|
|
Vliv investičních pobídek poskytovaných vládou ČR na český trh práce
Prchal, Tomáš ; Kapinusová, Jana (vedoucí práce) ; Vošická, Zdenka (oponent)
Investiční pobídky jsou jedním z nástrojů pro podporu investování. Zahrnují, mimo jiné, daňové úlevy, dotace na vytvořená pracovní místa nebo příspěvky na rekvalifikaci a školení. Přestože jsou z právního hlediska dostupné i český firmám, zaměřují se zejména na lákání velkých zahraničních investorů. Hlavními cíly investičních pobídek jsou podpora hospodářského růstu, snížení nezaměstnanosti a zvýšení konkurenceschopnosti české ekonomiky. V této práci jsem se tedy zabýval otázkou, zda mají investiční pobídky pozitivní vliv na nezaměstnanost v České republice. Došel jsem k závěru, že nezaměstnanost se prostřednictvím investičních pobídek snížit nepodařilo. V současnosti, kdy většina evropských států pobídky využívá a česká vláda neplánuje učinit opatření, která by zatraktivnila české podnikatelské prostředí, by však jejich zrušení mohlo Českou republiku konkurenčně znevýhodnit.
|
|
|
THR PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST V PARDUBICKÉM KRAJI
Štvánová, Dana ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Schuster, Karel (oponent)
Diplomová práce analyzuje trh práce a nezaměstnanost v Pardubickém kraji. Úvodní část přibližuje, čím se práce zabývá, popisuje jednotlivé kapitoly a určený cíl, kterého má být dosaženo. Obsahuje teoretickou část, jsou vysvětleny základní pojmy a zákonitosti fungování trhu práce a aspekty spojené s nezaměstnaností. Další část rozebírá charakteristiku Pardubického kraje, trh práce a míru nezaměstnanosti v tomto kraji. Zabývá se strategickými dokumenty orientovanými na trh práce a na rozvoj Pardubického kraje. Je potvrzeno specifické postavení města Pardubice, ve kterém následně proběhne dotazníkové šetření. Toto šetření je zaměřeno na sledování chování respondentů v Pardubicích a okolí při stávajícím pracovním zařazení a při eventuálním hledání nové práce. Dále je přiblížen pohled respondentů na úřad práce jako na veřejnou instituci.
|
|
| |
|
|
SOCIÁLNÍ OCHRANA CHUDÝCH V ČESKÉ REPUBLICE
Strnadová, Barbora ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Od 1.1.2007 začal v České republice platit zákon 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, a zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi. Tyto zákony nahradily zákony přijaté v roce 1991, mezi které patřily: zákon č. 463/1991 Sb., o životním minimu a zákon o sociální potřebnosti č.482/1991 Sb. Cílem nově přijatých zákonů bylo motivovat nezaměstnané k hledání zaměstnání, zvýhodnění těch, kteří aktivně práci hledají a projevují zájem si ji udržet a sankcionování osob pasivních, zneužívajících systému. Nově bylo zavedeno existenční minimum, které je definováno jako minimální hranice peněžních příjmů, která se považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití. Na rozdíl od minima životního nezohledňuje společenské potřeby. Výše dávek v hmotné nouzi se pohybuje mezi existenčním a životním minimem v závislosti na tom, do jaké míry se nezaměstnaný snaží překlenout hmotnou nouzi svým vlastním přičiněním především prací. V roce 2007 lze zároveň pozorovat poměrně výrazný pokles nezaměstnanosti. Ráda bych se proto ve své práci zaměřila na vliv zavedení nových sociálních zákonů na vývoj zaměstnanosti, nezaměstnanosti a jejich strukturu.
|
|
|
VZTAHY CENY BYDLENÍ A EKONOMICKÝCH UKAZATELŮ
Pova, Patrik ; Toth, Petr (vedoucí práce) ; Černý, Jakub (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou státních zásahů do ekonomiky a jejich souvislostí s cenou bydlení. Jak intenzivní jsou vztahy mezi ekonomickými ukazateli a ukazateli ceny bydlení. Jakým způsobem ovlivňuje stát ekonomické aspekty a aspekty bydlení. Na základě statistického porovnání vztahů mezi jednotlivými ukazateli a modelování vzájemného ovlivňování těchto ukazatelů pojednává tato práce o vhodnosti státních zásahů. Hlavním aspektem je cena bydlení, která charakterizuje ekonomickou úroveň regionu. Regionem se konkrétně rozumí jednotlivé okresy NUTS 4. Zkoumání vztahů a jejich vzájemného ovlivňování má odpovědět na vhodnost státu tyto ukazatele regulovat a do nich zasahovat.
|
|
|
Analýza vývoje míry nezaměstnanosti v ČR
Jeřábková, Věra ; Arltová, Markéta (vedoucí práce) ; Langhamrová, Jitka (oponent)
Nezaměstnanost je jedním z ukazatelů, který nám podává obraz o celkovém dění v ekonomice. Díky analýze jejího vývoje spolu s odhadováním budoucích hodnot lze přijmout v dané oblasti taková opatření, která budou eliminovat její negativní důsledky. Tato diplomová práce je zaměřena na propojení teorie nezaměstnanosti s analýzou časových řad míry nezaměstnanosti zejména na základě Box-Jenkinsovy metodologie.
|
|
|
Institucionální faktory působící na českou nezaměstnanost
Pavlová, Eva ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Bůvová, Ludmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá institucionálním prostředím českého trhu práce. Teoretická část přináší pohled ekonomické teorie na fungování institucionálních faktorů na trhu práce. Snaží se postihnout jednak negativní vlivy jejich působení, jednak identifikovat další faktory, které oslabují prvotní negativní impuls. Cílem je zde identifikovat mechanismus působení institucionálních faktorů na nezaměstnanost. Klíčovým pojmem však je přirozená nezaměstnanost. Autorka vychází při zpracování diplomové práce z faktu, že v čase v české ekonomice došlo k nárůstu přirozené nezaměstnanosti. Příčinu této skutečnosti vidí v zhoršující se časové struktuře nezaměstnaných. Právě mnohé z institucionálních faktorů mají vliv na časovou strukturu nezaměstnanosti. V aplikační částí se autorka zabývá otázkou, zda-li v českém prostředí mají instituce vliv na formování míry nezaměstnanosti. Dochází k závěru, že v porecesním období institucionální faktory nepřispívaly k zlepšování časové struktury nezaměstnanosti a flexibilitě trhu práce. Tudíž institucionální prostředí je dle názoru autorky slučitelné s nárůstem přirozené nezaměstnanosti. Nicméně legislativní změny posledního období by měly přispět ke zlepšení této situace.
|
|
|
Efektivnost rekvalifikací na Příbramsku
Vomáčková, Petra ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce)
Práce se zaměřuje na rekvalifikace, jako na jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem je zhodnocení efektivnosti rekvalifikací. První část práce se zabývá obecným vymezením základních pojmů a informací o problematice nezaměstnanosti, charakteristikou trhu práce a APZ. Přibližuje role, cíle a nástroje APZ. Druhá část bakalářské práce rozebírá a hodnotí úroveň regionální APZ se zaměřením na rekvalifikační programy. Zkoumá využití rekvalifikací v letech 1997 ? 2007. Pozornost je věnována počtu osob zařazených do pracovního procesu na základě rekvalifikačních kurzů. Seznamuje s vývojem míry nezaměstnanosti ve sledovaném období, s činností úřadů práce v Příbrami a kvalitou poskytovaných služeb. Současně se práce zajímá o národní projekty, které úřad práce v Příbrami realizuje, jako jsou například projekt ?Najdi si práci? , ?Příprava na práci? a projekt ?Návrat do práce?. V závěru se práce soustřeďuje na určení zaměstnavatelů v regionu a stručně se pokusí představit dva z nich. Práce vyúsťuje do zhodnocení současného stavu regionu ? doporučení a možné návrhy ke zlepšení.
|
|
|
Analýza strukturální nezaměstnanosti v České republice
Souček, Vojtěch ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Obsahem práce je analýza vývoje stukturální nezaměstnanosti v ČR od roku 1989. Tato nabývá na významu zejména v posledních letech v souvislosti s prodlužující se délkou nezaměstnanosti osob a taktéž i v souvislosti s dlouhodobě odlišnými mírami nezaměstnanosti v jednotlivých regionech. Cílem práce bylo taktéž dokázat, že některé skupiny osob jsou touto nezaměstnaností více ohroženi (osoby se ZPS, Rómové, vězni).
|
|
|
Vzdělanostní struktura a její vliv na trh práce v České republice a Velké Británii
Procházková, Ivana ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Česká republika má míru nezaměstnanosti jednu z nejvyšších v Evropě. Naopak Velká Británie má míru nezaměstnanosti jednu z nejnižších. Jedním z nejlepších způsobů, jak nezaměstnanost snížit, je poskytovat kvalitní a tolik potřebné vzdělání. I když tuto skutečnost mnozí přehlížejí, právě porovnání těchto dvou zemí dokazuje, že tomu tak opravdu je. První a druhá kapitola obsahuje informace o vzdělanostních systémech v obou zemích. Obě kapitoly pak přibližují fakt, jak jsou vzdělání a zaměstnanost propojené obory. Další kapitoly přináší především porovnání obou zemí podle zvolených ukazatelů, které jsou čím dál tím více důležité. Pochopitelně nechybí ani nové trendy ve vzdělávání, které lze v současné době využít. V sedmé kapitole jsou uvedena rizika ale i příležitosti, které by měly vést ke zlepšení situace. Lze zde nalézt ale i doporučení, která by bylo dobré v České republice realizovat.
|
host ::
RSS.