|
Praktická dramaturgie velkého činoherního domu
Rubenová, Sylvie ; SÍLOVÁ, Zuzana (vedoucí práce) ; KORČÁK, Jakub (oponent)
Cílem diplomové práce Praktická dramaturgie velkého činoherního domu (Je možné v Národním divadle vytvářet vědomou uměleckou koncepci?) je pokusit se reflektovat praktické zkušenosti získané během první sezóny na pozici dramaturga činohry Národního divadla moravskoslezského a na jejich základě pojmenovat specifika a problematiku dramaturgie velkého činoherního domu v regionálním městě. NDM je čtyřsouborové divadlo provozující dvě velké scény (Divadlo Jiřího Myrona a Divadlo Antonína Dvořáka) a malou scénu (zkušebna v Divadle Antonína Dvořáka), na nichž všech působí soubor činohry. Nejde tedy o klasický jednosouborový činoherní dům jako takový (jako např. Divadlo Na Vinohradech), ale podstatné je, že v ostravském divadelním kontextu plní právě tuto funkci. Velkou roli ve fungování činohry NDM samozřejmě hrají dva “systémy”, jichž je součástí: tzn. Národní divadlo moravskoslezské (tedy i ostatní soubory a jeho celková profilace) a ostravská divadelní scéna, proto považuji za nutné zpočátku nastínit širší kontext, jenž činohru NDM jako jeho podmnožinu z velké míry ovlivňuje. Součástí této práce je i snaha o pojmenování úlohy kmenového dramaturga v tomto typu divadla, jakými prostředky se může (a musí) podílet na směřování a formování souboru, s krátkodobým i dlouhodobým výhledem, vycházející samozřejmě z konkrétní zkušenosti v tomto konkrétním divadle. Cílem není věnovat se minulosti činohry NDM, tedy analýze historických tendencí tohoto souboru, ale její současné situaci, tzn. přítomnosti a možné budoucnosti. Na základě rozboru aktuálního repertoáru a nadcházejících dramaturgických plánů se budu věnovat možnostem a omezením nejen této činohry, ale velké činohry vůbec.
|
|
Zavádění věrnostního programu
Lipovská, Petra ; Zamazalová, Marcela (vedoucí práce) ; Hofmanová, Andrea (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou tvorby nového konceptu věrnostního programu pro konkrétní společnost, který by byl silnou konkurenční výhodou se zaměřením na výběr benefitů prostřednictví zákaznického průzkumu. Pro naplnění tohoto tématu práce nejprve nastiňuje teoretické poznatky, ze kterých by tvorba konceptu měla vycházet a jaké jsou metody a možnosti v oblasti tvorby věrnostních programů. Dále je provedena detailní analýza situace na trhu a jednotlivých hráčů s důrazem na vzájemné odlišení. V praktické části práce jsou nejprve nastaveny cíle VP, zvolena cílová skupina a princip fungování VP. V hlavní části je proveden výběr benefitů s nevyšší přidanou hodnotou pro zákazníky prostřednictvím zákaznického průzkumu pomocí třístupňové metody výběru. V analýze jsou nastíněny i odlišnosti mezi třídami, pohlavím a věkem dotazovaných. V závěru je také provedena ekonomická racionalizace a doporučení pro společnost.
|
|
Potřeby onkologicky nemocných pacientů v ambulantní péči
CHOVANOVÁ, Martina
Celosvetove stale roste pocet lidi s onkologickym onemocnenim. Podle odhadu Svetove zdravotnicke organizace bude narust tohoto onemocneni v nasledujicich deseti letech az ctyrnasobny. Je tedy celkem zadouci venovat energii do poznani potreb onkologicky nemocneho cloveka. Systematicke hodnoceni a planovane uspokojovani potreb jsou totiz stezejnim prvkem moderniho osetrovatelstvi. Jednou z nejdulezitejsich vyzev 21. stoleti je spravna organizace onkologicke pece. Ze se jedna o vyzvu nelehkou, umocnuje skutecnost, ze od spravne diagnostiky, pres chirurgicke metody lecby, po kurativni terapii, vcetne podpurne a paliativni, urazi pacient dlouhou cestu, na niz se potka s radou odborniku. Cilem bakalarske prace bylo: 1) Zmapovat potreby onkologicky nemocneho pacienta v ambulantni peci. 2) Zjistit, jake moznosti maji pacienti k uspokojeni svych potreb. K tomuto cili byly stanoveny ctyri vyzkumne otazky. Otazka 1: Jake specificke potreby maji pacienti s onkologickym onemocnenim v ambulantni peci? Otazka 2: Jak maximalne zajistit uspokojeni vsech jejich potreb? Otazka 3: Jake vztahy maji onkologicky nemocni se stejne nebo podobne nemocnymi pacienty? Otazka 4: Kde pacient ziskava vsechny potrebne informace o sve nemoci? Ke zpracovani tematu byla zvolena metoda kvalitativniho setreni pomoci rozhovoru s onkologicky nemocnymi pacienty. Rozhovory probihaly od ledna do brezna roku 2015. Dale pak metodou tuzka a papir doslo k rozkodovani ziskanych udaju. Tato data pak byla zanesena do jednotlivych schemat. Vyzkumny soubor tvorilo osm pacientu s onkologickym onemocnenim. Zpracovane vysledky budou vyuzity jako podpurny text pro planovanou vystavbu denniho stacionare v Chrudimi.
|
|
Vliv muzikoterapie na stabilitu a reaktibilitu u vertebrogenních pacientů z pohledu fyzioterapeuta Objektivizace pomocí posturografu
Zajíčková, Jana ; Gerlichová, Markéta (vedoucí práce) ; Gueye, Tereza (oponent)
bakalářské práce: Terapie vertebrogenních obtíží dnes neodmyslitelně patří k pracovní náplni fyzioterapeuta. Hlavním cílem této práce bylo zjistit, zda lze pomocí vybraných prvků muzikoterapie docílit změn stability a reaktibility u vertebrogenních pacientů. Jako vedlejší cíl bylo stanoveno zhodnocení subjektivních změn obtíží a zhodnocení výhod a nevýhod integrace muzikoterapeutických prvků do fyzioterapeutické jednotky. V teoretické části práce je pojednáno o muzikoterapii jako vědě, která se právem snaží nalézt své místo v našem zdravotnictví. Po teoretické stránce je zpracována též posturální motorika, posturografie jako metoda objektivního zhodnocení a vertebrogenní obtíže a jejich etiologie. Neodmyslitelnou součástí je též kapitola o psychosomatice, jelikož u bolestí zad nelze hledat pouze somatické příčiny. V rámci praktické části bakalářské práce proběhlo 10 sezení muzikoterapie s cílem ovlivnit pohybový aparát a následně reaktibilitu a stabilitu probandek. K objektivnímu zhodnocení výsledků byla zvolena metoda posturografie. Podklady pro splnění vedlejších cílů výzkumu byly získány pomocí dotazníku.
|
|
Sport jako volnočasová aktivita dětí s mentální retardací
Tichovská, Lenka ; Strnadová, Iva (vedoucí práce) ; Zemková, Jaroslava (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice detí s mentální retardací a konkrétne se zameruje na možnosti vyplnení jejich volného casu sportem. V první cásti jsou vymezeny základní pojmy vztahující se k tématu mentální retardace. Práce poukazuje na zvláštnosti ve vývoji detí s mentální retardací se zamerením na jejich motorický rozvoj. Nastinuje duvody, proc je pohyb pro deti s mentální retardací vhodnou volnocasovou aktivitou. Ve druhé cásti jsou navrženy nekteré organizované pohybové aktivity a sportovní hry vhodné pro vyplnení volného casu detí s mentální retardací. Navržené cvicební jednotky se zamerují na celkový motorický rozvoj a rozvoj pohybových kompetencí potrebných pro zvládnutí daných sportovních her.
|
|
Organizace mužského hnutí v ČR (empirický profil a typologie)
Lada, Stanislav ; Skovajsa, Marek (vedoucí práce) ; Muhič Dizdarevič, Selma (oponent)
Ústředním tématem této diplomové práce jsou mužské organizace, a ačkoliv jsou některé z nich již dlouhé desítky let staré, je jejich přítomnost ve většinové společnosti téměř neznámým jevem, tak v pozadí stojí za svými ženskými protějšky. Rozhodl jsem se proto mužské organizace a oblasti jejich zájmu představit, hlavním cílem této diplomové práce je pak vytvoření typologie mužských organizací v ČR. Východiskem je vymezení pojmů "mužství" a "mužské organizace občanské společnosti", provedené na základě dostupných teoretických poznatků a vlastních zkušeností. Začínám organizacemi tzv. tradičního typu, abych pokračoval těmi, které jsou již považovány za tzv. nové a jejichž vznik úzce souvisí s emancipací žen, kterou přinesl rozvoj feminismu v posledních desetiletích minulého století. V souvislosti s existencí těchto nových organizací se také začíná poprvé hovořit o konceptu tzv. nového mužství. V části věnované naplnění hlavniho cíle této práce představuji všechny mužské organizace v ČR a na základě analýzy vytvářím jejich typologii. Analyzovaný materiál sestává z textů zkoumaných organizací a z výpovědí jejich představitelů. Pozornost věnuji také motivaci těchto představitelů k členství v organizacích a přítomnosti konceptu nového mužství v mužských organizacích v ČR.
|
|
Srovnání exekučního řízení a soudního řízení o výkon rozhodnutí
Pátíková, Tereza ; Pohl, Tomáš (vedoucí práce) ; Macková, Alena (oponent)
Tématem této diplomové práce je srovnání právní úpravy dvou základních institutů, sloužících k nucenému splnění povinnosti. Jedná se o výkon rozhodnutí dle části šesté zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu a exekuci dle zákona č. 120/2001 Sb., o exekutorech a exekuční činnosti. Účelem této diplomové práce je srovnání základní právní úpravy s důrazem na jejich rozdíly, předložení výhod a nevýhod obou řízení. Jedná se o téma velice aktuální, zejména vzhledem k připravované rozsáhlé novelizaci obou institutů. Práce se zaměřuje na platnou právní úpravu, avšak nabízí právě i srovnání s již zmíněnou novelou, která v době zpracování této diplomové práce prochází legislativním procesem v Parlamentu České republiky. Tato diplomová práce je rozdělena do jedenácti kapitol. První kapitola obsahuje úvod do problematiky obou řízení, představuje základní právní úpravu a jejich vzájemný vztah. Následující dvě kapitoly se zabývají postavením soudního exekutora v exekuci a postavením soudu při výkonu rozhodnutí, ale i v exekuci. Kapitoly čtyři až deset se zabývají jednotlivými fázemi obou řízení. Jedná se o úpravu zahájení řízení včetně možného postupu soudu nebo soudního exekutora před zahájením řízení v kapitole čtvrté. Kapitola pátá se zaměřuje na obecnou úpravu postupu již zahájeného řízení a zabývá se...
|
|
Psychologické aspekty studia v zahraničí
VACKOVÁ, Petra
Tématem diplomové práce jsou studijní pobyty v zahraničí. Teoretická část přináší poznatky o adaptačním procesu na novou zemi, zabývá se akulturačními a copingovými strategiemi, kulturním šokem a jeho determinanty a také zpětným kulturním šokem, který se odehrává po návratu ze zahraničí. Dále přibližuje věkovou skupinu účastníků pobytů v zahraničí (21 {--} 26 let) z hlediska vývojové psychologie, popisuje zjištěné korelační vztahy mezi rysy osobnosti a některými aspekty dlouhodobého pobytu v zahraničí a nastiňuje osobnostní profil ideálního adepta na dlouhodobý pobyt v zahraničí. Výzkumná část informuje o poznatcích zjištěných ze 3 výzkumných dotazníků, které studenti vyplňovali před, během a po zkušenosti se studijním pobytem, a také z osobních rozhovorů. Hlavními zkoumanými oblastmi jsou: osobnostní profil jedince, změny vybraných charakteristik vlivem pobytu v zahraničí, motivace, očekávání a jejich splnění či nesplnění, průběh kulturního šoku a zpětného kulturního šoku.
|
|
Úloha osobní asistence v životě člověka s mentálním postižením
Novotná, Jaroslava ; Šiška, Jan (vedoucí práce) ; Hádková, Kateřina (oponent)
Hlavním cílem této práce je představit službu osobní asistence jako jednu z alternativ, která by neměla chybět v péči o jedince s mentálním postižením. Tato služba se stává mostem, který dává šanci člověku s mentálním postižením spolurozhodovat dle svých individuálních možností a aktivně naplňovat svůj život v přirozeném prostředí. Součástí textu je také vyhodnocení dotazníkového průzkumu vytvořeného pro osobní asistenty, kteří vykonávají osobní asistenci u jedinců s MP starších 16 let. Cílem tohoto průzkumu bylo zmapovat základní údaje o profilu osobního asistenta včetně jeho vzdělání, motivace, ale také úlohu osobní asistence u člověka s mentálním postižení z pohledu osobního asistenta.
|
|
Zaměstnanecké benefity z pohledu daní z příjmů
Čillíková, Dana ; Boháč, Radim (vedoucí práce) ; Novotný, Petr (oponent)
Zaměstnanecké benefity z pohledu daní z příjmů Zaměstnanecký benefit můžeme definovat jako určitou výhodou danou zaměstnanci jeho zaměstnavatelem nad rámec mzdy. Jde o dobrovolné plnění, k němuž nemá zaměstnavatel povinnost ze zákona. Benefity mají významnou motivační roli pro stávající zaměstnance i pro nové uchazeče o zaměstnání. Benefity mohou být poskytnuty v peněžní či nepeněžní formě. Forma benefitu je důležitá pro určení daňového režimu na straně zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně zaměstnance jde o určení, jestli je benefit možné od daně osvobodit či zda bude považován za zdanitelné plnění. Na straně zaměstnavatele je třeba určit, zda související náklady jsou daňově uznatelné či nikoli. ZDP výslovně stanoví, že některé nepeněžní benefity jsou daňově neuznatelné (např. dary, výdaje na možnost zaměstnanců využívat zdravotnická, vzdělávací či sportovní zařízení). V jiných případech může být daňová uznatelnost limitována (např. příspěvky na stravování poskytované jinými subjekty včetně stravenek). Na druhé straně je nepeněžní forma často jednou z podmínek osvobození u zaměstnance (např. vzdělávání, stravování, nealkoholické nápoje, možnost využívat sportovní či zdravotnická zařízení). Rovněž osvobození může být v ZDP limitováno (např. přechodné ubytování). Změna v § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP...
|
host ::
