|
Ekonomická výkonnost a mezipodnikové porovnání v oboru výroby piva
Krupička, Petr ; Špička, Jindřich (vedoucí práce) ; Mezera, Josef (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá komplexní analýzou ekonomické výkonnosti odvětví výroby piva v České republice v letech 2007 - 2011. V teoreticko-metodologické části přehledně shrnuje postupy ekonomické analýzy a soustavy analýz odvětví. V praktické -- analytické části nejprve vymezuje zkoumané odvětví, představuje nejvýznamnější zástupce odvětví a poté aplikuje metody a postupy vysvětlené v teoreticko-metodologické části. Výsledky interní a externí analýzy odvětví slouží k identifikaci jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb, jejichž vztahy a závažnost posuzuje SWOT analýza. Na základě výsledků provedených analýz jsou v závěru této práce formulována doporučení pro potenciální zvýšení ekonomické výkonnosti odvětví výroby piva v České republice.
|
| |
|
Nový věk starého já - spiritualita New Age ve světle učení Advaity
Masojídek, Milan ; Matějů, Martin (oponent) ; Czumalo, Vladimír (vedoucí práce)
Práce se zabývá fenoménem hnutí Nového věku a shrnuje jeho stěžejní vize. Tyto vize jsou poté interpretovány v kontextu duchovního učení a praxe advaita védanty. Takto zvolený přístup umožňuje nahlédnout spiritualitu New Age z mezního existenciálního úhlu pohledu a získat představu o jejím postavení nejen v rámci věčně soudobého sebehledačství, ale díky kulturologické perspektivě komplexněji také v rámci specifické situace moderního člověka a jeho kultury. New Age se v rámci takto zvoleného přístupu jeví jako prostředí v němž se dá duchovněji žít a jenž může být - díky důrazu na individuální sebehledačství, svobodu, vnitřní odpovědnost a myšlenku Jednoty - dobrým základem na cestě k realizaci hlubokého duchovní poznání. K tomu je však zdá se nutné vykročit z omezené a pohodlné New Age kategorie - je-li pohodlná hlavně egu a jeho potřebám, hodnotám a kategoriím na něj navázaného omezeného individuálního myšlení. Je to stupeň na cestě poznání, který bude - má-li být poznání plně realizováno - jednou nutné opustit stejně jako "hledání" samotné. Takovýto závěr vybízí k hlubší kulturologické reflexi kategorií, či spíše projevů či stavů jednoho jediného základu vědomého bytí a jejich vztahu ke kultuře.
|
|
Podnikové vzdělávání v oblasti komunikativnosti a kooperativnosti (návrh výzkumu - základní teoretická východiska)
Nováková, Martina ; Kopecký, Martin (oponent) ; Reichel, Jiří (vedoucí práce)
Bakalářská práce obsahuje návrh výzkumu podnikového vzdělávání zaměstnanců v oblasti komunikace a kooperace. Předkládá základní teoretická východiska kvantitativního výzkumu v daném prostoru. Nejdříve vymezuje základní pojmy: podnikové vzdělávání, klíčové kompetence, komunikace a kooperace. Dále formuluje výzkumný problém jako otázku po vztahu přístupu podniků ke vzdělávání zaměstnanců v komunikativnosti a kooperativnosti k jejich základním charakteristikám. V hypotézách vyslovuje předpoklad, že větší podniky přikládají větší význam vzdělávání zaměstnanců v uvedené oblasti, více do této sféry investují, a zajišťují vzdělávání ve větší míře interně, než podniky menší. Též je očekáván vztah kvality vyhodnocování výsledků vzdělávání podnikem k ochotě podniku k tomuto vzdělávání. V práci je dále navržen způsob výběru vzorku podniků a dotazník jako technika sběru dat včetně zvolených znaků, otázek a kategorií. Poté je načrtnut možný postup při analýze dat. Závěr práce shrnuje její výsledky, k nimž autorka dospěla v jejím průběhu, a obsahuje doporučení pro případnou realizaci navrhovaného výzkumu.
|
|
Metoda překladu v beletristických překladech z maďarštiny 1945-2006
Boháč, Jakub ; Schreierová, Angelika (oponent) ; Kolmanová, Simona (vedoucí práce)
Cílem této práce je definovat, jaká metoda překladu převládala v beletristických překladech z maďarštiny do češtiny v období mezi lety 1945 a 2006. Její teoretický základ tvoří úvahy vybraných autorit v čele s Jiřím Levým, ale také dalších českých, slovenských a světových teoretiků překladu, kteří nepřistupují k otázce metody překladu preskriptivně. Východiska práce shrnuje první - teoretická - část. Praktická část pak popisuje výzkum reálného stavu metody překladu v daném období na vzorku 40 beletristických překladů maďarských literárních děl do češtiny. Kromě metod výzkumu popisuje především jeho výsledky. S ohledem na zvolený postup při výzkumu pojednává odděleně metodu překladu převažující v próze, poezii a dramatu, nejprve na jednotlivých aspektech překladových textů, poté výsledky sumarizuje a podává ucelený náhled na metodu překladu daného literárního druhu. Práce tak usiluje o to, aby vycházejíc z metody překladu jako nutnosti kompromisu podala co možná nejkomplexnější pohled na problematiku překladu beletrie a definovala převládající úzus řešení opakujících se překladatelských problémů.
|
|
Možnosti řešení oblasti ŘLZ v IS organizace
Kousal, Ondřej ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Krátoška, Václav (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na způsoby řízení lidských zdrojů v informační společnosti. Řízení lidských zdrojů a personální informační systémy jsou v dnešní době důležitou oblastí jak v řízení, tak i v dlouhodobých strategiích organizace. Správné fungování řízení lidských zdrojů a informačních systémů poskytuje organizaci nedocenitelné konkurenční výhody v podobě efektivně využitých pracovních sil. V prvních kapitolách je oblast řízení lidských zdrojů zkoumána nejprve z teoretického hlediska a poté jsou tyto zjištěné teoretické potřeby porovnávány s možnostmi využití personálních informačních systémů. Následně je nastíněn souhrn funkcí personálních informačních systémů a analyzována jejich nabídka na českém trhu. V samostatné kapitole je uveden příklad z praxe, který shrnuje jak analýzu současného stavu, tak i doporučení na zlepšení fungovaní řízení lidských zdrojů a personálních informačních systémů ve firmě Tyllco s.r.o.
|
|
Implementace modulu řízení lidstkých zdrojů systému SAP
Kroupa, Filip ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Vařechová, Eva (oponent)
Tato práce se zaměřuje na implementaci systému SAP ERP, konkrétně jeho modulu na podporu řízení lidských zdrojů (HCM), do skutečné organizace. Jejím cílem je popsat úskalí, na která tato organizace narazila a navrhnout možná vylepšení procesu implementace tak, aby se tyto problémy již neopakovaly. V první části autor nastiňuje problematiku řízení lidských zdrojů a správy času zaměstnanců (docházky, absence atd.). Je zde popsána role HR oddělení ve společnosti, jak se vyvíjela, její činnosti a jak je nutné jí v dnešní době podporovat vhodným personálním informačním systémem. Ve druhé části je uveden stručný popis analyzované společnosti a důvody, které ji vedly k implementaci nového informačního systému a proč byl vybrán zrovna systém SAP ERP. Jsou zde také uvedeny procesy time managementu tak, jak probíhaly před implementací a jaké konkrétní změny v těchto procesech znamenalo zavedení nového systému. Ve třetí části je popsán systém SAP ERP a jeho HCM modul. Rozveden je také SAP NetWeaver Portal, který analyzovaná společnost implementovala. V poslední části se autor věnuje vlastní implementaci dle metodiky ASAP (metodika implementace produktů SAP vyvinutá přímo společností SAP AG). Tato část je rozdělena podle jednotlivých fází implementace. Každá z fází je popsána nejprve teoreticky a poté jsou vybrány a prakticky ukázány oblasti, které činily analyzované společnosti problémy. V závěru každé fáze autor shrnuje své poznatky a doporučení k řešení problémů, na něž analyzovaná společnost narazila.
|
|
Enterprise Content Management v prostředí produktů Microsoft Office System 2007
Běloch, Tomáš ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Kapitán, Petr (oponent)
Cílem této bakalářské práce je charakteristika produktové řady Microsoft Office System 2007 v oblasti Enterprise Content Managementu s důrazem na technologii Microsoft Office SharePoint Server 2007, jako centrum správy podnikového obsahu. V první části autor vymezuje pojem ECM a jeho oblasti, které Microsoft Office System pokrývá. Poté nahlíží na Microsoft Office System ve vztahu ke globální architektuře IS/ICT, shrnuje podstatné novinky produktové řady Microsoft Office System 2007 oproti její starší verzi. Další část je věnována technologii Microsoft Office SharePoint Server 2007 (MOSS 2007). Autor se zaměřuje na stavební prvky jeho architektury a na jednotlivé oblasti, které se MOSS 2007 z pohledu konceptů ECM snaží zastřešovat. Čtenář by si tedy měl udělat představu o tom, zdali je vhodné využít MOSS 2007 jako centrum správy podnikového obsahu a document management system. V poslední části autor navrhuje architekturu a kalkulaci řešení s ohledem na počet uživatelů středně velké společnosti a předpokládanou návratnost investice.
|
|
Kvalita života dialýzovaných a transplantovaných pacientů
Pěkný, Radek ; Znojová, Marcela (oponent) ; Šivicová, Gabriela (vedoucí práce)
Tato práce zjišťuje rozdíly v kvalitě života dialyzovaných a transplantovaných pacientů. Během své stáže v psychiatrické ambulanci IKEM jsem měl jedinečnou možnost účastnit se psychosociálních vyšetření živých příbuzných a nepříbuzných dárců ledviny. Postupem času jsem se také seznámil s chodem transplantačního centra, etickými aspekty transplantační léčby a hlavně s psychosociální problematikou jak dárců, tak příjemců orgánů. Indikací k transplantaci je diagnóza nezvratného selhání ledvin, které je neodmyslitelně spjato s dialyzační léčbou. K rozhodnutí zabývat se kvalitou života dialyzovaných a transplantovaných pacientů mě vedl nedostatek literárních pramenů a výzkumů z českého prostředí. V této práci předložený výzkumný projekt je tedy spíše pilotní studií, jejíž snahou je vymezit oblasti, které jsou důležité v su~jektivním hodnocení kvality života dialyzovaných a transplantovaných v České republice. Teoretická část neJprve shrnuje medicínské aspekty týkající se diagnózy nezvratného selhání ledvin. V druhém oddíle jsou rozebírány psychosociální aspekty chronického onemocnění obecně, které jsou doplněny specifiky dialyzační a transplantační léčby. Třetí oddíl pojednává o teoretických konstruktech a způsobech měření kvality života. Poté navazuje přehled dosavadních výzkumných studií zaměřených na kvalitu...
|
|
Dusíkaté látky nebílkovinné v kravském mléce
VONDRA, Vojtěch
Náplní této bakalářské práce je pojednání o dusíkatých nebílkovinných látkách v kravském mléce. Shrnuje několik studií a pohledů na tuto problematiku a jednotlivé faktory poté vyhodnocuje. Hlavní složkou nedusíkatých bílkovinných látek v kravském mléce je močovina. O jejím obsahu a dopadech na dojnici a mlékárenský průmysl je součástí této práce, spolu se souvislostmi s průběhem laktace, krmnou dávkou a dalšími faktory.
|
host ::
