|
Využití prostředků protichemické ochrany u jednotek Hasičského záchranného sboru České Republiky
HERZÁN, Petr
Tato práce podává základní informace o získávání vědomostí o chemické službě a ochraně před působením nebezpečných látek u hasičů zařazených v jednotkách hasičských záchranných sborů. V úvodu nás práce seznamuje s historií vzniku prvních dobrovolných hasičských záchranných sborů a jejich vývojem od konce druhé světové války až do současnosti a postupnému vytváření profesionálních jednotek hasičských sborů. Informuje o vývoji legislativy v požární ochraně, vývoji preventivní ochrany před následky požárů. V další části se dozvídáme o uceleném systému vzdělávání, postupně zaváděném ve výchově nových příslušníků jednotek hasičských sborů. Popsána jsou vzdělávací zařízení ministerstva vnitra a jejich činnost v této oblasti. Práce se dále věnuje speciálnímu vzdělávání příslušníků v chemické službě v citovaných vzdělávacích zařízeních a dalšímu vzdělávání při pravidelných školeních na útvarech. Je zde popsán obsah vědomostí potřebných pro získání odborné způsobilosti v chemické službě. Za pomoci výzkumných metod, si práce dává za úkol zhodnotit kvalitu získaných vědomostí o chemické službě u jednotlivých funkcí působících u jednotek hasičských sborů. Dále má práce zjistit, zdali je ochrana hasičských jednotek před působením nebezpečných látek vyhovující.
|
|
Hodnocení stavu a péče v maloplošných zvláště chráněných území v Praze a okolí
Ptáčková, Šárka ; Teodoridis, Vasilis (vedoucí práce) ; Hanel, Lubomír (oponent)
V předložené magisterské diplomové práci je zhodnoceno deset maloplošných zvláště chráněných území ( mZCHU) v jihovýchodní části Prahy podle Metodiky hodnocení maloplošných zvláště chráněných územích (Svátek & Buček, 2005). Tato území jsou zde nejprve jednotlivě charakterizována, dále je zde ve zkratce popsána výše jmenovaná metodika a následně je uvedeno samotné hodnocení lokalit. Analýzou získaných dat bylo zjištěno, že celkový stav hodnocených lokalit je průměrný, čemuž odpovídá získaných 70%. Dále bylo zjištěno, že 10% území dosáhlo hodnocení vynikající, 50% dobrý, 30% průměrný a 10% špatný. Jako velmi špatné nebylo hodnoceno žádné území. Stejným postupem bylo provedeno hodnocení péče o tyto lokality s následujícími výsledky, 10% vynikající, 60% dobrý, 30% průměrný. Žádné území nebylo hodnoceno jako špatné nebo velmi špatné. Závěrem je provedena komparace získaných dat s výsledky hodnocených mZCHU v jihozápadní části Prahy (Hamplová, 2008), dále s výsledky hodnocených mZCHU v oblasti obce Štěpánov (Bubeníková, 2008) a vybranými územími v kompetenci CHKO Pálava (Rejžek, 2008). Výsledky porovnání stavu těchto regionů ukazují, že lokality Praha jihovýchod a vybraná území CHKO Pálava dosáhly hodnotícího stupně "průměrný", zatím co lokality Praha jihozápad a vybraná území v oblasti obce Štěpánov byly...
|
|
Manažerské kompetence
Zajíčková, Markéta ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tématem manažerských kompetencí, jejichž znalost a ovládání jsou znaky nadprůměrně výkonného manažera. V teoretické části práce jsou s podporou studia literatury v několika kapitolách shrnuty a charakterizovány základní související témata týkající se kompetencí obecně, kompetencí v práci manažerů, kompetenčních modelů a integrace kompetenčních modelů do společnosti. V praktické části práce jsou z různých zdrojů shromážděny obecné kompetence, které jsou pro pozici store manažera typické. Následně je provedena syntéza těchto kompetencí do několika tematických bloků. Pomocí dotazníkového šetření jsou zjištěny takové relevantní kompetence store manažerů, které přispívají k dosažení vynikajících pracovních výsledků. Na základě těchto získaných informací je vytvořen předběžný kompetenční model na pozici store manažera jednotky Pekařství Mr. Baker včetně popisu úrovně jednotlivých kompetencí. V poslední fázi identifikace kompetencí je provedena validace vzniklého předběžného kompetenčního modelu pomocí expertního posouzení. Výsledkem práce je kompetenční model store manažera jednotky Pekařství Mr. Baker, který je připraven k implementaci a použití v praxi.
|
|
Řízení práce dobrovolníků v Organizaci pro pomoc uprchlíkům.
Řezanková, Jiřina ; Hradcová, Dana (vedoucí práce) ; Dastlík, Lukáš (oponent)
Cílem magisterské práce na téma "Řízení práce dobrovolníků v Organizaci pro pomoc uprchlíkům" je vytvořit návrh pracovního manuálu pro koordinátory dobrovolníků v projektu "Dobrovolnické aktivity Organizace pro pomoc uprchlíkům." První oddíl je tvořen částmi obsahujícími obecný vývoj a legislativní ukotvení dobrovolnictví v ČR, specifikaci cílové skupiny - uprchlíků, žadatelů o mezinárodní ochranu, cizinců v rámci azylové procedury s uvedením hlavních charakteristik jednotlivých azylových zařízení a příslušných institucí. Poslední část prvního oddílu uzavírá popis Organizace pro pomoc uprchlíkům se soustředěním na dobrovolnické programy a obecná specifika práce s uprchlíky. Metodologická část se věnuje výzkumným postupům, výběru vzorku respondentů a analýzou získaných dat z průběhu kvalitativního šetření s vybranými respondenty působícími nebo spolupracujícími v projektu Dobrovolnické aktivity OPU (dobrovolníci, koncoví uživatelé, pracovníci OPU, bývalí koordinátoři). Třetí oddíl magisterské práce je zformulován na základě výsledků kvalitativního šetření s výše uvedenými respondenty a analýzami dokumentů. Návrh manuálu je sestaven z jednotlivých logicky navazujících kroků, jež byly zjištěny v rámci kvalitativního šetření - počínaje získáváním, příjímáním, zaškolováním a konče uvedením dobrovolníka do praxe...
|
|
Zvyšování zralosti testovacích procesů v IT společnosti
Kučera, Martin ; Buchalcevová, Alena (vedoucí práce)
Předmětem zájmu práce je problematika optimalizace procesů testovací disciplíny jakožto plnohodnotné součásti vývoje softwaru. Přístup vedoucí ke zlepšení testovacích procesů je uplatněn v prostředí útvaru testování vybrané společnosti. K tomuto účelu je využito koncepce zvyšování zralosti a vyspělosti procesů obsažené v modelu CMMI. Prvním z cílů práce je poskytnutí teoretického výkladu věnovaného testování softwaru, procesnímu přístupu a modelům zralosti a vyspělosti, který dostatečně poslouží ke srozumitelnosti textu práce, jakož i k porozumění celému tématu. Bude sestaven teoretický výklad interpretující údaje z volně dostupných elektronických zdrojů, z bakalářské práce autora a s využitím znalostí získaných při studiu a z výukových materiálů. Pozornost bude zaměřena na definování důležitých pojmů a vzájemné souvislosti mezi popisovanými oblastmi. Jako další cíl bylo zvoleno sestavení popisu výchozího stavu, provedených změn a současného stavu organizační struktury, procesů a dokumentace testovacího útvaru vybrané společnosti. Budou vytvořeny procesní modely složené z diagramů, popisných tabulek a slovních charakteristik identifikovaných procesů. Při zachycení stavu a změn dokumentace bude kladen důraz na strukturu dokumentace jako celku a také jednotlivých složek, dále na chronologický postup zavádění používaných dokumentů a na vysvětlení jejich významu při testování. Pro vytvoření uceleného pohledu bude k dispozici popis organizační struktury s kompetencemi členů útvaru. Posledním cílem je návrh opatření ke zvýšení zralosti procesů a k dalšímu zlepšení dokumentace a organizační struktury v testovacím útvaru společnosti. V modelu CMMI budou vyhledány oblasti a doporučení, které jsou vázané na procesy testovací disciplíny. Obsah bude interpretován do podoby dílčích kroků určených k přímému uplatnění v testovacím útvaru a seřazených v pořadí optimálním pro útvar, které bude rovněž stanoveno. Nad rámec návrhu dle metodického produktu budou přítomna doporučení pro oblasti organizační struktury, procesů a dokumentace. Práce shrnuje zásadní skutečnosti a provedené změny, které se váží na organizační strukturu, procesy a dokumentaci testovacího útvaru vybrané společnosti v uplynulém dvouletém období. Přínos dále představuje vytvoření dosud neexistujících procesních modelů testovacího útvaru, které zachycují podobu testovacích procesů ve dvou časových okamžicích, a především kompletní návrh opatření ke zvýšení zralosti procesů a optimalizace organizační struktury a dokumentace.
|
|
Inflation of virtual currencies
Skuhrovec, Jiří ; Strecker, Ondřej (oponent) ; Holub, Tomáš (vedoucí práce)
Tato práce studuje mechanismy formování cen uvnitř ekonomiky virtuálního světa World of Warcraft, a jeho propojení s ekonomikou reálnou, skrze obchod herních peněz za skutečné. Hlavním zjištěním je fakt, že ekonomika WoW je významně ovlivňována tímto obchodem, především její cenová hladina. Pomocí empirické studie autor ukazuje že dlouhodobá inflace herní měny je způsobena změnami směnného kurzu EUR/CNY, a aktualizacemi hry ze strany jejích autorů. Následuje mikroekonomický model studující motivaci autorů k znehodnocování vlastní měny. Závěrečná teoretická kapitola, vycházející z odkazu Karla Mengera, studuje konkurenceschopnost virtuálních měn oproti těm reálným. Celá práce významně spočívá na jedinečných datech, získaných pomocí softwaru vytvořeného autorem.
|
|
Výcvik zaměstnanců
Suchá, Hana ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Hurt, Pavel (oponent)
Tato práce se zabývá výcvikem zaměstnanců. Je zaměřena na popis pracovního místa metodou profesiografie a zhodnocení efektivnosti školení a výcviku na dané pracovní pozici. Práce je rozdělena na dvě části, na část teoretickou, která se zabývá přehledem poznatků a praktickou část.
Teoretická část se zabývá problematikou lidských zdrojů v organizaci a jejich rozvojem. Vysvětluje základní složky rozvoje lidských zdrojů, jako jsou učení se, vzdělávání, rozvoj a odborné vzdělávání. Další část je věnována metodě profesiografie. Jsou zde popsány základní metody pro analýzu pracovního místa.
Druhá část práce, praktická, je vlastní analýza pracovního místa pomocí profesiografie. Opírá se o metodu výpovědi vykonavatele práce, která byla provedena Flanaganovou metodou kritických případů, a metodou výpovědi nadřízeného. Tyto výpovědi jsou dále porovnány s písemnými materiály, konkrétně s popisem pracovního místa a pracovními postupy. Po zpracování získaných dat dochází k vyhodnocení a vytvoření návrhu pro zefektivnění pracovního výkonu vykonavatele práce odpovídajícím výcvikem, vzděláním.
|
|
Manažerské kompetence
TRMALOVÁ, Lenka
Hlavním cílem této práce bylo analyzovat a určit klíčové manažerské kompetence. Dále popsat a vyhodnotit jejich stávající úroveň v managementu a na základě zjištěných skutečností, získaných prostřednictvím techniky sběru dat, navrhnout vhodné postupy, jak tyto kompetence dále rozvíjet. Ve své práci se zabývám zejména těmito dovednostmi:komunikování, řízení lidí, řešení problémů, rozhodování, plánování.
|
|
Působnost a činnost orgánů kraje Vysočina na
Kováčová, Petra ; Mates, Pavel (vedoucí práce) ; Boháčová, Jiřina (oponent)
V této práci bude nejdříve pojednáno (především na základě odborné literatury, právních předpisů, eventuelně na základě internetových zdrojů) o vzdělávací soustavě v České republice, přičemž větší důraz bude kladen na oblast státní správy a samosprávy na úseku školství. Další kapitoly už se budou věnovat školství v kraji Vysočina a specifickým problémům souvisejícím s realizací školství v kraji. Poslední částí této práce bude praktická studie zabývající se fungováním malotřídní školy v obci Věžnice. Praktická studie bude vypracovávána na základě získaných teoretických poznatků, interních záznamů základní a mateřské školy Věžnice, podkladů získaných od zaměstnanců obecního úřadu obce Věžnice a na základě osobních konzultací.
|
|
Rozvoj lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Kohoutková, Adéla ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Tato práce se zabývá rozvojem lidských zdrojů. Hlavním cílem této práce je identifikovat a zhodnotit stávající stav rozvoje lidských zdrojů v ABC, a. s. Rozvoj lidských zdrojů je jednou z oblastí personálního řízení. Zahrnuje oblast vzdělávání v organizaci, řízení talentů, plánování kariéry a řízení kompetencí. V praktické části byl na základě provedeného kvalitativního a kvantitativního výzkumu analyzován rozvoj lidských zdrojů v organizaci ABC, a.s. Dále byla navržena řešení na zlepšení současné situace. Při hledání vhodných doporučení bylo přihlédnuto především k názorům zaměstnanců, získaných kvantitativním výzkumem a také k trendům v této oblasti. Navrhnuto je zavedení interaktivních metod vzdělávání, zavedení programu Action learning a webinář.
|
host ::
