|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Motivation System of the Company
Škrabal, Martin ; Ing.Petra Račanská (referee) ; Putnová, Anna (advisor)
The thesis summarizes theoretical terms related to the theme of motivation. Following is the analytical part, which describes the current state of the selected company such as the incentive system and its components, rewards, etc. Based on the implementation of quantitative research and testing hypotheses is compiled a proposal to improve the existing motivation system.
|
|
|
Change of System of Rewarding in the Production Company
Sedláčková, Veronika ; Weiterová, Monika (referee) ; Putnová, Anna (advisor)
This thesis deals the system of remuneration and motivation of employees in a production company. The purpose is to analyze the current remuneration system and propose a possible change in the remuneration system with new knowledge gained through empirical research. The theoretical part defines the basic concepts of remuneration. The practical part examines the current situation in the company, includes a questionnaire research. The final part of the thesis contains possible suggestions for improvement and last but not least economic evaluation of the proposed changes.
|
|
| |
|
|
Odměňování a motivace zaměstnanců ve firmě APRIS 3MP s.r.o.
Sysel, Matěj
This bachelor thesis focuses on the rewarding system of employees in APRIS 3MP s.r.o. The aim of this thesis is to propose recommendations that will lead to im-proving the quality of the current rewarding system in the company. The first part of the thesis deals with the description of remuneration and employee moti-vation. The second part introduces the examined company, and using a question-naire survey and qualitative interviews, data on employee satisfaction and the current remuneration system are obtained. Based on this data, recommendations are proposed to improve the remuneration system, which could contribute to greater employee satisfaction in the future.
|
|
|
Proposal for Motivational System Changes in a Selected Company
Drahokoupil, Vojtěch ; Pfeifer, Marcel Rolf (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor)
Hlavním cílem této práce je návrh změny motivačního systému ve společnosti Dobrá autopůjčovna, která provozuje jednu autopůjčovnu se sídlem v Brně. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy a různé druhy motivace, její vliv na zaměstnance a různé motivační teorie. Tato část slouží jako základ pro analytickou část, ve které je velmi podrobně vysvětlen a popsán současný motivační systém. Toho bylo dosaženo prostřednictvím rozhovorů se zaměstnanci, rozhovoru s majitelem a pozorování. Na základě těchto analyzovaných informací byly nabídnuty změny ke zvýšení výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců se zaměřením na zachování firemní kultury.
|
guest ::
