|
|
Revitalizace historické zahrady zámku v Liblicích
Dvořáková, Nikola ; Vaněk, Jan (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Tato diplomová práce charakteru projektu se zabývá revitalizací zámecké zahrady zámku v Liblicích, ve Středočeském kraji.
Hlavním cílem této práce je na základě průzkumu současného a historického stavu zámecké zahrady navrhnout projekt s novou výsadbou parteru tak, aby napodoboval původní barokní styl ve kterém byl původně vytvořen a dále potom navrhnout zákroky vhodné pro revitalizaci v areálu zahrady a její zeleně.
Teoretická část práce, která se nazývá Literární rešerše se zaměřuje na historii jak obce ve které se zámek nachází, tak na historii samotného zámku, barokních zahrad obecně a v neposlední řadě na architekta zámku a zámecké zahrady. Také jsou zde popsány obecné charakteristiky stromů a keřů, které se zde nachází a popisy prací při revitalizaci, jako jsou techniky řezu stromů, nebo péče o trávník.
V analytické části je stručně popsán charakter území od jeho polohy až po klimatické údaje. Je zde dále popsán současný stav zámeckého parku, soustřeďující se především na architektonické chyby a zákroky, které bude poté při revitalizaci nutné provést. Seznam dřevin v zahradě obsahuje veškeré stromy a keře od roku 2005 a barevně označuje dřeviny, které byly v průběhu let odstraněny. Po konzultaci s ředitelem zámku jsou dále v této části uvedeny aktivity a akce pro které jsou v dnešní době zámek se zahradou využívány a které pak také přispívají spolu s průzkumem současného stavu k návrhu a zákrokům vhodných pro tuto revitalizaci.
Projektová část se zabývá návrhem parteru ze zadní strany zámku. Tento návrh parteru je vytvořen tak, aby co nejvíce napodoboval původní barokní vzhled, ale zároveň respektoval podmínky jeho současného využití. Na veškeré zákroky provedené v tomto projektu je provedena kalkulace nákladů v podobě ekonomické rozvahy.
Nakonec jsou v projektu navrženy další zákroky důležité pro revitalizaci zámecké zahrady, ty jsou ve formě fotek současného stavu do kterých jsou následně vkresleny navržené změny.
Tato práce bude přínosem pro Akademii věd České republiky, která zámek Liblice vlastní.
|
|
|
Systém hodnocení pracovníků ve zvoleném podniku
Pištělák, Marek ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Předmětem této diplomové práce je pohled na problematiku systému hodnocení pracovníků, které spadá do oblasti řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem je na základě analýzy zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců v podmínkách podniku XY a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření, která by byla pro podnik přínosná ve smyslu zvýšení efektivity práce a spokojenosti zaměstnanců a vedení. Celá práce se skládá ze dvou částí, které jsou nazvané teoretická východiska a vlastní práce. Teoretická východiska jsou zpracována za základě prostudovaných sekundárních zdrojů. K účelu zhodnocení praxe byl, prostřednictvím dotazníkových šetření, proveden průzkum na téma systému hodnocení pracovníků v uvedeném podniku. Hlavními technikami sběru dat praktické části byl dotazník a rozhovor. V závěru práce je uvedeno zhodnocení a doporučená řešení, která mají zlepšit současnou úroveň hodnocení.
|
|
|
Systém řízení kariéry zaměstnanců ve zvoleném podniku
Illéšová, Radka ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou systému řízení kariéry ve vybrané společnosti. Je v ní popsán rozvoj kariéry včetně jejího plánování a řízení ve vybraném podniku, kterým byla společnost Cetelem. Je zde charakterizováno hodnocení a systém vzdělávání zaměstnanců této společnosti. Práce se věnuje i problematice kariérního růstu zaměstnanců. Mezi výstupy této diplomové práce patří i navrhnutá optimální řešení, prospěšná jak pro podnik samotný, tak i pro jednotlivé pracovníky. Jsou jimi například individuální kariérní plán pro zvolenou pozici, Trainee program pro absolventy a lepší informovanost zaměstnanců o uvolněných pracovních pozicích.
V první části této práce jsou sjednoceny teoretické poznatky zabývající se obecně rozvojem kariéry. Je zde definován všeobecný koncept kariéry, její způsobilost, kritéria a kompetence zaměstnanců. Další část práce je věnována teoretickému řízení, plánování kariéry a její strukturou. Praktická část zahrnuje charakteristiku vybrané společnosti, její strategii a především popisuje samotný systém řízení kariéry v tomto podniku. Důležitou součástí této práce je vyhodnocení dotazníkového šetření. Z analýzy získaných dat byla navržena opatření a doporučení ke zlepšení stávajícího systému řízení kariéry
ve společnosti Cetelem.
|
|
|
Manažerské kompetence
Zajíčková, Markéta ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tématem manažerských kompetencí, jejichž znalost a ovládání jsou znaky nadprůměrně výkonného manažera. V teoretické části práce jsou s podporou studia literatury v několika kapitolách shrnuty a charakterizovány základní související témata týkající se kompetencí obecně, kompetencí v práci manažerů, kompetenčních modelů a integrace kompetenčních modelů do společnosti. V praktické části práce jsou z různých zdrojů shromážděny obecné kompetence, které jsou pro pozici store manažera typické. Následně je provedena syntéza těchto kompetencí do několika tematických bloků. Pomocí dotazníkového šetření jsou zjištěny takové relevantní kompetence store manažerů, které přispívají k dosažení vynikajících pracovních výsledků. Na základě těchto získaných informací je vytvořen předběžný kompetenční model na pozici store manažera jednotky Pekařství Mr. Baker včetně popisu úrovně jednotlivých kompetencí. V poslední fázi identifikace kompetencí je provedena validace vzniklého předběžného kompetenčního modelu pomocí expertního posouzení. Výsledkem práce je kompetenční model store manažera jednotky Pekařství Mr. Baker, který je připraven k implementaci a použití v praxi.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané společnosti
Kundrátková, Veronika ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Diplomová práce Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané společnosti je zaměřena na analýzu stávající situace vzdělávacího systému a rozvoj zaměstnanců v Komerční bance a.s.. Hlavním cílem je zhodnotit problematiku stávající situace, konkrétně navrhnout doporučení ke zlepšení na základě zjištěných výsledků. Za tímto účelem jsou provedena šetření, tj. dotazníkové šetřené a osobní rozhovory s bankovními poradci, na základě kterých se zjišťuje spokojenost zaměstnanců banky se současným procesem vzdělávání a rozvoje. Na základě výsledků hodnocení dojde k návrhu řešení pro zlepšení procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců banky. Výsledek tohoto šetření slouží k návrhu opatření, kterými jsou zavedení pravidelných vzdělávacích aktivit, které slouží ke zjednodušení jednání a řešení dané problematiky zaměstnancům. Tato opatření pomohou k lepší orientaci zaměstnanců na trhu, což povede k větší konkurenceschopnosti, a zároveň ke vzdělání zaměstnanců, lepší komunikaci nadřízeného a podřízeného. V konečném kontextu slouží ke zlepšení stavu vzdělávání zaměstnanců v bance a rozvojovému plánu.
|
|
|
Manažerské funkce se zaměřením na vedení lidí
Čech, Zbyněk ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Diplomová práce se zabývá manažerskými funkcemi se zaměřením na vedení lidí. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit způsob vedení lidí v podniku ČECH-ODPADY s.r.o. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje shrnutí poznatků z odborné literatury v oblasti manažerských funkcí s důrazem na vedení lidí. Praktická část zahrnuje konkrétní výzkum, včetně komentářů k výsledkům. K získání potřebných informací pro výzkum byly použity následující techniky sběru dat: pozorování, rozhovor a dotazníkové šetření. V závěru práce je zhodnoceno vedení lidí v podniku, které je na velmi dobré úrovni, a dále jsou navržena doporučení pro zajištění další prosperity podniku. Navrhovaná opatření zahrnují účast vedoucích pracovníků na manažerských kurzech, častější využívání pochvaly, větší delegování a soustavné dodržování důslednosti.
|
|
|
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Sasheva Ilieva, Monika ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je provést zhodnocení systému řízení adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti Personal Partner s. r. o. V průběhu zpracování byly využity různé techniky sběru dat. Teoretická část představuje literární rešerši, vypracovanou na základě odborné literatury, která poskytuje ucelený a stručný pohled na pojmy související s personálním řízením a adaptací zaměstnanců.
Pro dosažení stanovených cílů, v praktické části byla použita popisná analýza při seznámení se s charakteristikou společnosti. Dále byla vypočtena fluktuace zaměstnanců ve společnosti v letech 2012 - 2015. Vlastní práce se zaměřuje na zhodnocení současného stavu systému řízení adaptace zaměstnanců ve společnosti, které bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření a rozhovorem s pracovníkem personálního oddělení. Na rozdíl od rozhovoru s personálním pracovníkem, který popsal fungování a systém z pohledu zaměstnavatele, dotazníkové šetření umožnilo podívat se na situaci očima zaměstnance. Práci uzavírá kapitola se souborem doporučení pro zlepšení stabilizace lidských zdrojů ve zvoleném podniku.
|
|
|
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Řeháková, Monika ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Diplomová práce Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku se zaměřuje na adaptační proces nových zaměstnanců. V dnešní době je velmi důležité zaměstnávat ve společnosti kvalifikované, motivované a loajální zaměstnance, proto je třeba mít propracovaný a efektivní systém adaptace, který tomu napomáhá. Hlavním cílem práce je zhodnotit systém řízení adaptace zaměstnanců v podniku XYZ, s.r.o., což je fiktivní název společnosti, která se zabývá výrobou, distribucí a vlastním vývojem spotřební chemie. Diplomová práce je členěna na dvě části, a to na část teoretickou a praktickou. Teoretická část je zaměřena na literární rešerši, která se zabývá důležitostí personální práce v podniku, řízením lidských zdrojů a konkrétněji již procesem adaptace zaměstnanců. V praktické části je uvedena charakteristika a historie společnosti XYZ s.r.o. a je zde uveden jejich stávající proces adaptace. Také se zaměřuje na hodnocení adaptačního procesu, které bylo prováděno na základě dotazníkového šetření mezi stávajícími zaměstnanci, kteří obdrželi v elektronické poště odkaz na jeho vyplnění. Dle výsledků byly společnosti předloženy návrhy ke zlepšení adaptačního procesu.
|
|
|
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Piščáková, Tereza ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na adaptační proces ve zvoleném podniku, Plzeňském Prazdroji, a.s. V teoretické části práce jsou uvedeny poznatky získané studiem odborné literatury. Teoretická část práce zohledňuje zejména poznatky týkající se personální práce, řízení lidských zdrojů a adaptace zaměstnanců. V praktické části práce je popsán adaptační proces nových zaměstnanců v pivovaru Prazdroj. Stěžejním cílem této diplomové práce je na základě provedeného empirického průzkumu zhodnotit zavedený adaptační proces nových zaměstnanců v pivovaru Prazdroj. Data potřebná pro splnění cíle byla získána studiem interních materiálů společnosti Plzeňský Prazdroj, a. s., prostřednictvím rozhovorů s pracovnicí HR oddělení společnosti a uskutečněním dotazníkového šetření. Výsledky tohoto průzkumu byly v závěru práce využity pro stanovení návrhů směřujících ke zlepšení efektivity a současného stavu adaptačního procesu v pivovaru Prazdroj.
|
host ::
RSS.