|
|
Faktory ovlivňující volbu církve u mladých konvertitů
Čihánková, Ivana ; Šturma, Jaroslav (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent)
Tématem této diplomové práce je průběh náboženské konverze a proces rozhodování konvertitů, do které církve chtějí vstoupit. V teoretické části práce je popsáno několik modelů náboženské konverze, které vycházejí z dosavadních psychologických výzkumů. Další část pojednává o církvi jako velké i malé skupině, protože právě vztahy s ostatními věřícími (naplňující potřebu člověka patřit do nějaké skupiny) jsou jedním z důležitých faktorů vstupu do církve. V závěru teoretické části jsou uvedeny údaje týkající se počtu věřících a příslušnosti k církvím ze sčítání lidu v České republice, a je popsán specifický vztah obyvatel naší země k církvím. Dále jsou v práci uvedeny výsledky kvalitativního výzkumu mezi 20 konvertity. Výzkum byl zaměřen na průběh konverze a důvody ke vstupu do církve u mladých lidí, kteří vyrůstali v nevěřících rodinách, protože u těchto konvertitů je rozhodovací proces pro vstup do dané církve nejzřetelnější. Hlavním cílem analýzy polostrukturovaných rozhovorů bylo najít nejdůležitější důvody, které vedly respondenty k rozhodnutí stát se členy konkrétní církve a zjistit, jestli se tyto důvody liší u jednotlivých typů církví (katolické církve, církví protestantských a církví evangelikálních). Klíčová slova: Náboženská konverze; modely procesu konverze; křesťanské církve; proces...
|
|
|
Faktory spokojenosti a opakovaného využití sdíleného ubytování
Bělohradská, Michaela ; Sedláčková, Markéta (vedoucí práce) ; Sládek, Jan (oponent)
Za účelem lepšího porozumění využívání sdíleného ubytování, se bakalářská práce zabývá faktory podněcujícími spokojenost a opakované využití této ubytovací možnosti. Výzkumný záměr práce je doplněn o zjištění, jaké faktory ovlivňují obecný postoj uživatelů sdíleného ubytování k ekonomice sdílení. Výzkumný soubor (N=129) tvoří uživatelé služby Couchsurfing, kteří byli do stratifikovaného systematického výběru zahrnuti na základě dostupnosti skrze vyhledávač hostitelů, uvedeného bydliště v Praze, znalosti českého jazyka a aktivitě na svém uživatelském profilu během posledního půl roku. Dle relevantního teoretického rámce byl sestaven dotazník i výzkumný model. Následná analýza dat z kvantitativního on-line dotazníkového šetření byla provedena pomocí regresní analýzy. Výsledky odhalují, že k pravděpodobnosti opakovaného využití sdíleného ubytování nejvíce přispívá vnímaná ekologická šetrnost, která je rovněž vlivná i z hlediska obecných postojů. Zjištění dále ukazují na ekologickou šetrnost, radost z pomáhání druhým a ekonomickou úsporu jako na faktory pozitivně ovlivňující spokojenost uživatelů ze sdíleného ubytování.
|
|
|
Vertikální vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní motivaci: sociologická případová studie
Krösslová, Gabriela ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Blahovcová, Michaela (oponent)
Tématem této bakalářské práce jsou vertikální vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní motivaci zaměstnanců. V teoretické části jsou definovány pojmy, které jsou pro práci klíčové (definice motivace, vertikální a horizontální vztahy, sociologie práce atd.). Uvedené jsou také koncepty vztahující se k sociologii práce a motivace. Praktická část se zabývá kvalitativním výzkumem (případová studie), který pojednává o vertikálních vztazích na pracovišti, tzn. jedním z aspektů pracovní motivace. Výzkum zahrnuje a definuje možné aspekty, které ovlivňují právě tyto vztahy na pracovišti (komunikace, osobnost nadřízeného, způsob vedení zaměstnanců, atmosféra na pracovišti). Výzkum probíhal v jedné nejmenované organizaci XY. Cílem bylo zjistit, jakým způsobem ovlivňuje kvalita vertikálních vztahů pracovní motivaci zaměstnanců. Při rozhovorech byli respondenti tázáni právě na tyto aspekty, které jsou pro ně důležité a které naopak méně. Co se týká motivace, mnozí uváděli důležitost dobrého vztahu s nadřízeným. Kladou důraz i na atmosféru na pracovišti, která přispívá k tomu, že se ve svém zaměstnání cítí dobře. Aspekt osobnosti nadřízeného hodnotí jako důležitý. Je zde důležitá vstřícnost, porozumění a slušné chování. Vulgarita, nespravedlnost a výbušnost jsou vlastnosti hodnocené negativně. Výzkum...
|
|
| |
|
|
Postoj generace Z k "indoorizaci outdoorových sportů"
Veselá, Jana ; Voráček, Josef (vedoucí práce) ; Opelík, Daniel (oponent)
Název: Postoj generace Z k "indoorizaci outdoorových sportů" Cíle: Hlavním cílem mé bakalářské práce je objasnit postoj generace Z k rostoucí nabídce outdoorových sportů v umělých, bezpečných a kontrolovaných podmínkách. Objasnění postojů by vedlo ke zlepšení porozumění spotřebitelských přání a preferencí různých účastníků patřících do generace Z. Metody: V práci je využívána metoda kvantitativního výzkumu, a to konkrétně elektronické dotazování, jehož cílem je zjistit postoje a motivaci minimálně 150 respondentů, patřících do generace Z. Soubor respondentů byl tedy určen částečně ovlivněným výběrem. Výsledky: Výsledek práce lze obecně formulovat tak, že generace Z má pozitivní postoj k indoorizaci outdoorových (lifestylových) sportů. Generace Z oceňuje vlastnosti jak indoorizovaného světa, tak přírodního prostředí. Můžeme ale pozorovat tendence upřednostnění indoorizovaných center především na základně praktických důvodů, jako časová a distanční dostupnost, větší efektivnost tréninku, nebo možnost sportovat celoročně i za špatného počasí. Výsledky ukázali, že respondenti reprezentující generaci Z jsou, co se týče vybraných lifestylových sportů, více aktivní v indoorizovaném prostředí. Klíčová slova: outdoorové sporty, indoorizace, lifestylové sporty, generace Z, komercializace, motivační faktory
|
|
|
Problematika dárcovství krve z pohledu lékařů a laické veřejnosti
Cicák, Filip ; Kordulová, Pavla (vedoucí práce) ; Kulhavá, Miluše (oponent)
Úvod do problematiky: Vlastnosti lidské krve jsou natolik specifické, že se doposud nepodařilo lidskou krev nahradit jinou tekutinou než získáním jako darem krve od dárců. V České republice v posledních letech není dostatečný počet nových dárců krve, který by vyrovnal úbytek v počtu dárců daný zvyšující se incidencí řady civilizačních onemocnění a věkem (Český červený kříž, 2020). Dárcovství krve a potřeba krevních přípravků se s rozvojem léčebných metod a medicíny jako vědy neustále zvyšuje. Zajištění dostatečného počtu dárců krve a dostatečná deponace krve získaná od dárců je stálým úkolem zdravotnictví (Společnost pro transfuzní lékařství ČLS JEP, 2019). Cíl práce: Hlavní cílem výzkumného šetření bylo zmapovat problematiku dárcovství krve, identifikovat faktory, kterými jsou dárci krve motivováni k dárcovství. Dále co může způsobovat stagnaci v nárůstu dárců krve a jakými prostředky lékaři motivují potencionální dárce krve. Metodika: Pro výzkumné šetření byla zvolena kvalitativní výzkumná metoda. Sběr dat proběhl formou polostrukturovaných rozhovorů a byl ukončen dosažením teoretické nasycenosti dat. Z důvodu zachování autentičnosti byl použít audiozáznam, pomocí kterého byly rozhovory přepsány. Otevřeným kódováním byla analyzována data u celkem 6 potencionálních dárců, 9 pravidelných dárců a 9...
|
|
|
Faktory motivace a jejich vliv na zaměstnance firmy XY
Kouřil, Filip
Kouřil F. Motivační faktory a jejich vliv na zaměstnance firmy XY. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, fakulta provozně ekonomická, 2019. Bakalářská práce se zabývá motivací a faktory na ni působícími ve vybrané firmě, která se zabývá prodejem hraček a kancelářských potřeb. Jsou definovány základní pojmy týkající se oblasti motivace a popsány teorie motivace dle jednotlivých autorů. Dále byl proveden vlastní výzkum formou dotazníkového šetření, jež mělo za cíl zjistit aktuální stav motivačních faktorů, které na zaměstnance ve firmě působí. Byl také proveden rozhovor s majitelem společnosti, jenž poskytl informace o aktuálním stavu motivačního systému firmy. Na základě výsledků bylo vypracováno doporučení pro firmu, v němž jsou uvedeny problémové oblasti a navrhnuty možné způsoby řešení i s přibližným odhadem nákladů, pokud bylo možné odhad stanovit.
|
|
|
Pracovní motivace generace Y
Dudová, Monika
Bakalářská práce se zabývá tématem pracovní motivace generace Y. Celá práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoretická a praktická část. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů v oblasti motivace, motivačních faktorů a generačního managementu. Praktická část obsahuje výsledky dotazníkového šetření spolu s ověřením hypotéz a návrhem motivací pro vedení generace Y.
|
|
| |
|
|
Motivační faktory studentů VŠE
Kykalová, Eva ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá výzkumem motivačními faktorů. Hlavním cílem této diplomové práce je zjistit a zhodnotit, jaký význam mají jednotlivé motivační faktory pro studenty VŠE. Práce je členěna do tří kapitol. První a druhá kapitola jsou zpracovány na základě pozorování teoretických poznatků, a třetí kapitola tvoří praktickou část. První kapitola se vztahuje k motivaci a druhá kapitola se zaměřuje na motivační faktory. Třetí kapitola je založena na výzkum v podobě dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.