|
|
Slaďování osobního a pracovního života
Mýtinová, Melissa Marie ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
v českém jazyce Slaďování osobního a pracovního života Tato diplomová práce zkoumá mezinárodní, evropské a české právní předpisy a postupy související se slaďováním osobního a pracovního života. V diplomové práci jsou také zohledněny změny, které přinesla Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Diplomová práce analyzuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby a její současnost a očekávání do budoucna. Dále se detailně věnuje možnostem flexibilního uspořádání práce, jako je pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, kratší pracovní doba nebo práce z domova. Popsány jsou benefity i úskalí těchto institutů. Dále je popsána role překážek v práci na straně zaměstnance ve slaďování osobního a pracovního života, zejména překážky spojené se životními situacemi jako je narození dítěte a péče o něj nebo ošetřování blízkých osob. Jedná se o mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a pečovatelskou dovolenou, resp. ošetřování člena rodiny či domácnosti a dlouhodobé ošetřování. Popsány jsou i související finanční kompenzace, které k těmto překážkám v práci náleží. Práce dále poskytuje informace o dalších nástrojích slaďování osobního a pracovního života, jako je dovolená,...
|
|
|
Riziko syndromu vyhoření u učitelek v mateřských školách
KUBOVCOVÁ, Eliška
Tato bakalářská práce se zabývá syndromem vyhoření u učitelek v mateřských školách. Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaké riziko syndromu vyhoření v sobě nese povolání učitelky v mateřské školce. Práce se skládá ze dvou hlavních částí - teoretické a praktické. V teoretické části je popsaná základní charakteristika syndromu vyhoření, jeho historie, projevy, příčiny a také léčba a prevence. Teoretická část práce také obsahuje vymezení profesí, které jsou nejvíce ohroženy rizikem vzniku syndromu vyhoření. Praktická část práce se zabývá kvalitativním výzkumem. Prezentuji zde použitou metodologii, průběh a výsledky provedeného kvalitativního šetření. Sběr dat je realizován prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s učitelkami mateřských škol. Pro analýzu a vyhodnocení dat je využita metoda zakotvené teorie. V závěru práce jsou shrnuty výsledky kvalitativního výzkumu. Na základě výsledků formulovaná teorie by pak měla vést čtenáře, zejména z řad pedagogických a dalších pracovníků, kteří jsou ohroženi zvýšeným rizikem syndromu vyhoření i jejich blízké ke zvýšení povědomí o této aktuální problematice. Měla by podnítit jednotlivce k větší pozornosti a k prevenci tohoto syndromu, nejen u sebe, ale i u ostatních.
|
|
|
Work-life balance ve vybrané organizaci
PAVLOVÁ, Lucie
Bakalářská práce se zabývá konceptem "Work-life balance" ve vybrané organizaci. Identifikuje jednotlivé nástroje, které by mohly být užitečné při harmonizaci pracovního a osobního života zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě základní části. První část této práce vysvětluje teoretické základy tématu slaďování osobního a pracovního života. Představuje možnosti alternativní pracovní doby, jejich výhody, nevýhody a využití. Dále rozebírá faktory ovlivňují pohled na koncept work-life balance nebo prorodinnou politiku. Tyto teoretické znalosti jsou dále aplikovány v praktické části této práce. Druhá část obsahuje stručný popis sledované společnosti. V této části je dále uvedena metodika použitá k výzkumu a interpretace jeho výsledků. Cílem této práce je posouzení konceptu work-life balance ve vybrané organizaci a návrh změn pro zlepšení současného stavu a rozvoj zkoumané oblasti.
|
|
|
Work-life balance v Místních akčních skupinách
ŠMÍDOVÁ, Veronika
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem se stává velmi důležitým tématem v jakékoli pracovní oblasti. S rostoucím stresem a požadavky ve všech pracovních pozicích je mnohem více ohroženo duševní a fyzické zdraví zaměstnanců. Hektický život vyvíjí tlak na pracovníky a ovlivňuje jejich výkon v organizaci. Cílem této bakalářské práce je studium úrovně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v organizacích Místních akčních skupin v jižních Čechách. Představuje pracovní výkon zaměstnanců a metody hodnocení zaměstnanců. Práce se zaměřuje na přístup zaměstnavatelů k pracovníkům, analyzuje problémy a chyby v hodnocení zaměstnanců a způsoby jejich překonání. Tato práce také zkoumá pracovní vztahy, péči o zaměstnance a význam time managementu. Sběr dat pro analýzu je prováděn prostřednictvím dotazníkového průzkumu, který se zaměřuje na několik faktorů, které ovlivňují soukromý a pracovní život zaměstnanců.
|
|
|
Slaďování rodinného a profesního života
Borovková, Tereza ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Slaďování profesního a rodinného života Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématem slaďování profesního a rodinného života (work- life balance). Problematika harmonizace pracovního a osobního života přitom není ničím novým, neboť se jí alespoň v nějaké míře musel a musí zabývat každý zaměstnanec, zároveň se však toto téma stává častým předmětem diskusí teprve v posledních desetiletích. S tím, jak se doba postupně posouvá a vznikají stále nové technologie, se zároveň mění i možnosti výkonu práce a zaměstnanci i zaměstnavatelé od sebe navzájem očekávají čím dál větší flexibilitu. Pro zaměstnance se tak otázka slaďování pracovního a osobního života stává složitější a složitější, protože hranice mezi těmito dvěma zásadními životními sférami se rozostřuje. V této práci jsou rozebírány jednotlivé právní instituty, které mají napomoci k lepšímu sladění profesního a rodinného života zaměstnanců. První část práce uvádí čtenáře do celé problematiky slaďování, obsahuje krátký vhled do historie tohoto tématu a upozorňuje v této souvislosti na nerovnoměrné postavení mužů a žen. V rámci první kapitoly je vymezen i právní rámec slaďování, a to na mezinárodní, unijní i národní úrovni. Další kapitoly práce se věnují konkrétní právní úpravě v České republice. Základním předpokladem harmonizace práce a rodiny je ochrana...
|
|
|
Mateřství jako kompetence k učitelství na základní škole
Müller, Blanka ; Dvořáčková, Jana (vedoucí práce) ; Pavlík, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá zpracováním fenoménu změny profesních drah vysokoškolsky, ale nepedagogicky vzdělaných žen, které se po mateřské/rodičovské dovolené vrací zpět do pracovního procesu. Tyto ženy, které se před mateřstvím věnovaly rozmanitým zaměstnáním, ve kterých dosahovaly i značných pracovních úspěchů a plnily si své profesní sny, se ale nevrací do svých původních povolání. Nově totiž volí pozice učitelek na základní škole. Mateřství, jako ztráta původních profesních kompetencí a současně získání nových dovedností, je tak zásadním aspektem výzkumu v souvislosti s vyučováním těchto žen na základní škole. Cílem práce je formou hloubkových rozhovorů vedených z feministické perspektivy odhalit důvody a pohnutky ke změně zaměstnání jednotlivých komunikačních partnerek, a to, do jaké míry se jedná o skutečně svobodnou volbu těchto žen, a jak se na této změně podílí rodina, stát, či veřejný diskurz. Klíčová slova Mateřství, intenzivní mateřství, slaďování pracovního a rodinného života, seberealizace, gender, feminismus, symbolické násilí, učitelství
|
|
|
Work-life balance ve vybrané společnosti
Vala, Michal ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá rovnováhou pracovního a osobního života ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První částí je teoretická, ve které je přiblížena problematika řízení lidských zdrojů a téma work-life balance. Dále jsou popsány některé legislativní nástroje na podporu work-life balance a nakonec jsou popsány i flexibilní formy práce. Druhou částí je část analytická, kde jsou uvedeny tři případové studie a výsledky dotazníkového šetření ve vybrané společnosti. Poslední návrhová část obsahuje na základě dotazníkového šetření doporučení v oblasti work-life balance. Po uplatnění těchto doporučení by se měla rovnováha pracovního a osobního života zaměstnanců ve společnosti zlepšit.
|
|
|
Family policy of the Great Coalition in Germany (2005 - 2009)
Pištorová, Tereza ; Filipová, Lucie (vedoucí práce) ; Baštová, Petra (oponent)
Spolková republika Německo patří k zemím s nejnižší porodností v Evropě, přičemž míra úhrnné plodnosti se zde od 70. let 20. století pohybuje mezi hodnotami 1,3 a 1,4 dětí na jednu ženu. Předložená práce "Rodinná politika velké koalice v SRN v letech 2005-2009" se zabývá opatřeními Spolkového ministerstva pro rodinu, seniory, ženy a mládež přijatými pod vedením Ursuly von der Leyenové a jejich vlivem na porodnost a další ukazatele jako zaměstnanost matek a riziko chudoby. V tomto období došlo ke změně koncepce rodinné politiky směrem ke skandinávskému modelu, který úspěšně podporuje slaďování rodinného a profesního života. V práci jsou analyzovány důsledky zavedení ročního rodičovského příspěvku, jehož výše je závislá na předchozím příjmu a jenž je v případě vystřídání obou rodičů prodloužen o dva měsíce. Druhým zkoumaným opatřením je masivní podpora mimorodinné péče o děti do tří let. Práce ukazuje, že míra úhrnné plodnosti zatím nezaznamenala výraznější změnu, došlo ale k zastavení poklesu specifické plodnosti vysokoškolsky vzdělaných žen a zvýšení zaměstnanosti matek. Celkové důsledky však bude možné komplexně hodnotit teprve v delším časovém horizontu.
|
|
|
Kariérní poradenství
Příhodová, Alena ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Šnýdrová, Ivana (oponent)
méno a příjmení autora: Alena Příhodová Název diplomové práce: Kariérní poradenství Název práce v angličtině: Career counselling Katedra: Andragogiky a personálního řízení Vedoucí diplomové práce: PhDr. Michaela Tureckiová, Csc. Rok obhajoby: 2012 Anotace: V diplomové práci se autorka shrnuje dostupné poznatky o moderním kariérním poradenství, na nějž autorka nahlíží jako na dynamicky se vyvíjející poradenskou disciplínu. Kariérní poradenství hledá nejen optimální spojení jedinec-práce, ale také pomáhá jedinci prozkoumat a sledovat jeho profesní a osobní zájmy, stejně jako ho učí být manažerem vlastní profesní kariéry. Praxe kariérního poradenství nabízí pomocnou ruku jedinci v jeho potřebě hledání optimálního pracovního uplatnění v průběhu celého jeho života. Neméně významná je funkce kariérního poradenství v rukou státu, jakožto nástroje snižování dopadů nejistot trhu práce na nejohroženější skupiny jedinců. Dalšího významu kariérní poradenství nabývá v práci personalistů, pracovníků outplacementu a poradců pracujících se specifickými skupinami. Práce nastínila problematiku žen, jakožto specifické skupiny klientů kariérního poradenství. Klíčová slova: práce, poradenství, kariérní poradenství, kariérové poradenství, občanské poradenství, poradenství pro volbu povolání, kariéra, trh práce, ženská kariéra...
|
|
|
Ženy v manažerských pozicích
Holušová, Petra ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl podrobněji prozkoumat problematiku postavení žen v top manažerských pozicích v ČR. Teoretická část práce se věnuje hlavně legislativnímu ukotvení a zmapování současného stavu problematiky. Důraz je kladen také na gender, genderovou identitu a gender mainstreaming, všechny tyto pojmy jsou v textu podrobně definovány. Práce tak v první části vytváří důležité teoretické ukotvení a vysvětluje pojmy jako například skleněný strop a zmiňovaný gender mainstreaming. Do práce je také zahrnuta problematika platové diskriminace a zaměstnanosti žen. Praktická část práce obsahuje vlastní kvalitativní výzkum, realizován s konkrétními top manažerkami ve vybrané firmě. Cílem praktické části je porovnat teoretické koncepty postavení žen na českém trhu práce se situací v konkrétní české firmě. V rámci výzkumu tak jsou zjišťovány názory manažerek na celorepublikovou situaci, jako i situaci uvnitř firmy. Na základě výsledků výzkumu jsou následně zodpovězeny stanovené výzkumné otázky a formulovány doporučení pro zlepšení současného postavení žen na českém trhu práce.
|
host ::
RSS.