|
|
Tradiční a netradiční kompenzační pomůcky pro ovládání počítače
KRATOŠKA, Václav
Bakalářská práce se zabývá problematikou ovládání počítače postiženými osobami a její řešení. Z počátku práce je rozebráno obecné rozdělení postižených osob, integrace, pracovní příležitosti postižených osob a financování pomůcek. Dále práce pokračuje popisem třinácti vybraných kompenzačních pomůcek a testováním třech dostupných. Testování probíhalo v Rehabilitačním ústavu Kladruby a v centru ARPIDA v Českých Budějovicích, celkem na 10 pacientech. Výsledkem práce je brožura s parametry vybraných pomůcek a doporučením pro postižení, se kterými jsme se setkali při testování.
|
|
|
The history of information system development
Buliková, Kristína ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Krátoška, Václav (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je zmapování čtyř vývojových etap informačních systémů z pohledu aplikační architektury podniku. Vývoj informačních systémů v jednotlivých podnicích v nemalé míře souvisí s ochotou podniků dále rozvíjet jejich globální strategii. Takovouto společností je i AAA Auto a.s., která v nedávné době implementovala podnikový informační systém Microsoft Dynamics NAV. Tím výrazně změnila architekturu IS. Moje práce je proto rozdělená do dvou hlavních kapitol. První se zabývá jednotlivými vývojovými etapami. V druhé rozebírám stav IS v AAA AUTO a.s. před a po implementaci. Na závěr bych ráda shrnula, které ze svých globálních strategií společnost naplnila a zařadila je do jedné ze čtyř vývojových etap. Pro zpracování tohoto tématu byla použita metoda studia odborných pramenů a interní firemní dokumentace.
|
|
|
Možnosti řešení oblasti ŘLZ v IS organizace
Kousal, Ondřej ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Krátoška, Václav (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na způsoby řízení lidských zdrojů v informační společnosti. Řízení lidských zdrojů a personální informační systémy jsou v dnešní době důležitou oblastí jak v řízení, tak i v dlouhodobých strategiích organizace. Správné fungování řízení lidských zdrojů a informačních systémů poskytuje organizaci nedocenitelné konkurenční výhody v podobě efektivně využitých pracovních sil. V prvních kapitolách je oblast řízení lidských zdrojů zkoumána nejprve z teoretického hlediska a poté jsou tyto zjištěné teoretické potřeby porovnávány s možnostmi využití personálních informačních systémů. Následně je nastíněn souhrn funkcí personálních informačních systémů a analyzována jejich nabídka na českém trhu. V samostatné kapitole je uveden příklad z praxe, který shrnuje jak analýzu současného stavu, tak i doporučení na zlepšení fungovaní řízení lidských zdrojů a personálních informačních systémů ve firmě Tyllco s.r.o.
|
|
|
Vybrané možnosti práce z domova a mimo stálé pracoviště
Kesl, Vladimír ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Krátoška, Václav (oponent)
Práce se zabývá možnostmi a způsoby, jakými lze v dnešní době pracovat z domova. Definuje a osvětluje jednotlivé pojmy, které s touto problematikou úzce souvisí, protože je tato oblast zatím v literatuře jen velmi nejednoznačně popsána. Základním cílem této práce je pokus vymezit práci z domova a mimo stálé pracoviště. Druhým cílem je ukázat vzory takovéto práce a upozornit na její pozitiva a negativa. Dalším cílem je ukázat jednotlivé možnosti, kterými lze tento model práce či podnikání realizovat. Po úvodní kapitole, která definuje základní pojmy, následuje druhá část práce, která řeší možné postupy při realizaci práce z domova. Třetí část práce je zároveň nejobsáhlejší a je věnována zkušenostem a konkrétním příkladům nabídek na práci z domu.
|
host ::
RSS.