|
|
Italian - Czech cultural standards in study and work enviroment and their comparison
Šimaliaková, Bronislava ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pieralli, Andreas (oponent)
Hlavnou témou diplomovej práce sú kultúrne odlišnosti medzi Talianmi a Čechmi v študijnom a pracovnom prostredí. Cieľom práce je identifikovať české kultúrne štandardy z pohľadu Talianov, ktorí študovali alebo pracovali v Českej republike. K tomuto účelu bola použitá metóda kritických udalostí založená na kvalitatívnych rozhovoroch s talianskymi respondentmi. Diplomová práca skúma existenciu kultúrych rozdielov medzi talianskou a českou kultúrou vo vzťahu študenta a profesora a zamestnanca a zamestnávateľa. Práca sa okrem samotného výskumu zaoberá aj kultúrou, dôležitosťou interkultúrnej komunikácie a kultúrnymi dimenziami a štandardami. Práca sa zaoberá taktiež analýzou Českej republiky po jej sociálne - ekonomickej stránke. V závere práce sú uvedené odporúčania smerované Talianom a Čechom pre uľahčenie ich vzájomnej spolupráce v študijnom a pracovnom prostredí.
|
|
|
Česko-britské kulturní standardy: komparace pracovních a obchodních vztahů
Bajerová, Kamila ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Novák, Pavel (oponent)
Cílem této páce je identifikovat a zhodnotit kulturní standardy na pracovišti a v obchodním prostředí z pohledu Čechů, kteří žili, či žijí ve Velké Británii, nebo jsou s Brity dlouhodobě v pracovním a obchodním styku. Teoretická část práce se zabývá teorií kultury, kulturními dimenzemi a oblastmi interkulturní spolupráce. Praktická část podává základní socioekonomickou a historickou analýzu Velké Británie. Výzkum práce je proveden podle metody identifikace kulturních standardů pomocí hloubkových rozhovorů. Zjištěné standardy jsou analyzovány na základě teoretických východisek a socioekonomického kontextu Velké Británie. V neposlední řadě autorka podává doporučení pro Čechy chystající se pracovat nebo obchodovat s Brity.
|
|
|
Vedení obchodních jednání a vyjednávací strategie v Číně
Žežulík, Michal ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Vyhlídka, Štěpán (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vedení obchodních jednání v Číně, za účelem poskytnutí hlubšího vhledu českým vyjednavačům do motivace a způsobu uvažování jejich čínských obchodních partnerů. Práce shrnuje poznatky zahraničních autorů, kteří se věnovali výzkumu specifik čínského vyjednávání, včetně nekalých taktik, a zkušenosti českých obchodníků z této oblasti. Práce odhaluje hlavní příčiny nepochopení a neshod mezi čínskými a českými obchodními partnery, které plynou z odlišného kulturního prostření a jiných očekávání každé ze zúčastněných stran. Výsledkem je zmapování obvyklých vyjednávacích strategií čínských vyjednavačů, hlavních úskalí vyjednávání a doporučení, jak se s nimi vypořádat.
|
|
|
Zhodnocení motivace zaměstnanců obchodní firmy
Malinský, Pavel ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Šlapák, Čeněk Timoteus (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivace zaměstnanců obchodní firmy, zabývající se B2B distribucí podlahových krytin a lepidel. Práce zkoumá a vyhodnocuje faktory motivace zaměstnanců. V teoretické části se práce věnuje vývoji a trendům v oblasti motivace a vedení zaměstnanců, zatímco v praktické části popisuje obchodní společnost a metodu empirického výzkum motivace mezi zaměstnanci jednotlivých úseků obchodní společnosti. Ke zjištění motivace zaměstnanců napříč úseky slouží dotazníkové šetření s kvantitativními a kvalitativními otázkami, kdy zjištěné výsledky jsou porovnány s teoretickými východisky. Výsledkem bakalářské práce po analýze výsledků empirického výzkumu jsou doporučení a návrh implementace výsledků do koncepce budoucího rozvoje obchodní firmy spolu s návrhem plánu motivace a sledování jeho plnění.
|
|
|
Motivace a vedení zaměstnanců v malé organizaci
Tomek, Pavel ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Drahošová, Viktoria (oponent)
Práce se zabývá tematikou firemního managementu v pojetí vedení a motivování zaměstnanců a spolupracovníků dané firmy. Pro ucelení tématu je teoretická část práce pojímána jako sumarizace základních poznatků o vedení a motivování jednotlivců v oblasti managementu a rozličných organizacích. Je zde postihnut nejen vývoj historického pojetí managementu a jednotlivé motivační teorie, ale i základní klíčové poznatky z oblasti komunikace, která se ve vedení jedinců organizací jeví jako rozhodující faktor úspěšného vedení. V praktické části práce představuje autor výzkumné dotazníkové šetření u vybrané organizace, kde se jak z hlediska kvalitativního, tak kvantitativního úhlu pohledu zaměřuje na charakter vedení a motivování zaměstnanců současného prodejního týmu. Na podkladě zjištěných výsledků tohoto šetření prezentuje v samotném závěru práce návrhy a doporučení na celkové zlepšení v procesu vedení a motivování zaměstnanců zkoumaného pracoviště v pojetí nezbytnosti těchto změn pro zvýšení ziskovosti obratu této společnosti.
|
|
|
Assessment of recruitment and selection process at logistics company
Stáňová, Hana ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Volfová, Jitka (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit nábor a výběrové řízení konkrétní logistické společnosti v České republice a navrhnout doporučení, která by mohla zvýšit efektivitu procesu. Aby tyto cíle mohly být splněny, práce nejdříve identifikuje doporučení vybrané z odborné literatury a také současné trendy v České republice. Práce poté popisuje celkový proces náboru a výběrového řízení, který je aplikován v logistické společnosti v České republice a porovnává ho se způsobem, jakým je prováděn v této firmě ve Francii. Dále práce popisuje názor zaměstnanců oddělení lidských zdrojů a také kandidátů na pracovní pozice, týkající se jednotlivých aspektů výběrového procesu. Nakonec jsou jednotlivé elementy porovnány mezi sebou, což umožní definovat šest doporučení vedoucí k zefektivnění výběrového řízení pro společnost. Výsledky ukazují, že proces prováděný při nízké nezaměstnanosti (3,7%), může být pro společnost obtížný. K překonání výše uvedeného může napomoci zlepšení employer brandingu, zaměření na externí zdroje, vylepšení inzerce i poskytování zpětné vazby a zkrácení výběrového procesu.
|
|
|
Zhodnocení motivace zaměstnanců ve finanční instituci
Vašátová, Lenka ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Klobušická, Anna (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zhodnotit motivaci zaměstnanců ve finanční instituci v kontextu finančních institucí v České republice a Slovenské republice. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou popsány motivační teorie a spojení motivace se stimulací. Dále se teoretická část soustředí na řízení lidských zdrojů, hodnocení a formy odměňování zaměstnanců. Praktická část obsahuje popis finanční instituce a konkurentů na finančním trhu. Velkou část praktické části tvoří vyhodnocení dotazníkového šetření, dále komparace výsledků výzkumu s teoretickými poznatky a na základě zjištěných poznatků následuje doporučení finanční instituci.
|
|
|
Zhodnocení komunikačních procesů firmy v potravinářském odvětví
Port, Milan ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou vnitrofiremní komunikace. Jejím cílem je zhodnocení komunikace v potravinářské firmě se zaměřením na liniového manažera, identifikace komunikačních bariér a návrhů na jejich eliminaci. Po teoretickém vymezení tématu se práce zaměřuje na šetření vybraného vzorku zaměstnanců pomocí dotazníků a polo strukturovaných rozhovorů, analýzu dat a hodnocení výsledků. Na jejich základě byla organizaci navržena opatření s cílem zlepšit vnitrofiremní komunikaci, která byla zároveň i seřazena dle priorit pro organizaci. Práce je výhradně zaměřena na danou společnost, získané poznatky a závěry jsou tak využitelné jen pro hodnocenou organizaci.
|
|
|
Od globalizace k lokalizaci v konkrétní společnosti
Valentová, Věra ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Ciněk, Petr (oponent)
Současná společnost se stále více globalizuje. V souvislosti s touto skutečností se zásadně mění přístupy v oblasti managementu. Cílem této bakalářské práce je zhodnotit přechod od virtuálního k lokálnímu managementu v konkrétní společnosti. Zkoumány jsou zejména oceňované a neoblíbené prvky řízení v době modelu virtuálního řízení,oceňované a neoblíbené prvky řízení v době modelu řízení lokálním managementem a prvky, které v době modelu řízení lokálním managementem chybí.
|
|
|
Zhodnocení procesu nástupu nových pracovníků do společnosti AspectWorks
Křížová, Marta ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Svatoš, Jan (oponent)
Tato bakalářská práce se v teoretické části zabývá subjekty pracovně-právních vztahů a vedením personální administrativy a evidence. Dále popisuje proces získávání vhodných kandidátů od definice pracovního místa, přes metody získávání kandidátů až po výběr toho nejvhodnějšího z nich. Dále se věnuje popisu výběrového řízení a nástupu nového zaměstnance včetně možnosti automatizace tohoto procesu. Praktická část je zaměřena na popis celého procesu vyhledávání kandidátů, výběru správného zaměstnance a jeho nástupu do společností holdingu AspectWorks Group. V rámci výzkum analyzuje proces nástupu a dotazníkovým šetřením zjišťuje spokojenost zaměstnanců s tímto procesem.
|
host ::
RSS.