|
|
Snižování byrokratické zátěže podnikání v EU
Lebeda, Václav
Dostává se Vám do rukou publikace Evropských hodnot, o.s., jejímž ústředním tématem je snižování administrativní zátěže v Evropské unii. Ač zní možná na první pohled technicky až technokraticky, skrývá v sobě problematika snižování administrativní zátěže konkrétní úspory pro evropské podniky, vyčíslované v řádech desítek až stovek miliónů eur. Věříme, že zejména v době hospodářské krize, zvláště citlivé na náklady, které jsou na evropské podnikatele právními předpisy uvalovány, je toto téma nanejvýš aktuální. Lze jistě namítnout, že jsou oblasti, které trápí objektivně evropské podniky více, neboť jim přinášejí nepoměrně vyšší náklady než informační povinnosti z nadbytečného „papírování“. Téma snižování administrativní zátěže je však důležité nejen z hlediska konkrétních dopadů, vyčíslených v kvantifikovatelných úsporách pro evropskou ekonomiku. S tímto téma- tem je spojena i obecnější problematika modernizace státní správy, jejíž rolí je jednoznačně vymezit a všemi dostupnými prostředky vymáhat dodržo- vání pravidel na trhu, ovšem pouze v míře nezbytně nutné. Tedy takové,do které je intervence státní správy a regulace v obecnějším smyslu přínosná pro rozvoj ekonomiky a uvolnění jejich hybných sil. Státní správa na evropské i národní úrovni jako otevřený a kvalifikovaný partner podnikatelů i neziskových organizací je i vizí Evropských hodnot. Mezi naše prioritní dlouhodobé závazky patří liberální a konkurenceschopná evropská ekonomika a s ní spojený regulační rámec, který dlouhodobou prosperitu Evropě umožní. Není proto náhodou, že jsme si za jednu z oblastí našeho zájmu, které jsme věnovali veřejnou diskusi, v rámci programu Evropský klub, vybrali právě problematiku snižování administrativní zátěže. Publikace, kterou jste před několika chvílemi otevřeli, má za cíl při- blížit Vám výsledky této veřejné debaty, pořádané v září 2009 v prostorách CERGE-EI. Na tuto diskusi navazuje i rozhovor se zástupcem Evropské komise Manuelem Santiago dos Santosem, který Vám přinášíme na dalších stránkách, stejně jako článek místopředsedkyně Evropských hodnot Aleny Falathové uveřejněný v deníku Mladá fronta E15, který se stal mediálním partnerem Evropského klubu. Tato publikace, ale ani uspořádání zářijového Evropského klubu na téma Snižování administrativní zátěže v EU, by nebyly možné bez laskavé pomoci našich partnerů – informační kanceláře Evropského parlamentu, Odboru informování o evropských záležitostech Úřadu vlády ČR, společ- nosti Fujitsu Technology Solutions s.r.o., nadace Konrad Adenauer Stiftung, Evropského hnutí v ČR a společnosti Donath-Burson-Marsteller.
Plný text:  PDF
|
|
|
New public management
Kubovcová, Hana ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Měšťan, Stanislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá reformní teorií řízení veřejné správy New Public Management, která vychází z nástrojů používaných v soukromém sektoru. Teoretická část práce přináší kritický pohled na racionální byrokracii Maxe Webera a snaží se vyzdvihnout přínosy využití moderních metod managementu ve veřejném sektoru. Praktická část, zabývající se implementaci nástrojů New Public Managementu v praxi veřejné správy České republiky, vychází z výsledků provedeného empirického výzkumu, na základě kterého je provedeno aktuální zhodnocení dané problematiky v praxi. Výsledky průzkumu ukazují zejména na využití metod měření kvality ve veřejné správě v České republice.
|
|
|
Rizika obchodu a podnikání v zemích Černé Afriky
Král, Zdeněk ; Gullová, Soňa (vedoucí práce) ; Štemberk, Jan (oponent)
Práce se zabývá analýzou současné ekonomické situace v zemích Černé (Subsaharské) Afriky a riziky, která jsou s podnikáním a obchodem v těchto zemích spojena. Jejím cílem je poskytnout nejen ucelený přehled rizik, jež mohou komplikovat vstup na trh a podnikatelskou činnost samotnou, ale také metody jejich minimalizace nebo překonání a konkrétní příklady.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Eichlerová, Tereza ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve veřejné správě na úrovni územních samosprávných celků, který v současné době, díky probíhající reformě veřejné správy, nabývá na významu. Právě lidské zdroje v podobě úředníků tvoří základ pro kvalitní a efektivní fungování úřadů. Cílem diplomové práce je analyzovat a zhodnotit personální management ve vybraných úřadech městských částí Prahy včetně stanovení doporučení pro jeho zlepšení. Teoretická část, zabývající se především postavením úředníka ve veřejné správě a jednotlivými činnostmi personálního managementu, vychází vedle odborné literatury zejména ze zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků. Praktická část vychází z výsledků provedeného empirického průzkumu, na základě kterých je provedeno aktuální zhodnocení dané problematiky v praxi a stanovena doporučení.
|
|
|
Závisí míra korupce v České republice na ideovém složení její vlády?
Ovsík, Martin ; Janíčko, Martin (vedoucí práce) ; Rod, Aleš (oponent)
Tato práce zkoumá míru korupce v České republice v letech 2001-2010 v závislosti na ideovém složení její vlády. Test poukazuje na potvrzení hypotézy, že vlády s rozlišným ideovým názorem podléhají rozdílné míře korupce. S pomocí dat Eurobarometer, indexu transparentnosti veřejných zakázek a start-up conditions, která úzce souvisí s byrokracií a veřejným sektorem, bylo prokázáno, že nejtěsnějšímu vztahu s mírou korupce podléhá vláda levicová. Naopak nejslabší vazbu a tedy nejnižší míru korupce vykazuje středová pravice. Test nebere v úvahu možné rozdíly morálních hodnot představitelů různých stranických idejí, ale pouze rozdílnost v jimi prováděných politikách. Abstract
|
|
| |
|
|
Teorie byrokracie - srovnání poskytování bezpečnosti veřejným a soukromým sektorem
Koudelková, Olga ; Písař, Pavel (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Cílem této práce je ukázat rozdíl mezi státním poskytováním bezpečnosti a soukromými bezpečnostními agenturami najímanými jednotlivci, popřípadě menšími subjekty k ochraně svého majetku a práv. V teoretické části představím základní poznatky ekonomů zabývajících se tématem byrokracie (Mises, Niskanen, Parkinson, Weber) spolu s jejím rozšířením v různých odvětvích poskytování služeb vládou, např. bezpečnosti. V analytické části práce přejdu k porovnávání činnosti Policie ČR, jakožto státního poskytovatele tzv. veřejného statku bezpečnosti, s činností druhých možných subjektů -- soukromých bezpečnostních agentur, které představují sektor soukromý, jednající na základě nabídky a poptávky. Pomocí zpráv o chování policie, pobídek ke zlepšení její činnosti v podobě strategických plánů do budoucna a údajů o příjmech a výdajích státního rozpočtu se budu snažit získat odpověď na otázku, zda jde o sektor efektivní oproti bezpečnostním agenturám, nebo je policie zahlcena zbytečnou administrativou, která ztěžuje plnění jejích základních povinností. Cílem práce je tedy zjistit, na jaké úrovni poskytuje Policie ČR službu veřejnosti a následně ji srovnat se soukromými složkami bezpečnosti, objevujícími se jako obor podnikání v České republice od počátku 90. let.
|
|
|
Státní podnik jako zdroj politického kapitálu
Sedláková, Simona ; Doležalová, Antonie (vedoucí práce) ; Jakubec, Ivan (oponent)
Diplomová práce si klade otázku, zda je státní podnik zdrojem politického kapitálu v pojetí teorie dobývání renty na příkladu problematiky státního československého lázeňství. Teoretická část se zabývá vymezením pojmu politického kapitálu a konceptem pojetí teorie dobývání renty z pohledu školy veřejné volby. V analytické části je zkoumán osud státních lázní na území Československé republiky. V rámci historické sondy do období první republiky je zkoumáno, co se s těmito lázněmi dělo, jaké bylo jejich místo ve státním rozpočtu, jaké bylo jejich hospodaření v návaznosti na plnění jejich vytyčených cílů a které znaky dobývání renty v podobě politického kapitálu lze u tohoto státního podniku sledovat. Na základě této analýzy je vyvozen závěr, zda jsou státní lázně praktickým příkladem teorie dobývání renty a zdrojem politického kapitálu.
|
|
|
Analýza byrokracie v ČR na příkladu České správy sociálního zabezpečení
Španerová, Kateřina ; Skopeček, Jan (vedoucí práce) ; Kovanda, Lukáš (oponent)
Práce se zabývá problematikou růstu byrokracie v České republice. Hlavním předmětem zkoumání je hypotéza, zda s rostoucím počtem zaměstnanců úřadu roste či neroste objem výstupu úřadu a v jakém poměru. Jako výchozí zkoumaná instituce je použita Česká správa sociálního zabezpečení. Práce je rozdělena na dvě části. První část se věnuje definici a popisu byrokracie a charakterizuje nejdůležitější teoretické koncepty dle odborné literatury. Druhá část je zaměřena na konstrukci ekonometrického modelu, který odpovídá uvedené hypotéze. Jsou zde zohledněny všechny faktory ovlivňující počet zaměstnanců úřadu. Následně jsou provedeny predikce počtu zaměstnanců.
|
|
|
Reflexe krize autority z hlediska filosofie výchovy
VAŇKOVÁ, Karolína
Práce se zabývá analýzou krize autority ve výchově. První část práce se zabývá rozborem současné koncepce autority (definování jejich dimenzí: legitimita, moc, byrokracie, charizma, poslušnost k autoritám a autoritářství) a definováním krize autority ve společnosti. Druhá část práce zhodnocuje tyto poznatky, definuje krizi autority ve výchově, nabízí plán řešení této krize, hledá kořeny této krize v tradiční škole, upozorňuje na roli alternativních koncepcí výchovy v krizi autority. Poslední část práce se věnuje definování animace jako třetí dimenze výchovy (po formaci a edukaci) a definování možnému přínosu animace v otázce krize autority.
|
host ::
RSS.