|
Ekonomika neziskové organizace
Jindřichová, Jana ; Řezbová, Helena (vedoucí práce) ; Dagmar, Dagmar (oponent)
Cílem diplomové práce je vymezit závěry, návrhy a doporučení pro další stabilizaci a rozvoj dvou neziskových organizací Siriri o. p. s. a Wontanara, o. p. s., včetně zdrojů financování organizací.
V teoretické části je využita metoda studia sekundárních zdrojů dat, v literární rešerši je čerpáno z odborné literatury a ověřených internetových zdrojů. Je popsán neziskový sektor, součástí teoretické části je i fundraising, který je klíčovou aktivitou při získávání finančních prostředků. Dále je charakterizována metodika finanční analýzy, upravená pro neziskové organizace. V analytické části jsou zhodnoceny vybrané neziskové organizace Siriri, o. p. s. a Wontanara, o. p. s. a to zejména z hlediska aktivních projektů, jsou ekonomicky charakterizovány, a dále je aplikována metoda finanční analýzy. Mezi užité vzorce pro výpočet finanční analýzy patří ukazatele rentability, likvidity, zadluženosti, samofinancování, aktivity a autarkie. Jako zdroje dat potřebných pro analytickou část práce sloužily výkazy a informace dostupné z webových stránek organizací a také konzultace s vedením organizací. Poté jsou organizace porovnány v oblasti ekonomické a finanční analýzy a v závěru práce vymezeny výsledky analýz, návrhy a doporučení.
Z provedených ekonomických a finančních analýz je možné konstatovat, že nezisková organizace Siriri, o. p. s. se nachází v negativním a dlouhodobě neudržitelném trendu. Vykazuje hospodářskou ztrátu, kdy většinu výnosů organizace tvoří přijaté příspěvky, dary a provozní dotace a jen malý podíl měly tržby z prodeje vlastního zboží. Organizace by se měla pokusit o dosažení kladného výsledku v hospodaření a to nejlépe zvýšením podílu samofinancování, tedy tržeb z vlastního prodeje. Wontanara, o. p. s. vykazovala v posledním roce sledování (2014) hospodářský zisk, lze tedy předpokládat, že se bude snažit zisk nadále udržovat a vyhne se tak hospodářské ztrátě. K tomu by ji mohlo pomoci samofinancování, tak, aby společnost nebyla ekonomicky závislá jen na příspěvcích od dárců.
Obě dvě organizace by měly zvýšit své výnosy, nejlépe samofinancováním. Jednou z možností je rozšíření jejich aktivit a stávajících projektů. Možným řešením by mohl být společný koncert, kde by vystupovaly umělci přímo z Guinei a Středoafrické republiky. Jedná se tedy o státy, kde se organizace angažují a kam by případné zisky z koncertu putovaly. Návrh řešení tohoto projektu je uveden v příloze.
|
|
Projekt Efektivní systém hodnocení a financování výzkumu, vývoje a inovací: naděje a očekávání
Hronová, Stanislava
Metodika hodnocení výsledků výzkumu a vývoje (později metodika hodnocení výsledků výzkumných organizací) používaná v ČR prošla od roku 2004 celou řadou změn, které ale neměnily podstatu původně ne příliš vhodně nastaveného systému. Deformace, které takové hodnocení přinášelo, se plně projevilo v okamžiku, kdy na výsledky hodnocení bylo bezprostředně navázáno rozdělování prostředků na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace. Diskuse v odborné komunitě o dalším směřování metodiky hodnocení, negativní efekty jejího působení ve výzkumných organizacích, (v té době) dílčí výstupy Mezinárodního auditu systému VaVaI v ČR vedly v roce 2011 Radu pro výzkum, vývoj a inovace k přijetí Dlouhodobých principů hodnocení výsledků výzkumných organizací. Tyto principy v zásadě naplňuje projekt IPn Metodika, který by měl vědecké komunitě i státní správě přinést metodiku hodnocení výzkumných organizací, ale i systému výzkumu a vývoje v ČR respektující mezinárodní standardy a oborové odlišnosti a vycházející z kvantitativních i kvalitativních kritérií.
Prezentace: idr-464_2 -  PDF
Videozáznam: idr-464_1 -  MP4
|
|
Ekonomické aspekty brownfields v Jihočeském kraji
PŘIBYL, David
Smyslem této diplomové práce je poukázat na problematiku brownfields. Zelená louka je stále dominantní, protože investoři velmi často stojí o to, aby jejich stavba vznikla na místě, kde doposud nic nestálo, ale na druhou stranu mají brownfields své výhody i nevýhody. Obsahem této práce je obecné vymezení a definování pojmů tak, jak je vnímají organizace, které se problematikou zabývají. Cílem této diplomové práce je zhodnocení ekonomické regenerace vybraných brownfields v Jihočeském kraji spočívající v posouzení nákladů a přínosú souvisejících s regeneraci brownfields. Výběr brownfields byl uskutečněn na základě dostupnosti informací a vhodnosti daného vzorku k zhodnocení.
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Havránková, Markéta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Ve většině fungujících společností jsou kladeny stále vyšší nároky na zadávané úkoly. Zejména z tohoto důvodu je dnes stále častější práce v týmu. Manažeři, kteří si plně uvědomují náročnost takové spolupráce, se věnují rozvoji svého týmu a vztahům mezi jednotlivými členy. Cílem této práce je zhodnotit aktuální funkčnost teambuildingového programu ve společnosti Red Bull, vymezit nedostatky a vytvořit návrh nápravného řešení. Pro získání potřebných informací k vypracování bakalářské práce byla provedena analýza odborné literatury. Praktických výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Použita byla metoda dotazníkového šetření a metoda rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení společnosti. Hlavním výsledkem práce je, že teambuildingový program ve společnosti Red Bull funguje převážně efektivně. Aktivity jsou velmi časté, mají široké zaměření a většina zaměstnanců je vnímá jako efektivní zábavu, podporující týmového ducha. Závěrečným doporučením je zvýšit komunikaci, týkající se teambuildingu, mezi manažery a jejich podřízenými. Druhým doporučením je vyškolit vlastní manažery v pořádání teambuildingových programů.
|
|
Komunikační strategie organizace
Urban, Jan ; Kvasničková Stanislavská, Lucie (vedoucí práce) ; Margarisová, Klára (oponent)
Práce se zabývá návrhem a následnou realizací komunikační strategie vybraného programu společnosti, která se zabývá poskytováním úvěrových a nebankovních finančních služeb. Cílem práce je návrh komunikační strategie konkrétního produktu a následné zhodnocení z hlediska efektivity zvoleného komunikačního mixu po jeho zavedení. S využitím literární rešerše jsou představena teoretická východiska zvoleného tématu na která navazuje vlastní část práce. Vlastní část práce uvádí výchozí situaci společnosti, základní informace o produktu a cíle společnosti při jeho zavádění. Dle zadání společnosti XY (název neuveden na žádost společnosti) reklamní agentura komunikující skrze autora práce analyzuje trh a komunikační možnosti na trhu a dle získaných podkladů autor práce navrhuje komunikační mix. Navrhovaná komunikace je založena na neosobní direct mailingové komunikaci. Program je vytvořený jak pro novou tak stávající klientelu a proto využívá kombinaci strategie tahu a tlaku. Závěrem celé práce je shrnutí navrhované komunikační strategie a zpětné vyhodnocení výsledků dané kampaně.
|
|
Možnosti optimalizace nákladů a výnosů u konkrétní organizace
Matoušková, Michaela ; Štáfek, Pavel (vedoucí práce) ; Ulrich, Milan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá návrhem možností optimalizace nákladů a výnosů u konkrétní organizace, která byla pro práci zvolena.
Teoretická část práce vysvětluje problematiku a základní pojmy týkající se daného tématu. Dále zachycuje základní principy účtování, charakteristiku a vymezení nákladů a výnosů, popisuje postup účetní závěrky a účetní uzávěrky.
V praktické části je charakterizována vybraná organizace, její účetní metody, zásady a způsoby oceňování a odpisování. Na základě výkazů zisku a ztráty od roku 2009 do roku 2013 jsou podrobně rozebrány výsledky hospodaření a náklady a výnosy organizace. Jako možnost optimalizace nákladů je navržena změna dodavatele elektrické energie. Návrhem na optimalizaci výnosů je pronájem mikrobusu, který společnost vlastní, a pronájem nevyužitého pozemku, který bude sloužit jako parkoviště pro karavany.
|
|
Vytvoření návrhu doplňkových činností, které povedou ke zvýšení příjmů příspěvkové organizace
Morová, Pavlína ; Štáfek, Pavel (vedoucí práce) ; Libuše, Libuše (oponent)
Předmětem diplomové práce Vytvoření návrhu doplňkových
činností, které povedou ke zvýšení příjmů příspěvkové organizace je vypracování
návrhu prací v rámci doplňkových činností pro střední odbornou školu. V části teoretických východisek jsou pojmenovány základní termíny, určení příspěvkových organizací zřízených územními samosprávnými celky, princip jejich financování,
hospodaření. V kapitole vlastní práce je řešeno hospodaření konkrétní
příspěvkové organizace, její dosavadní doplňkové činnosti, z nich plynoucí zisk
a následně navrhnuty nové možnosti doplňkových činností a jejich výnosnost. Jsou vyčísleny příjmy doplňkové činnosti z prací uvažované Vyšší odborné školy při stávající střední škole , příjmy z pronájmu tělocvičny a příjmy z školou organizovaného tábora pro zájemce o studium. V závěrečné kapitole jsou shrnuty získané výsledky a zhodnocení jejich přínosu pro konkrétní příspěvkovou organizaci.
|
|
Zlepšování výkonnosti procesů organizace na bázi potenciálu zlepšení
Hemala, David ; Chlapek, Dušan (vedoucí práce) ; Chocholatý, Drahomír (oponent)
Tématem diplomové práce je oblast procesního řízení. V teoretické části jsou objasněny základní termíny a další oblasti, které souvisí s oblastí procesů a procesního řízení. Tato část dále obsahuje popis nezbytných pojmů využívaných v metodice reálného potenciálu zlepšení. Celou teoretickou část uzavírá popis vybraných ISO standardů, kterými také disponuje analyzovaná firma. V praktické části je diplomová práce zacílena na aplikování metodiky pro dosažení potenciálu zlepšení v prostředí výrobní společnosti. Tento metodický postup je také doplněn o několik činností, které přispívají ke komplexnosti metodiky. Je popsáno fungování výrobní společnosti s cílem analyzovat zralosti jednotlivých procesů a současně popsány vybrané procesy, které byly na základě analýzy identifikovány jako procesy s nejvyšší prioritou pro tuto společnost. Po provedení nezbytných kroků analýzy jsou identifikovány jednotlivé potenciály, jež mohou přispět ke zvýšení efektivity v daných procesních oblastech analyzované firmy. Jaký by mohlo mít dopad dosažení reálného potenciálu, je vyjádřeno pomocí tvrdých a měkkých efektů. V poslední části jsou pro odstranění interních limitů společnosti resp. dosažení identifikovaných potenciálů zlepšení navrženy konkrétní postupy.
|
|
Stanovení zásad systému managementu informatiky kompatibilního s ISO 9001:2008 pro malé IS/IT neintenzivní podniky
Lozan, Petr ; Voříšek, Jiří (vedoucí práce) ; Pecha, Tomáš (oponent)
Informační systémy a technologie jsou všudypřítomné a hrají významnou roli v každodenním životě lidí i organizací. I ty nejmenší organizace potřebují vědět, že jejich informační systémy a technologie pracují správně, přiměřeně podporují jejich činnosti, jsou nákladově efektivní a vyhovují požadavkům předpisů a jiným požadavkům. Nejvíce prosazovaný i užívaný je přístup k řízení IS/IT organizace na základě managementu služeb. Co když ale není stejně vhodný pro organizace všech velikostí? Tato práce představuje alternativní přístup k řízení informatiky, přímo vystavěný na základě požadavků dobře známého mezinárodního standardu ISO 9001:2008. Pro mnoho osob, které znají a rozumí přístupu ISO 9001 i požadavkům standardu, může být snazší použít jejich znalosti o managementu kvality k řízení IS/IT, spíše než se učit a zavádět management služeb IT, a pravděpodobně se zabývat i tím, jak management služeb zjednodušit pro použití v podmínkách omezených zdrojů, které jsou pro malé organizace charakteristické. Autor popisuje ISO 9001 jako univerzální model systému managementu a zkoumá požadavky standardu ISO 9001:2008 vztahující se k informačním systémům a technologiím. Pak je pozornost soustředěna na existující mezinárodní standardy zabývající se různými aspekty správy a řízení IS/IT. Text nastiňuje hlavní obsah ISO/IEC 38500 pro správu IT (IT Governance), ISO/IEC 20000 pro management služeb, obsah vybraných standardů souboru ISO/IEC 27000 pro management bezpečnosti informací a obsah ISO/IEC 19770-1 pro správu softwarových aktiv. Následující část popisuje zejména přístup COBIT5 a řešení COBIT vhodné pro malé podniky -- COBIT Quickstart a COBIT Security Baseline. Závěrečná část textu vysvětluje, jak byl standard ISO 9001:2008 využit a přizpůsoben za účelem vytvoření hlavního předmětu práce -- návrhu zásad systému managementu informatiky pro malé IS/IT neintenzivní podniky kompatibilního s ISO 9001:2008.
|
|
Model řízení projektově orientovaných organizací sociální oblasti
PROKEŠOVÁ, Radka
Předkládaná disertační práce s názvem "Model řízení projektově orientovaných or-ganizací sociální oblasti" se zabývá návrhem modelu řízení projektově orientovaných or-ganizací sociální sféry s využitím procesů monitoringu a evaluace. Model řízení byl na-vržen na základě kvalitativního výzkumu provedeného ve vybrané instituci, kterou byl Ústav sociální práce Zdravotně sociální fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budě-jovicích (dále jen ÚSP ZSF JU). Důvodem výběru této instituce byla pestrost, rozsah realizovaných aktivit a vývojová fáze rozvoje ústavu. V současné době je za nedílnou součást institucí zaměřených na praktickou sociální práci s klientem považováno nejen řízení strategické, ale také řízení projektové, které příznivě ovlivňuje efektivitu poskytovaných služeb a zároveň poskytuje možnost získá-ní zdrojů pro financování těchto organizací. Míru úspěšnosti těchto projektů příznivě ovlivňují procesy monitoringu a hodnocení jak ve fázi plánování projektu, tak i jeho re-alizaci. Na základě provedeného kvalitativního výzkumu byl navržen model řízení pro vy-braný Ústav sociální práce. Model řízení je založen na vytvořeném souboru monitoro-vacích a hodnotících indikátorů, které byly za využití synergických efektů zapracovány do návrhu databázových systémů ÚSP. Na základě hodnot navržených indikátorů získa-ných z databázového systému lze nejen sledovat, ale i hodnotit činnost ÚSP. Některé z indikátorů lze použít také ke koncipování strategie rozvoje ÚSP. Uplatnitelnost vytvořeného modelu řízení byla posuzována experty z různých oblastí řízení podobně orientovaných institucí formou polostrukturovaného rozhovoru. Na zá-kladě názoru expertů je tento model řízení aplikovatelný i pro další podobně zaměřené organizace. Model by podle mínění dotazovaných expertů přinesl zlepšení do řízení projektově orientovaných organizací sociální sféry podobně zaměřených jako ÚSP.
|
host ::
