|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
PERSÁN, František
Nejprve bylo třeba analyzovat celkové zhodnocení řízení lidských zdrojů v daném podniku, musel být vytvořen literární přehled na téma, které bylo zvoleno. Literární přehled byl vytvořen ze zdrojů dostupných jak v knihovně Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, tak v internetovém prostředí. Literární přehled je zaměřen na pojem řízení lidských zdrojů a jeho cíle, úkoly a vývojová stádia a poté na jednotlivé personální činnosti (získávání, výběr, hodnocení, motivace pracovníků). Při čerpání z knih byly vybírány pouze ty nejdůležitější informace, z důvodu rozsahu práce. V praktické části byla nejprve představena a charakterizována firma P.M.H. Následně byla představena také její historie a organizační struktura. Dále bylo analyzováno celkové řízení lidských zdrojů a důkladně rozpracováno. Všechny tyto interní informace byly poskytnuty od jednatelky firmy Naděždy Perníkové. V poslední části práce byl sestaven dotazník, který se zaměřoval na spokojenost i motivaci zaměstnanců. Vytvořené otázky byly konzultovány s jednatelkou firmy, která poté rozdala dotazník zaměstnancům. Dotazník se skládal převážně z uzavřených otázek. Celkově se dotazník skládal ze 14 otázek a byl rozdán 68 zaměstnancům firmy. Vzor dotazníku je na konci práce v příloze č.1. Následně byl dotazník vyhodnocen a zaznamenán do jednotlivých grafů. Na závěr práce byla navrhnuta změna organizační struktury firmy, která byla předána jednatelce firmy P.M.H společně s výsledky dotazníkového šetření.
|
|
|
Systém získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci
ČABAJOVÁ, Karolína
Předmětem této práce je analýza systému získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V teoretické části jsou definovány personální činnosti, metody získávání a výběru pracovníků a také metody, které se používají pro zhodnocení celého procesu. Praktická část charakterizuje vybranou společnost, její historii a organizační strukturu. Tato část také popisuje současně využívané metody získávání a výběru pracovníků. Závěr obsahuje návrhy změn, které by mohli vést ke zlepšení a urychlení celého procesu.
|
|
|
Personální řízení ve vybraném podniku
POKORNÁ, Nikola
Vzhledem k nízké nezaměstnanosti v dnešních dnech musí mít organizace perfektní personální management, aby získali ty nejlepší zaměstnance na trhu. Společnost analyzovaná v této práci má stejný problém. Potřebuje získat dokonalé zaměstnance a tato práce se snaží pomoci prostřednictvím analýz, dotazníků a průzkumů. Společnost Stavebniny DEK a. s. se nachází v Jihlavě. Zabývá se dodávkami materiálů a služeb pro stavebnictví. Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit současný stav personálního řízení ve firmě. Analýzy jsou zaměřeny na nábor a výběr zaměstnanců, vzdělání v podniku a další personální aktivity. Veškeré potřebné informace byly získány od zaměstnanců, manažerů a z interních dokumentů podniku. Výsledky výzkumu a analýz ukazují současnou funkci personálního řízení ve firmě a navrhují změny ke zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Personální management sportovního klubu HC Škoda Plzeň
Baborová, Klára ; Voráček, Josef (vedoucí práce) ; Janák, Vladimír (oponent)
Název: Personální management sportovního klubu HC Škoda Plzeň. Cíle: Hlavním cílem bakalářské práce je na základě analýzy prvků personálního managementu a z té zjištěných nedostatků, jejich odstranění a následné vytvoření návrhů a jejich použití k zdokonalení personálního managementu uvnitř sportovního klubu HC Škoda Plzeň. Metody: V práci byla použita metoda kvalitativního nestrukturovaného rozhovoru se sportovním manažerem Tomášem Vlasákem, metoda polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci klubu a metoda analýzy dokumentů. Výsledky: V bakalářské práci byla vyhodnocena nynější situace klubu HC Škoda Plzeň a následně navrhnuta opatření na zlepšení v oblasti personálního plánování a vzdělávání zaměstnanců. Klíčová slova: lidské zdroje, sportovní klub, personální činnosti, zaměstnanci
|
|
|
Analýza personálních činností ve společnosti XYZ
Nedbalová, Pavla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce se zabývá problematikou personálních činností ve společnosti XYZ. Hlavním přínosem práce je identifikace problémů společnosti a návrhy na jejich řešení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část, jež je opřena o odborné publikace, je zaměřena především na vymezení pojmů a teoretických východisek a zároveň i na charakterizování jednotlivých personálních činností tak, jak jsou v současném pojetí řízení lidských zdrojů chápány. Praktická část je zaměřena konkrétně na problematiku personální agentury XYZ, především na analýzu jejich personálních činností. Mezi použité metody analýzy patří identifikace silných a slabých stránek, srovnání teorie s praxí, analýza interních materiálů, polostrukturovaný rozhovor a dotazníkové šetření. Na základě provedené analýzy jsou formulována doporučení ke zlepšení personálních činností a ke zvýšení jejich efektivity.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Čermochová, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je zhodnocení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve stavební společnosti Metrostav a. s. a navrhnout případná vylepšení těchto procesů. Tato práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány fáze, zásady a metody získávání a výběru zaměstnanců s použitím odborné literatury. V praktické části je provedena analýza těchto dvou personálních činností ve firmě Metrostav a. s. Je tak učiněno na základě webových stránek společnosti, poskytnutých interních materiálů a rozhovoru s vedoucí útvaru personálního marketingu paní Mgr. Janou Kořínkovou, MBA ze společnosti Metrostav a. s.
|
|
|
Analýza systému personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice
Matoušek, Pavel ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Holmerová, Iva (oponent) ; Paulík, Karel (oponent)
Disertační práce se zabývá analýzou systému personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice se zaměřením na realizaci dílčích personálních činností. Pozornost je věnována charakteristice zdravotnických zařízení následné a dlouhodobé péče v České republice, personálnímu zajištění péče i faktorům, které personální práci v těchto organizacích ovlivňují. Rozpracovány jsou dílčí personální činnosti ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice. Součástí práce je kvalitativní výzkumné šetření úrovně personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice zřizovaných veřejnými i soukromými zřizovateli, která mají různou právní formu. Výzkumné šetření je zaměřeno na zjištění podoby personálního řízení v zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice, sleduje personální řízení jako komplexní systém dílčích personálních činností.
|
|
|
Aplikace Baťova systému řízení
Šimanová, Adéla ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu Baťova systému personálního řízení v porovnání se současnými teoretickými východisky a následně na komparaci s personálním řízením společnosti 2N TELEKOMUNIKACE a.s., která se otevřeně hlásí k Baťovu odkazu a aplikuje Baťovy principy v řízení podniku. Analýza Baťova systému řízení postihuje období od roku 1921 do roku 1939, kdy nebyl podnik ovlivňován válečnými vojenskými zakázkami a politicko- historickou situací v tehdejším Československu po roce 1939. Klíčová slova: Baťovy závody, personální řízení, personální strategie, personální politika, personální činnosti, osobní odpovědnost pracovníků
|
|
|
Rozvoj lektorů celoživotního odborného vzdělávání zdravotnických pracovníků
Medřický, Miloslav ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce Rozvoj lektorů celoživotního odborného vzdělávání zdravotnických pracovníků se zabývá vlivem rozvoje a vzdělávání pracovníků v organizaci na faktory ovlivňující pracovní chování. Teoretická část práce definuje pojmy patřící k personálním činnostem každé organizace v oblasti řízení lidských zdrojů a zaměřuje se zejména na rozvoj a vzdělávání. Jsou zde rozebrána specifika této oblasti týkající se vzdělavatelů a blíže je pozornost věnována konkrétní vybrané skupině lektorů zabývajících se vzděláváním očních specialistů v kontaktologii. Výzkumná část práce je zaměřena na verifikaci výzkumného předpokladu, kterým je pozitivní vliv rozvoje a vzdělávání pracovníků na jejich pracovní výsledky a faktory ovlivňující jejich chování. V rámci této části práce je rozpracováno kvantitativní šetření za využití dotazníkové metody a semistrukturovaných rozhovorů s lektory a vedoucími pracovníky vybraných organizací. Následně jsou zde prezentovány výstupy daného šetření, které jsou také analyzovány společně s identifikací silných a slabých stránek. Poté jsou v práci načrtnuta obecná doporučení pro sledovanou organizaci, která vyplývají z teoretických východisek a závěrů kvantitativního šetření. V závěru jsou vysloveny návrhy stran možného využití výstupů diplomové práce v rámci oboru Management vzdělávání.
|
host ::
RSS.