|
Ekonomická diplomacie České republiky - současná podoba a nové výzvy do budoucna
Polednik, Petr ; Peterková, Jana (vedoucí práce) ; Trávníčková, Zuzana (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje ekonomické diplomacii České republiky. První kapitola se zaměřuje na teoretické vymezení ekonomické diplomacie, konkrétně na definici, funkce a úkoly, aktéry a modely řízení ekonomické diplomacie. Druhá kapitola charakterizuje z pohledu státních aktérů přístupy k ekonomické diplomacii ve vybraných zemí Evropy, které mohou sloužit jako inspirace pro Českou republiku. Třetí kapitola se pak detailně věnuje charakteristice současné podoby ekonomické diplomacie ČR, chystaným novinkám a jejímu možnému vývoji a výzvám v následujících letech.
|
|
Hospodářské a sociální důsledky emigrace z Jugoslávie v 70. a 80. letech 20. století
Hradilová, Petra ; Chalupecký, Petr (vedoucí práce) ; Szobi, Pavel (oponent)
Diplomová práce hodnotí příčiny a důsledky emigrace ze zemí bývalé Jugoslávie v sedmdesátých a osmdesátých letech minulého století. Zaměřuje se zejména na pracovní emigraci do Spolkové republiky Německo. Analýzu příčin emigrace není možné provést bez hlubšího porozumění ekonomickému a hospodářskému vývoji z historického hlediska. Proto práce obsahuje zhodnocení poválečného vývoje ekonomiky, hospodářství a nálady ve společnosti, v obou zemích. Cílem práce je zjistit, zda byla hlavní příčinou odchodu tak velkého množství obyvatel Jugoslávie její vysoká míra nezaměstnanosti. Zda mezi prvními emigranty byli lidé z méně vyspělých částí země. Dalším cílem práce je zjistit, jakou úlohu v problematice migrace hrály aspekty jako, regionální rozdílnost jednotlivých federativních států, věk, vzdělání, náboženství a sociální status migrantů. Jaký vliv měla emigrace na následující hospodářský a společenský vývoj Jugoslávie. Práce dochází k závěru, že hlavním důvodem pracovní emigrace z Jugoslávie byla vysoká nezaměstnanost, a že prvním emigranty nebyli lidé ze zaostalejších oblastí. Práce vychází zejména ze zahraniční literatury, odborných článků a z analýzy jugoslávských statistických ročenek.
|
|
Analýza determinantů nezaměstnanosti v České republice se zaměřením na vliv charakteristik regionu
Čechová, Gabriela ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Svoboda, Miroslav (oponent)
Bakalářská práce se věnuje analýze rovnovážných a nerovnovážných faktorů ovlivňujících míru nezaměstnanosti v českých krajích. Pro analýzu jsou využita panelová data pro 14 krajů České republiky v období 1993-2012. Mezi hlavní rozdíly krajské míry nezaměstnanosti patří například podíl obyvatel ve věku 15-29 let. Pokud se tento podíl zvětší o jeden procentní bod, míra nezaměstnanosti v kraji vzroste o 2,5 %. Jako další významný faktor se projevil podíl obyvatel s maturitní zkouškou. Při růstu míry osob s maturitní zkouškou o jeden procentní bod se míra nezaměstnanosti sníží o 7,3 %. Do rozšiřujícího modelu byly rozděleny kraje do dvou skupin podle míry nezaměstnanosti. Prokázalo se, že u krajů s vyšší průměrnou mírou nezaměstnanosti má na jejich míru nezaměstnanosti větší vliv sektorové rozložení ekonomiky, než u krajů s nižší mírou nezaměstnanosti, kde hraje roli zejména vybavení kraje.
|
| |
|
Trendy ve vývoji privátních značek v maloobchodě
Straková, Linda ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Kubistová, Petra (oponent)
Cílem mé diplomové práce je zjistit, jaké jsou aktuální trendy na maloobchodním trhu České republiky, a to se zaměřením na privátní značky. Privátní značky jsou zvláště na maloobchodním trhu Spojených států a ve většině států Evropské Unie velmi rozšířené. Ve své práci jsem se zaměřila především na trh hypermarketů, supermarketů a diskontních prodejen, ačkoli se s privátními značkami setkáváme i na tradičním trhu a v řetězcích drogistického zboží. Privátní značky jsou v současné době přítomny v různých segmentech maloobchodu, ať již jde o potraviny, drogerii či spotřební zboží. V diplomové práci se snažím postihnout trendy ve vývoji privátních značek právě v segmentu potravin a drogerie.
|
|
Teorie a praxe krajského zřízení v České republice - Jihomoravský kraj (případová studie)
Caletka, Stanislav ; Bureš, Jan (vedoucí práce) ; Valeš, Lukáš (oponent)
Práce pojednává o teorii a praxi krajského zřízení v České republice. Analyzuje funkci krajského zřízení tak, jak bylo koncipováno na přelomu tisíciletí. Práce se skládá ze dvou částí. První, teoretická část, je věnována obecně fungování krajské samosprávy. Po stručném popisu vývoje krajského zřízení na českém území, s důrazem zejména na diskuse ohledně vytvoření vyšších územně samosprávných celků na půdě Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky po roce 1993, je v jednotlivých kapitolách a podkapitolách blíže popsán teoretický rámec krajského zřízení. Věnuji se především problematice fungování a kompetencí krajských orgánů, tedy zastupitelstvu, radě, hejtmanovi a krajským úřadům, a vazbám mezi těmito složkami. Zdrojem pro první část práce byl zejména zákon o krajích (č. 129/2000 Sb.), ale také celá řada odborných právnických a politologických publikací. Kromě krajských orgánů je také řešena otázka krajských voleb a to z hlediska zákona o volbách do zastupitelstev krajů (č. 130/2000 Sb.), ale také z hlediska volebních výsledků v letech 2000 a 2004. Aktuálně je, v rámci kapitoly věnující se volbám, zařazena také role volební strategie jednotlivých politických stran před krajskými volbami 2008. Zabývám se pouze stranami zastoupenými v Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky. V první části práce...
|
| |
|
Vývoj HDP v ČR po vstupu do EU
Jakubčin, Tomáš ; Nečadová, Marta (vedoucí práce) ; Sirůček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na makroekonomickou analýzu České republiky po vstupu do EU. Největší pozornost je věnována hrubému domácímu produktu a jeho struktuře a vývoji mezi roky 2004 až 2014. Zároveň jsou v práci zmíněny základní interpretační omezení HDP a v souvislosti s tím také některé alternativní ukazatele, především pak hrubý národní důchod a reálný hrubý domácí důchod.
|
|
Současná integrační politika SRN a důsledky nelegální migrace
Kučerová, Julie ; Šiklová, Jiřina (vedoucí práce) ; Moravcová, Dagmar (oponent)
Na území Spolkové republiky Německo pobývá podle odhadů Spolkového úřadu pro migraci a uprchlíky téměř 7 milionů přistěhovalců a nemalé procento z nich zde žije více než 20 let. Ačkoli se debaty o integraci přistěhovalců a integrační politice vedly od konce sedmdesátých let minulého století, oficiální integrační politika SRN vzniká až v roce 2005 v souvislosti se "Zákonem o přistěhovalectví" (das Zuwanderungsgesetz). Předložená bakalářská práce se zabývá nejprve vývojem přistěhovalectví počínaje poválečnou dobou až po současnost. Zaměřuji se zejména na vývoj přistěhovalectví do západní časti Německa a to z toho důvodu, že zde mělo přistěhovalectví složitější a širší strukturu než ve východní části země. Proto také právě v západním Německu vznikaly první pokusy o oficiální integrační politiku. Práce se cíleně věnuje integračnímu vývoji po roce 2005 a současně sleduji tento vývoj z pohledu samotných imigrantů. Zabývám se jejich postavením na pracovním trhu a jejich vzdělanostní situací. O nelegální migraci existuje daleko méně informačních zdrojů a zdánlivě nesouvisí s prvním tématem mnou daleko rozsáhleji pojatým. Zvolila jsem ho z toho důvodu, že může být jistým dokladem neúspěšnosti integrační politiky a je velmi aktuálním problémem imigračních politik Evropské unie. Z hlediska metodologického je práce z...
|
|
Age management
Jirásková, Barbora ; Dvořák, Marek (vedoucí práce)
Diplomová práce zpracovává pojetí koncepce řízení lidských zdrojů s ohledem na věkové složení zaměstnanců v intencích České republiky. V teoretické části je přiblížena historie uplatňování principu age managementu, zaměřuje se na současný demografický vývoj, predikci vývoje věkové struktury obyvatelstva, stárnutí pracovní síly a potřebě zachování pracovní schopnosti do vysokého věku. Poukazuje na nutnost přizpůsobit firemní strategie personálního řízení trendu stárnutí populace. Představuje myšlenky, hlavní výchozí programy a legislativní opatření, která tvoří základ nejnovějších koncepcí a strategických plánů v České republice a Evropě. Empirická část se věnuje specifické úrovni příspěvkové organizace zřízené ÚSC a obsahuje dvě dílčí šetření. Prvním je případová studie řízení věkové struktury zaměstnanců. Výsledná data jsou konfrontována s výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci organizace. Druhým šetřením jsou polostrukturované rozhovory se členy managementu a pracovníky personálního oddělení o otázce zavedení age managementu, jejich informovanosti o konceptu age managementu, otázce věkové diskriminace, otázce udržení kontinuity znalostí v organizaci a jejich názorech na uvedená témata. Výstupy z tohoto šetření poukáží na ochotu a připravenost organizace již přijaté principy age managementu dodržovat a dále rozvíjet.
|
host ::
