|
|
Porušování zákona o zaměstnanosti
Stádník, Jaroslav ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Porušování zákona o zaměstnanosti Abstrakt Cílem a účelem této disertační práce bylo v kompaktním a souvislém rozsahu popsat jednotlivé druhy porušení právních předpisů v návaznosti na jejich důsledky pro jednotlivé subjekty, vůči kterým negativní dopady směřují. Práce na základě současné zákonné úpravy oblasti zaměstnanosti rozděluje porušování povinností do jednotlivých oblastí, které se dále dají rozdělit podle subjektů porušujících povinnosti a závažnosti jednotlivých porušení. Problematika porušování zákona o zaměstnanosti v sobě zahrnuje dvě zásadní oblasti. První oblastí, vlastní většině hmotněprávních předpisů, je ta přestupková, reagující primárně na porušování povinností ze strany zaměstnavatelů. Na tuto oblast je zaměřena zejména třetí, pátá, a šestá kapitola. Druhá oblast zákona o zaměstnanosti vzhledem k jeho povaze a účelu upravuje a zakotvuje řadu povinností pro fyzické osoby, zájemce o zaměstnání a zejména uchazeče o zaměstnání, kteří prostřednictvím úřadu práce realizují své základní sociální právo garantované Listinou základních práv a svobod, tedy právo na práci. Na tuto oblast směřuje kapitola druhá a dále částečně kapitola čtvrtá a šestá. K této oblasti, s ohledem na obtížnou sociální situaci, ve které se uchazeč o zaměstnání nachází, je pak nutné přistupovat velice citlivě k případnému...
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Hůlková, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá celkovým procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozčleněna na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány pojmy pro uvedení problematiky získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Česká spořitelna, a.s. Poklad pro praktickou část představuje zejména rozhovor s personalistkou, informace z internetových stránek společnosti a jejich výročních zpráv. Cílem práce je porovnání teoretických informací se získanými údaji ze společnosti, následné zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců a navrhnutí zlepšení nalezených nedostatků.
|
|
|
Evidence uchazečů o zaměstnání a způsoby jejího skončení
Hospodářská, Jana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo podat výklad o institutu evidence uchazečů o zaměstnání, přiblížit jednotlivé případy, kdy tato evidence může být skončena a zhodnotit stávající právní úpravu zaměstnanosti. V první části se práce zabývá základními pojmy, se kterými se lze v oblasti zaměstnanosti setkat a jejichž vysvětlení je třeba pro další výklad. Druhá část práce je věnována institutu uchazeče o zaměstnání. Zaměřuje se zejména na vymezení podmínek nezbytných pro to, aby se osoba mohla stát uchazečem o zaměstnání a překážek, které brání nabytí statutu uchazeče o zaměstnání. Dále se zabývá také vymezením základních práv a povinností, které jsou s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání spojena. V třetí části práce bylo mým cílem přiblížit samotnou podstatu evidence uchazečů o zaměstnání a postihnout její průběh od zařazení osoby do této evidence až do jejího skončení. Tato část mé práce se věnuje i službám, které krajské pobočky Úřadu práce poskytují uchazečům o zaměstnání, tedy zejména zprostředkování zaměstnání, poradenským a informačním službám. Poslední část práce je zaměřena na jednotlivé případy skončení evidence uchazeče o zaměstnání, které může spočívat buď v ukončení vedení dotyčného v evidenci uchazečů o zaměstnání, nebo ve vyřazení uchazeče o zaměstnání z této evidence nejčastěji v...
|
|
|
Efektivita nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti absolventů v okrese Teplice
Stará, Petra ; Kohoutek, Jan (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Tématem této práce je analýza aktivní politiky zaměstnanosti a hodnocení účinnosti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při řešení nezaměstnanosti v okrese Teplice. Práce je rozdělena na část teoretickou a na část empirickou, teoretická část se zabývá politikou zaměstnanosti a nástroji aktivní politiky zaměstnanosti. K získání relevantních údajů pro analytickou část byla využita data z informačního systému OK práce, dále data z dotazníkového šetření s vybranou skupinou uchazečů o zaměstnání, kteří využili v rozhodném období minimálně jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, a dále byly provedeny osobní rozhovory na danou problematiku s odbornými pracovníky jednotlivých referátů v rámci Úřadu Práce ČR. Na základě dotazníků s uchazeči o zaměstnání a osobních rozhovorů s odbornými pracovníky, jsem vyvodila závěry o poskytování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v okrese Teplice.
|
|
|
Analýza nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v České republice a Spolkové republice Německo
Hlaváč, Vlastislav ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Kotíková, Jaromíra (oponent)
Resumé Diplomová práce vychází při řešení spolupráce hlavních aktérů na trhu práce především z problematiky dlouhodobé nezaměstnanosti. Tento socioekonomický problém postihuje především osoby s nízkým vzděláním, které si v současné době hledají uplatnění na trhu práce velice obtížně. Při součinnosti jednotlivých aktérů lze ovlivňovat nejen lidský kapitál, ale také pozitivně působit na segmentaci trhu práce, která je jednou z příčin dlouhodobé nezaměstnanosti osob s nízkým vzděláním. Analýza vývoje trhu práce a současné situace v rámci České republiky ukazuje stoupající význam nástrojů politiky zaměstnanosti, které vedou k aktivizaci nezaměstnaných. Nejen v rámci lokálních trhů práce se potvrzuje důležitost koordinace při využívání nabízených programů. Zjišt ění, která pramení z diplomové práce, se týkají litoměřického okresu, avšak většinu z nich je možno uplatnit v rámci celé České republiky. Některá opatření vedoucí ke zkvalitnění spolupráce aktérů mohou být realizována bez výraznějších zásahů, např. změnou metodiky, avšak některé musí být prováděny na základě politické průchodnosti.
|
|
|
Možnosti pracovního uplatnění pro osoby se zdravotním postižením a pro další vybrané skupiny osob vyžadujících zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání
Dorňáková, Eva ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
105 RESUMÉ Cílem diplomové práce je analyzovat situaci osob nacházejících se na trhu práce ve znevýhodněném postavení, resp. dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti spadajících do skupin uchazečů o zaměstnání, které "vyžadují zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání". Zaměřena je především na osoby se zdravotním postižením. Záměrem autora je v návaznosti informovat čtenáře jak o státních subvencích, tak o alternativních metodách, jejichž účelem je usnadnit uchazečům o zaměstnání jejich postavení na trhu práce. Předkládaná práce je rozčleněna do úvodu a šesti kapitol (dále členěných na podkapitoly) a závěru. Je opatřena obsahem, českým i anglickým abstraktem, seznamem použité literatury a ostatních pramenů. První kapitola je věnována definicím pojmů "právo na práci", "právo na zaměstnání" a povinnosti zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími tato práva. V návaznosti jsou uvedeny právní prameny obou zmíněných práv, a to od mezinárodních, přes evropské až po prameny národní. Druhá kapitola je rozdělena do čtyř subkapitol. Ty v hrubých rysech odpovídají kategoriím občanů, kteří vyžadují zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání. Subkapitola 2.1. je věnována osobám se zdravotní disabilitou. Je v ní zahrnuta mimo jiné definice pojmu "osoba se zdravotním postižením", použitá v...
|
|
| |
|
|
Volba povolání jako prevence nezaměstnanosti
Ešnerová, Pavla ; Poláčková, Věra (vedoucí práce) ; Stolařová, Jaroslava (oponent)
Bakalářská práce poukazuje na problematiku nezaměstnanosti absolventů základních, středních a vysokých škol. Sleduje názory zaměstnavatelů na uplatnění absolventů na trhu práce a informuje o poradenských službách v oblasti školství a zaměstnanosti. Zmiňuje chystané změny v rámci novely zákona o zaměstnanosti v oblasti poradenství na úřadech práce. Porovnává přístupy dívek a chlapců ke vzdělání a prvnímu zaměstnání, zjišťuje vliv rodinného zázemí na volbu povolání.
|
|
|
Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikace
Maczáková, Lenka ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Angelovská, Olga (oponent)
Ústředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...
|
|
|
Evidence uchazečů o zaměstnání a způsoby jejího skončení
Effenbergerová, Jana ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo podat výklad o institutu evidence uchazečů o zaměstnání, přiblížit jednotlivé případy, kdy tato evidence může být skončena a zhodnotit stávající právní úpravu zaměstnanosti. V první části se práce zabývá základními pojmy, se kterými se lze v oblasti zaměstnanosti setkat a jejichž vysvětlení je třeba pro další výklad. Druhá část práce je věnována institutu uchazeče o zaměstnání. Zaměřuje se zejména na vymezení podmínek nezbytných pro to, aby se osoba mohla stát uchazečem o zaměstnání a překážek, které brání nabytí statutu uchazeče o zaměstnání. Dále se zabývá také vymezením základních práv a povinností, které jsou s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání spojena. V třetí části práce bylo mým cílem přiblížit samotnou podstatu evidence uchazečů o zaměstnání a postihnout její průběh od zařazení osoby do této evidence až do jejího skončení. Tato část mé práce se věnuje i službám, které krajské pobočky Úřadu práce poskytují uchazečům o zaměstnání, tedy zejména zprostředkování zaměstnání, poradenským a informačním službám. Poslední část práce je zaměřena na jednotlivé případy skončení evidence uchazeče o zaměstnání, které může spočívat buď v ukončení vedení dotyčného v evidenci uchazečů o zaměstnání, nebo ve vyřazení uchazeče o zaměstnání z této evidence nejčastěji v...
|
host ::
RSS.