|
|
Zaměstnanecké benefity z pohledu daní z příjmů
Čillíková, Dana ; Boháč, Radim (vedoucí práce) ; Novotný, Petr (oponent)
Zaměstnanecké benefity z pohledu daní z příjmů Zaměstnanecký benefit můžeme definovat jako určitou výhodou danou zaměstnanci jeho zaměstnavatelem nad rámec mzdy. Jde o dobrovolné plnění, k němuž nemá zaměstnavatel povinnost ze zákona. Benefity mají významnou motivační roli pro stávající zaměstnance i pro nové uchazeče o zaměstnání. Benefity mohou být poskytnuty v peněžní či nepeněžní formě. Forma benefitu je důležitá pro určení daňového režimu na straně zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně zaměstnance jde o určení, jestli je benefit možné od daně osvobodit či zda bude považován za zdanitelné plnění. Na straně zaměstnavatele je třeba určit, zda související náklady jsou daňově uznatelné či nikoli. ZDP výslovně stanoví, že některé nepeněžní benefity jsou daňově neuznatelné (např. dary, výdaje na možnost zaměstnanců využívat zdravotnická, vzdělávací či sportovní zařízení). V jiných případech může být daňová uznatelnost limitována (např. příspěvky na stravování poskytované jinými subjekty včetně stravenek). Na druhé straně je nepeněžní forma často jednou z podmínek osvobození u zaměstnance (např. vzdělávání, stravování, nealkoholické nápoje, možnost využívat sportovní či zdravotnická zařízení). Rovněž osvobození může být v ZDP limitováno (např. přechodné ubytování). Změna v § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP...
|
host ::
RSS.