvality života v obci.
|
|
|
Lidské zdroje v rozvoji venkova
HLAVÁČKOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce je analyzovat stav a vliv lidských zdrojů a jejich kultury ve vybrané obci v souvislosti s rozvojem venkova a navrhnout změny vedoucí ke zlepšení současného stavu. Práce představuje jeden z nových přístupů ke kulturním dimenzím G. Hofsteda a nasměrování jejich aplikace pro rozvoj venkovského regionu ke znalostní ekonomice ovlivňováním rozvoje lidského kapitálu. Rozvoj venkova je spjat s kvalitou hodnot sdílených na úrovni těchto komunit. Identifikace kulturních dimenzí byla realizována pomocí kvantitativního výzkumu VSM 94 & 13. Následně byl výzkum rozšířen o kvalitativní výzkum pomocí Testu barevně sémantického diferenciálu (TBSD).
|
|
|
Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku
Svatý, Marek ; Palarčíková, Ivana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá personálním řízením a jeho vlivem na efektivitu práce ve firmě eBRÁNA s.r.o. Hlavním cílem této práce je návrh zlepšení stávající situace při personálním řízení podniku. Teoretická část obsahuje informace o personálním řízení a personálních činnostech, které je zapotřebí v každé firmě zohlednit, aby bylo dosahováno příznivých výsledků. Analytická část práce se poté zabývá analýzou současného stavu firmy, výsledky dotazníkového šetření a návrhy na zlepšení stávající situace.
|
|
| |
host ::
RSS.