|
|
Soudobá tendence rozšiřování výkladu ústavního principu rovnosti a zákazu diskriminace
Otrošinová, Dominika ; Wintr, Jan (vedoucí práce) ; Ondřejek, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na současnou podobu ústavních principů rovnosti a zákazu diskriminace. Jedná se o lidská práva, která se ve společnosti formují až v posledních desetiletích, kdy tyto proměny bývají často dynamické a velmi zásadní. Za účelem pochopení těchto principů a jejich postavení ve společnosti se práce věnuje jejich analýze, vývoji a faktorům, které je ovlivňují. V první řadě práce poskytuje obecnou úpravu principů jakožto terminologické východisko, vedle toho rozebírá principy ústavní a otázku interpretaci práva. Následně přibližuje již samotné principy rovnosti a zákazu diskriminace, jejich vztah a jejich možné omezení. Na vysvětlení termínů navazuje jejich bližší rozbor. Druhá kapitola popisuje proces zakotvování těchto principů a jejich posilování ve společnosti. Dále se soustředí na samotný proces rozšiřování a na příklady subjektů a procesů, které toto rozšiřování podporují. Závěr kapitoly tvoří úvaha nad názvem diplomové práce, která pracuje především s příklady ze současnosti, na nichž ukazuje rozsah vývoje dotčených principů. Práce dále obsahuje úvahu nad otázkou, které myšlenky rozšiřování principů podporují, co je přínosem tohoto vývoje, a kde se naopak vytváří sporné body. V oblasti pozitivních argumentů připomíná například rozdíly mezi veřejným a soukromým právem, téma...
|
|
|
Zákaz diskriminace a svoboda jednotlivce
Buchtová, Kateřina ; Kühn, Zdeněk (vedoucí práce) ; Ondřejek, Pavel (oponent)
Tato práce zkoumá slučitelnost působení zákazu diskriminace v soukromoprávních vztazích a principu autonomie vůle, který je základní zásadou soukromého práva. Za tímto účelem práce analyzuje oba principy a jejich limity, zkoumá jejich konflikt a možnou koexistenci. Práce se nejprve zabývá zákazem diskriminace v soukromoprávních vztazích a rozsahem jeho působení. Tento rozsah je omezen jednak působností zákona a jednak určitými výjimkami ze zákazu rozdílného zacházení. Vzhledem k tomu, že antidiskriminační právo nemá zatím v České republice příliš dlouhou tradici, je pro výklad norem antidiskriminačního práva použito také mezinárodní právo a právo Evropské unie, včetně judikatury příslušných soudů. Práce se dále zaměřuje na princip autonomie vůle, který je základním předpokladem realizace vůle jednotlivců v soukromém právu. Kromě obsahu principu autonomie vůle rozebírá práce i jeho omezení normami soukromého práva, zejména občanským zákoníkem a zákoníkem práce. Na konflikt zákazu diskriminace a autonomie vůle jednotlivce lze nazírat různými způsoby, z nichž některé tato práce uvádí. Ve své podstatě jde o konflikt dvou základních práv, rovnosti a svobody. Střet dvou základních práv je v právní teorii i soudní praxi řešen jejich vzájemným poměřováním. Protože se tato práce zaměřuje na české...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Jarotková, Kateřina ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá rovným zacházením a zákazem diskriminace zaměstnanců. Zabývám se v ní úpravou mezinárodního, evropského a českého antidiskriminačního práva. Práce se skládá z úvodu, čtyř hlavních kapitol, které se dále dělí do podkapitol, a závěru. V první kapitole se věnuji vysvětlení základních pojmů, a to pojmu rovnost a pojmu diskriminace. Rozlišuji rovnost formální a materiální. V souvislosti s materiální rovností vysvětluji koncept rovnost příležitostí a koncept rovnost výsledků. V následující části kapitoly se zabývám diskriminací. Popisuji zde základní formy diskriminace, a to diskriminaci přímou a nepřímou. Stručně se zabývám také problematikou vícenásobné diskriminace. V druhé kapitole zpracovávám nejvýznamnější mezinárodní dokumenty, které se týkají tématu mé práce. Jedná se o dokumenty Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Ve třetí kapitole rozebírám právo Evropské unie. Nejprve se věnuji vývoji primárního práva v této oblasti. Následně je pojednáno o sekundárním právu a třech hlavních antidiskriminačních směrnicích. Zohledněna je také relevantní judikatura Soudního dvora Evropské unie. Značný prostor je věnován problematice diskriminace osob se zdravotním postižením. V závěru kapitoly přibližuji koncept pozitivních opatření. Ve čtvrté kapitole se...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
|
|
Náboženské symboly v evropském antidiskriminačním právu
Svobodová, Tereza ; Scheu, Harald Christian (vedoucí práce) ; Honusková, Věra (oponent)
Evropský kontinent byl po staletí sužován náboženskými konflikty. Zatímco dříve se jednalo především o spory mezi katolickou a protestantskou církví, v současné době se stává jádrem konfliktů migrace osob do evropských zemí. A je to právě migrace, která s sebou do již fungující tradiční evropské společnosti přináší výrazné náboženské a kulturní odlišnosti. Jedním z konfliktů, který je aktuálně velmi diskutovaným tématem na evropské půdě, je i přítomnost náboženských symbolů ve veřejném prostoru. Zde se střetává náboženství nově příchozí, jež je symbolizováno muslimským šátkem, s náboženstvím tradičním, které je vyznáváno majoritou, a jež je ve veřejném prostoru zastoupeno symbolem křesťanského kříže. Spor však nevzniká jen mezi jednotlivými náboženstvími, ale rovněž mezi náboženstvími a principem sekularismu. Cílem mé diplomové práce je analyzovat problematiku náboženských symbolů ve veřejném prostoru nejen z pohledu náboženské svobody, ale také z hlediska rovnosti a diskriminace, ochrany menšin, práva na vzdělání a rovnosti pohlaví, neboť se jedná o problematiku, kterou je nutné posuzovat v celé její šíři. V práci bude dále posuzována otázka, zdali je možné a za jakých podmínek lze omezit demonstrování náboženských symbolů ve veřejném prostoru a v této souvislosti se budu rovněž zabývat tzv....
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Záměrem mé práce bylo shrnutí aktuální právní úpravy v oblasti diskriminace a jejího zákazu v pracovněprávních vztazích a s tím související princip rovného zacházení. Není možné omezit výklad v této oblasti jen na právní úpravu práva národního, ale také na úpravu v této oblasti v právu mezinárodním a evropském. Dříve než jsem se ve své práci začala zabývat těmito principy, tedy zákazem diskriminace a zásadou rovnosti v pracovněprávních vztazích bylo nezbytné zabývat se těmito principy v obecné rovině a nahlížet na ně jako na jakési základní zásady moderní společnosti. V mé, práci jsem tedy postupovala od vymezení základních pojmů, které se v této oblasti často vyskytují, a je tedy nezbytné porozumět jejich významu. Dále jsem se zaměřila na právní úpravu v mezinárodním právu, právní úpravu v této oblasti na úrovni práva evropského a také především v právní úpravě na území České republiky, která byla právem mezinárodním a evropským v této oblasti velmi ovlivněna. Zaměřila jsem se na jednotlivé skupiny osob, které jsou v oblasti pracovněprávních vztahu těmi často diskriminovanými. Nezbytné bylo také zmínit prostředky právní ochrany před diskriminací, kterým jsem se věnovala v kapitole šesté. V poslední kapitole jsem se zaměřila na jednu z forem diskriminace a to konkrétně na sexuální obtěžování a to u...
|
|
|
Aplikace smlouvy o zamezení dvojího zdanění mezi ČR a Kyprem
Pěta, Jan ; Fojtů, Dagmar (oponent) ; Brychta, Karel (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá smlouvou o zamezení dvojího zdanění mezi Českou a Kyperskou republikou. Zaměřuje se na oblast zdaňování příjmů fyzických osob. Najdeme v ní popis historického vývoje dvojího zdanění a základní pojmy používané v oblasti mezinárodního zdanění. Objasněny jsou i způsoby vybírání daně od osob, které nejsou rezidenty České republiky. Závěrem teoretické části jsou vysvětleny metody zamezení dvojího zdanění. V praktické části je uveden příklad rezidenta České republiky, který má příjmy jak z České tak i Kyperské republice.
|
|
|
Aplikace smlouvy o zamezení dvojího zdanění mezi Českou a Rakouskou republikou
Přechová, Renáta ; Šnajdrová, Jana (oponent) ; Brychta, Karel (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou aplikace Smlouvy mezi Českou republikou a Rakouskou republikou o zamezení dvojímu zdanění na dosahované příjmy daňových rezidentů z druhého smluvního státu. Obsahuje obecný výklad o historii a významu SZDZ, dále výklad k vybraným článkům SZDZ mezi Českou republikou a Rakouskou republikou. Práce prezentuje řešení problému mezi jurisdikcí zdroje a jurisdikcí rezidence, zabývá se též výkladem principu zákazu diskriminace. V závěrku analytické části vysvětluje a porovnává princip jednotlivých metod vyloučení dvojího zdanění a zabývá se detailněji metodou, která se aplikuje při zdaňování rezidenta České republiky s příjmy ze zdrojů v Rakouské republice. Práce komparací zdanění rezidenta ze smluvního a z nesmluvního státu prokazuje oprávněnost existence smluv o zamezení dvojímu zdanění jako prostředku podpory mezinárodní výměny zboží, služeb a pohybu osob.
|
|
|
Komparace daně z příjmů fyzických osob v České republice a Finsku
Rulíšková, Pavla ; Beranová,, Michaela (oponent) ; Brychta, Karel (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou zdaňování příjmů fyzických osob ze závislé činnosti v České republice a ve Finsku. Nejprve jsou vymezena základní východiska v kontextu základních svobod Evropské unie. Následně je přiblížena a porovnána relevantní právní úprava týkající se zdaňování vybrané kategorie příjmů v České republice a ve Finsku. S využitím získaných poznatků je určeno a srovnáno daňové zatížení modelových poplatníků.
|
|
|
Uzavírání pracovního poměru
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se věnuje uzavírání pracovního poměru. V první kapitole je charakterizován pracovní poměr. Následující kapitola pojednává o postupu před uzavřením pracovního poměru. Dále jedna kapitola popisuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. Podstatnou část práce tvoří obsahové náležitostí pracovní smlouvy, ať už jde o náležitosti podstatné nebo doplňující. Pro úplnost práce stručně popisuje uzavírání pracovní smlouvy jmenováním. Samostatnou kapitolu tvoří práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů vyplývající z pracovního poměru. Poslední část práce tvoří zkušenosti zaměstnavatelů a zaměstnanců s právní úpravou uzavírání pracovního poměru v praxi. Na závěr bude stávající právní úprava hodnocena a na základě zkušeností a získaných vyjádření budou prezentovány návrhy na zlepšení právní úpravy uzavírání pracovního poměru a doporučení pro zaměstnance a zaměstnavatele.
|
host ::
RSS.