|
|
Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
Kubínová, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalářská práce předkládá současné poznatky o koncepci age managementu - řízení věkové struktury pracovníků v podmínkách České republiky. Práce se zaměřuje na aktuální demografický vývoj a důsledky měnící se věkové struktury obyvatelstva, na stáří a stárnutí a na problematiku postavení starších pracovníků na trhu práce. Zabývá se otázkou vlivu věku pracovníků na výkon profese a pracovní schopností pracovníků, zmiňuje aspekty zaměstnávání starších pracovníků a dotýká se problematiky věkové diskriminace. Práce představuje koncept age management jako přístup k demografickým změnám a poukazuje na výhody aplikace jeho možných nástrojů na úrovni organizace. Součástí práce je případová studie řízení věkové struktury zaměstnanců ve společnosti Severočeské doly a.s., která se vyznačuje vysokým průměrným věkem svých zaměstnanců. Práce zjišťuje, jak organizace řeší aktuální věkovou strukturu svých zaměstnanců a jak reflektuje tuto skutečnost ve svých personálních činnostech, přičemž se opírá o koncept řízení věkové struktury zaměstnanců mateřské společnosti ČEZ, a. s. KLÍČOVÁ SLOVA Age management, demografické změny, index pracovní schopnosti, pracovní schopnost, pracovní výkon, stáří, stárnutí, věková diskriminace, věková struktura, zaměstnanci starší padesáti let
|
|
|
Generační rozdíly v postojích k práci a řízení diverzity
Milerová, Alžběta ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Tato práce pojednává o generačních rozdílech v postojích k práci a řízení diverzity. Cílem práce bylo nejprve popsat mezigenerační rozdíly v postojích k práci, které jsou typické pro mladou a starší generaci, poté čtenáře seznámit s tématem řízení diverzity. Demografické změny směřují k prodlužující se délce života, což s sebou přináší i stárnutí populace. Stárnoucí populace má dopad nejen na ekonomickou, ale i sociální sféru. Současná pracoviště se většinou vyznačují vyšší věkovou heterogenitou - tedy kooperací různých generací. Řízení diverzity by mělo pomoci postojově různým pracovníkům k naplnění jejich některých požadavků tak, aby generačně odlišní jedinci pociťovali přátelský přístup firmy a uspokojení z práce , což by je mohlo motivovat k lepším pracovním výkonům. Společnosti, které se budou snažit brát ohled na diverzitu svých pracovních sil, by měly z tohoto společensko-odpovědného přístupu těžit výhody jak v podobě vyšší konkurenceschopnosti na trhu, tak v podobě společenského uznání. Pomocí sekundární analýzy dat výzkumu Aktér 2008 byly zjištěny některé oblasti, ve kterých se projevily mezigenerační rozdíly v postojích k práci. Nejvýrazněji se tyto rozdíly projevily v oblastech: finančního ohodnocení, kariérního růstu, jistoty zaměstní, nejednotvárnosti práce a požadavku na rovnováhu...
|
|
|
Koncepce age managementu v organizacích v České republice
Steklíková, Eliška ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Tato diplomová práce shrnuje současné pojetí koncepce age managementu, tedy řízení lidských zdrojů s ohledem na věk a schopnosti zaměstnanců, v České republice. V teoretické části se zabývá východisky tohoto konceptu, komentuje aktuální demografický vývoj, jeho důsledky v pracovní oblasti a problematiku stárnutí populace, která se odráží v potřebě přizpůsobit v současnosti aplikované strategie řízení v organizacích tomuto trendu. Jsou zmíněny některé výchozí programy, myšlenky a legislativní opatření, od kterých se odvíjejí nejnovější koncepce a strategické plány v Evropě a v České republice. Empirická část této diplomové práce se úžeji zaměřuje na specifickou úroveň organizací a obsahuje dvě dílčí šetření. Prvním je komparativní dvoupřípadová studie, pro kterou byla sbírána data ve dvou organizacích, které v nedávné minulosti zavedly opatření vycházející ze strategií age managementu. Ve výstupech jsou tato opatření konkretizována a zároveň konfrontována s výpověďmi zaměstnanců, kteří se během polostrukturovaných rozhovorů s autorkou vyjadřovali ke změnám zavedeným v rámci koncepce age managementu a k otázce diskriminace osob starších padesáti let na trhu práce. Na problematiku věkové diskriminace a na obeznámenost personalistů a personálních manažerů s konceptem age managementu a na jejich...
|
|
|
Pojetí rodičovství u studentů vysokých škol
Pešinová, Martina ; Koťátková, Soňa (vedoucí práce) ; Loudová Stralczynská, Barbora (oponent)
Bakalářská práce se pokouší zmapovat názory, postoje a hodnoty současných vysokoškoláků. Hlavním cílem práce je zjistit, jak vysokoškolští studenti nazírají na rodičovství. Teoretická část bakalářské práce se věnuje poznatkům o současné rodině a jejích proměnách po roce 1989. Snaží se postihnout, jak dalece je rodina dnešní společností uznávána a podporována. Dále zkoumá, jak se na rodině odrazily změny v ekonomice státu, jak se vyvinuly mezilidské vztahy mezi členy rodiny a jakou hodnotu má v současné rodině dítě. V další části teorie je rozebíráno téma rodičovství. A to jak z pohledu rodičů, tak z pohledu dítěte. Rodičovství je nahlíženo i z historického hlediska, zmíněn je nástup antikoncepce, která umožnila oddělení sexuálního života od života reprodukčního. Možnost rodičovství plánovat změnila podstatně vztah k němu. Poslední kapitola teoretické části se zaměřuje na údaje o vysokoškolských studentech. Jaké obory studují a jak dlouho, jaké jsou jejich životní cíle a jaké postavení pro ně mezi ostatními životními aspiracemi zaujímá rodičovství. Praktická část se pokouší zjistit, jaké postoje současní vysokoškoláci zastávají ve vztahu k rodičovství. Výzkum byl prováděn technikou dotazníkového šetření a srovnáván se zjištěními v teoretické části. Výsledky praktické části nepotvrdily zjištění v...
|
|
|
Historie, přítomnost a perspektivy univerzit třetího věku v České republice
Kuželová, Monika ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Beneš, Milan (oponent)
Práce se zaměřuje na vzdělávání seniorů, které je ukotveno do širšího psychosociálního a ekonomického rámce. Práce vymezuje a charakterizuje stárnutí, stáří a seniory. Prezentuje stárnutí populace demografickými daty. Popisuje negativní sociální jevy, zejména ageismus a snahu společnosti tyto negativní jevy omezovat, např. proseniorskou edukací. Zmiňuje ekonomické dopady stárnutí na společnost. Práce uvádí některé dokumenty, národní i mezinárodní, na podporu seniorů. Tyto dokumenty deklarují důležitost sociální, zdravotní a ekonomické péče o seniorskou skupinu. Jejich součástí je důraz na aktivní stáří, které zaručuje do určité míry lepší kvalitu života v seniu. Jednou z možných seniorských aktivit je vzdělávání. Seniorskému vzdělávání se přikládá takový význam, že vznikla nová pedagogická disciplína, která se zabývá specifiky seniorského vzdělávání, gerontopedagogika. Vzdělávání seniorů je součástí celoživotního učení a většinou má zájmový charakter. Vzdělávání na nejvyšší možné úrovni nabízí univerzity třetího věku, které jsou rozšířené po celém světě. Nabízí velké množství programů, které seniorům pomáhají orientovat se v současném proměnlivém světě, uspokojovat jejich touhu po nových poznatcích a navazovat nové sociální kontakty. U3V organizují všechny veřejné vysoké školy v ČR. Vzdělávací...
|
|
|
Stárnutí populace České republiky a jeho důsledky
Tomsová, Veronika ; Prášilová, Marie (vedoucí práce) ; Anna, Anna (oponent)
Diplomová práce se zabývá demografickým vývojem v České republice a důsledky stárnutí populace. V teoretické části práce jsou uvedeny základní pojmy vztahující se k demografii, stárnutí a důchodovému systému. Charakterizovány jsou příčiny a důsledky stárnutí populace.
Analytická část práce je zaměřena na období let 2005 až 2015. Pomocí vybraných ukazatelů je zhodnocen proces stárnutí populace. Součástí práce je vyhodnocení vývoje počtu obyvatel, věkové skladby, průměrného věku, naděje dožití a vybraných indexů. V souvislosti se stárnutím populace jsou analyzována data vztahující se k důchodovému systému.
Pro rozbor a predikci vybraných ukazatelů byla využita metoda analýzy časových řad. Práce obsahuje návrhy a doporučení vztahující se k hodnoceným ukazatelům.
|
|
|
Rodina na 1. stupni ZŠ v hodinách Prvouky
MATOUŠKOVÁ, Barbora
V této diplomové práci se zabývám tématem "Rodina na 1. stupni ZŠ v hodinách Prvouky". Jedná se o výzkumnou práci, jejímiž hlavními cíli je zjistit pomocí smíšeného výzkumu informovanost učitelů o rodinách žáků, s jakými obtížnými situacemi se v praxi běžně setkávají a jak dané téma učitelé prezentují v hodinách prvouky a mimo ni v souvislosti s nárůstem různých forem rodiny. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, se snažím přiblížit vyučovací předmět prvouka, stručně charakterizovat rodinu, její vývoj od pravěku až po současnost a současně zmiňuji přehled demografických změn souvisejících s touto oblastí. Druhá, praktická část, přináší výsledky smíšeného výzkumu realizovaného u učitelů na 1. stupni ZŠ. Pro výzkumné šetření byla použita metoda dotazníku a rozhovoru.
|
|
|
The demographic changes in the senior generation : impact on hotel business /
Freiherr von Münster-Kistner, Dieter Friedrich-Wilhelm
Prokázané demografické změny věkové struktury populace ovlivňují veškeré hospodářské a společenské oblasti, do kterých zahrnujeme turismus a hotelové podnikání. Tato práce si proto kladla otázku, jak se hotelové podnikání bude dále vyvíjet při zohlednění rýsujících se demografických změn a jak lze na tento vývoj reagovat. Z tímto účelem byla "starší generace" analyzována z různých perspektiv a byly stanoveny požadavky kladené seniory na turismus a hoteliérství. V rámci teoretické akceptace cenové pružnosti byla zkoumána reakce poptávky při předpokládaném dodržení prostředků ve výši ca 900,00 Eur, která jsou v současné době vynaložena cílovou skupinou na jednu cestu. Rovněž byla zjišťována odpověď na otázku, které nabídky pro tuto cílovou skupinu již existují a jak trh splňuje resp. zohledňuje přání této cílové skupiny. Zde bylo mimo jiné konstatováno, že vybrané cestovní agentury v době provádění průzkumu postrádaly v katalozích nabídky pro cílovou skupinu 50+ a více. Ostatní nabízející svou nabídkou sice tuto cílovou skupinu oslovují, ovšem využití služeb je podmíněno členstvím. Tímto nabídka přestává být volně přístupná pro každého zájemce, a proto nemůže být začleněna v tomto průzkumu. Následně byly v rámci tohoto průzkumu nalezeny některé tzv. hotely pro seniory, které se však jen tak nazývaly. Služby těchto hotelů nejsou v jejich podstatě orientovány na tuto cílovou skupinu a tudíž nesplňují stanovené požadavky. Důležitý poznatek průzkumu je též skutečnost, že prokázaná poptávka po hotelech orientovaných na tuto cílovou skupinu je velmi vysoká, avšak v současné době není a ani nemůže být trhem dostatečně uspokojována; rovněž nejsou spatřovány ani první projevy vedoucí k jejímu uspokojení. Senioři jsou jako celek nároční klienti, zvlášť co se týče celkové úrovně a pohodlí, požadavků na ubytování, na paletu poskytovaných služeb a na bezpečnost v místě dovolené. Rozhodující faktor pro spokojenost zákazníka je nabídka servisních služeb. Tyto musí odpovídat speciálním požadavkům a rovněž musí respektovat různá omezení starší generace s ohledem na věk. Dále jsou zde nároky na pestrou programovou nabídku, která by respektovala jak rozličné zájmy, tak i rozdílné schopnosti starších cestovatelů. Zde byly jako segmenty s rostoucím potenciálem prokázány zejména zvýšené požadavky v oblasti zdravotní bezpečnosti a prevence, dále pak rostoucí zájem o kulturní vzdělávání. Hoteliéři proto stojí před úkolem adekvátně svou nabídku upravit a do budoucna ji změnit natolik, aby byla zaměřena na pro seniory specifické nároky. Široce rozvětvená nabídka bude sice zapotřebí i v budoucnu pro mladé lidi, pro firemní klientelu a pro individuální zákazníky v nejrůznějších oblastech turismu, avšak poptávka po nabídkách šitých na míru seniorům se nyní i v blízké budoucnosti nadměrně zvýší. Pokud turistický region nebo provozovatel hotelu prohlásí, že jejich cílem je etablování a intenzifikace turismu pro seniory, pak se postup jednání orientovaný na určitý projekt popsaný v této práci nabízí jako pomůcka k dosažení cíle, složeného z budoucí úspěšné analýzy, rozvoje a budování turistického trhu, resp. hotelového podnikání. Technická proveditelnost při realizaci popsaného projektu byla prokázána. Popsaný hotel dokázal poměrně rychle zvýšit stav svého obsazení. Shrnutím lze konstatovat, že započatý směr musí být dodržen, pokud má být zaručen dlouhodobý úspěch. Znamená to plynulé dokončení příslušných procesů změn, přičemž v takovém procesu musí být zohledněny získané poznatky. Demografická změna může být zdařile zvládnuta, pokud budou potřeby starší generace důsledně zohledňovány a pokud bude soběstačnost této skupiny obyvatelstva udržována po co nejdelší možnou dobu, což ovšem vyžaduje změnu myšlení všech skupin ovlivňujících tento trh. Z rámce stávajících průzkumů, vztahujících se na tuto tématiku, a i z rozhovorů s dotázanými seniory, jasně vyplynulo, že izolované iniciativy jednotlivých poskytovatelů služeb dlouhodobě odměněny úspěchem nebudou. Perspektivní budoucnost lze očekávat jen tehdy, pokud tyto akce budou vytvářeny důsledně, koncentrovaně a celoplošně. To znamená, že aktéři a poskytovatelé služeb, tak jako i odborníci, se budou muset sjednotit na určité cíle a vybrané strategie.
|
|
|
Demografický vývoj a trh práce ve vybraném území
PEŘINOVÁ, Simona
Cílem této bakalářské práce je analyzovat demografický vývoj a trh práce v Jihočeském kraji podle jednotlivých okresů. Tato bakalářská práce zkoumá, jaký vliv mají jednotlivé demografické změny na strukturu trhu práce. Bakalářská práce obsahuje celkový počet obyvatel Jihočeského kraje a demografické ukazatele jakými je plodnost, úmrtnost a migrace, které mají také vliv na velikost a strukturu dané populace. Ukazatele jsou členěny podle jednotlivých okresů. Tato práce také poukazuje na vývoj stárnutí populace a s tím související stále se zvyšující věk odchodu do důchodu. Trh práce je analyzován pomocí míry nezaměstnanosti, rozdělené podle pohlaví. Výsledky této bakalářské práce nezkoumají pouze to, jak demografické změny ovlivňují trh práce, ale také to, jaké příležitosti mají na trhu práce lidé v předdůchodovém věku.
|
|
|
Demografické změny v ČR jako sociální riziko
KACZOR, Michal
Práce se zabývá demografickými změnami České republiky v souvislosti se sociálními riziky, jež vznikla v důsledku těchto demografických změn. Obsahuje definice základních demografických ukazatelů, tj. porodnosti, potratovosti, sňatečnosti, rozvodovosti, úmrtnosti a popisuje jejich vývoj, zejména v období po sametové revoluci(1989), kdy došlo k pádu totalitního režimu a výrazné individualizaci české společnosti. Práce také, na základě dat Českého statistického úřadu, představuje prognózy demografického vývoje České republiky až do roku 2100, jež interpretují pravděpodobné trendy budoucího populačního vývoje. Dále jsou nastíněna důležitá sociální rizika, vyplývající z vývoje demografických ukazatelů, včetně návrhů opatření, vedoucích k ovlivňování demografického vývoje České republiky žádoucím směrem.
|
host ::
RSS.