|
|
Self-directed learning as an essential part of professional development of a language-oriented professional
Schneebaum, Tobias ; Jašková, Jana (oponent) ; Langerová, Petra (vedoucí práce)
This bachelor’s thesis explores the concept of self-directed learning and its crucial components. The initial chapters start with a few historical milestones and then discuss significant theories that shaped the concept of self-learning. Afterwards, the importance of self-evaluation for skill development is explained, followed by the great influence that teachers have on self-education, with a focus on a theoretical model of SSDL. Motivation, a key element for effective learning, is described with an emphasis on self-determination theory, distinguishing between theories’ two types of motivation, leading to the final subchapter that focuses on different factors that influence motivation. The aspects examined in this thesis might broaden awareness of this important concept and the significance of its widespread application.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kniazeva, Diana ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn v motivačním programu pro zaměstnance vybrané společnosti. Práce obsahuje tři části. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy z oblasti motivace, spokojenosti zaměstnanců a motivačního systému. Analytická část se skládá z popisu společnosti a jejího motivačního systému a z dotazníkového šetření provedeného mezi jejími zaměstnanci. Návrhová část představuje vlastní návrhy na změny v motivačním systému na základě provedené analýzy.
|
|
|
Návrh motivačního systému pro studentský tým
Kohout, Vojtěch ; Svoboda, Tomáš (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Studentské týmy jsou velice přínosné pro nabírání praktických zkušeností a vytváření kontaktů při studiu. Bakalářská práce má za cíl navrhnutí motivačního systému pro studentský tým strojLAB, který doposud neměl tento systém zavedený. V první části práce je probrána teoretická rešerše důležitých témat, které se dané problematiky týkají. Ve druhé částí je provedena analýza současného stavu studentského týmu pomocí rozhovoru s vedením a dotazníkového šetření pro všechny aktuální i bývalé členy týmu. Následuje část návrhová, kde jsou vyvedena doporučení pro tvorbu motivačního systému vycházející z analytické části. Všechny návrhy byly předloženy vedení a budou postupně implementovány.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Jílková, Tereza ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na systém odměňování a motivace ve vybrané společnosti. Práce je sestavena ze tří částí. V první – teoretické části je vypracovaná literární rešerše, která slouží k lepšímu pochopení dané problematiky. Druhá část se věnuje představení společnosti, popisu současného stavu systému odměňování a motivace a také sběru dat pomocí dotazníkového šetření. V poslední části jsou na základě analytické části vyhodnoceny výsledky a formulovány doporučení pro podnik.
|
|
| |
|
|
Spokojenost a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malhocká, Andrea ; Kalců, Petra (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá problematiku spokojenosti a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část se zaměřuje na definici jednotlivých pojmů nezbytných k pochopení dané problematiky. Praktická část obsahuje průzkum provedený prostřednictvím dotazníkového šetření a rozhovorů, spolu s analýzou vybrané společnosti. Na základě získaných dat jsou v závěru práce navržena doporučení pro zlepšení spokojenosti a motivace zaměstnanců, a to s ohledem na snížení fluktuace a s tím spojených nákladů.
|
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
Kaňová, Barbora ; Khachatryan, Rita (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů a jejich daňovými a účetními aspekty. Teoretická část vysvětluje klíčové pojmy jako jsou personalistika, motivace nebo různé druhy benefitů. Analytická část se věnuje aktuálně poskytovaným zaměstnaneckým benefitům v daných společnostech a jejich komparací. Práce obsahuje návrhy ke zlepšení nabídky zaměstnaneckých benefitů, která je spojena s optimalizací nákladů dané společnosti.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kolaříková, Lenka ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci a odměňování zaměstnanců. Cílem je prezentovat návrhy a vyřešit nedostatky, které budou vést k zvýšení motivace zaměstnanců a jejich udržení ve společnosti. Teoretická část práce definuje klíčové pojmy, které budou využity v dalších částech. Praktická část zahrnuje představení vybrané společnosti a zabývá se aktuálním motivačním systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Na základě kvantitativního výzkumu jsou stanoveny návrhy a opatření spojené s větší spokojeností zaměstnanců, vhodným systémem odměn a vyšší motivací zaměstnanců.
|
|
|
Návrhy nefinanční motivace pro vedoucí pracovníky maloobchodu
Bodorík, Boris ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Táto bakalárska práca sa zameriava na zhodnotenie a navrhnutie nefinančnej motivácie vedúcich pracovníkov pobočky hypermarketu v maloobchodnej firme s cieľom prispieť k zvýšeniu spokojnosti zamestnancov a dosiahnutiu primárnych cieľov pobočky hypermarketu. Teoretická časť práce sa venuje priblíženiu konceptu motivácie, jej dôležitosti v pracovnom prostredí a rôznym spôsobom jej dosiahnutia. Praktická časť zahŕňa využitie dotazníkových štúdií a osobných rozhovorov s vedúcimi pracovníkmi na zhodnotenie súčasných motivačných stratégii a identifikáciu možných oblastí zlepšenia. Výsledky práce budú slúžiť ako základ pre navrhnutie efektívnych nefinančných motivačných stratégií, ktoré budú zamerané na podporu angažovanosti a výkonnosti zamestnancov.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Franek, Adam ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem změn motivačního programu ve společnosti Granhotel Brno. Práce se skládá z tří částí. Teoretická část popisuje základní teoretické východiska z oblasti motivace a lidských zdrojů. Analytická část se zaměřuje na popis zkoumané společnosti a zjišťování současného stavu motivačního programu ve firmě prostřednictvím dotazníkového průzkumu. Návrhová část je zpracována z vlastních návrhů na zlepšení motivačního systému zaměstnanců v dané společnosti na základě provedené analýzy.
|
host ::
RSS.