|
|
Vizualizace statistických dat České republiky
Rybnikářová, Hana ; Bartík, Vladimír (oponent) ; Hynek, Jiří (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce popisuje návrh a implementaci informačního systému, který vizualizuje statistická data České republiky z oblasti zaměstnanosti, nezaměstnanosti a průměrné mzdy obyvatel. Jeho cílem je přiblížení takových informací studentům, kteří se například rozhodují, jaké povolání zvolit. Data jsou čerpána z Českého statistického úřadu a Ministerstva práce a sociálních věcí a pro vhodnou vizualizaci byl využit nástroj dashboard, který klade důraz na zobrazení všech dat na jednu obrazovku.
|
|
| |
|
|
Analýza rozdílů mezi směrnou a nabídkovou cenou stavby
Pospíšilová, Pavla ; Tuscher, Martin (oponent) ; Výskala, Miloslav (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou rozdílů mezi směrnými a nabídkovými cenami. Úvodní část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů tohoto tématu, uvedením cenových soustav a skladbou rozpočtů. Praktická část se zaměřuje na ceny hrubých staveb, kde jsou vysvětleny rozdíly mezi cenami nosných položek rozpočtu v jednotlivých cenových soustavách. K práci byly využity cenové soustavy firmy RTS a.s. a ÚRS Praha a.s., pomocí kterých byly oceněny získané nabídkové rozpočty od několika firem. Cílem práce je vyhodnocení rozdílů cen mezi nabídkovými rozpočty a rozpočty vytvořenými ve dvou různých cenových soustavách.
|
|
|
Návrh změn motivačního programu ve vybraném podniku.
Radičová, Kateřina ; Čépe, Vladimír (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
V předkládané diplomové práci se autorka zabývá motivací zaměstnanců ve vybraném podniku. Pozornost je věnována analýze stávajícího motivačního systému,systému hodnocení a odměňování. Cílem této práce je na základě teoretických znalostí a analýze současného stavu podniku v analytické části, navrhnout efektivnější motivační systém. Návrh by měl sloužit k větší spokojenosti zaměstnanců a tím i lepším pracovním výsledkům a zvýšení výkonnosti podniku.
|
|
|
Posouzení ekonomických ukazatelů podniku pomocí časových řad
Romášek, Štěpán ; Bartošek, Vladimír (oponent) ; Doubravský, Karel (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na použití statistických nástrojů, časových řad a regresní analýzy jako efektivních nástrojů pro ohodnocení charakteristik podniku, zejména ekonomických ukazatelů souvisejících s makroekonomickým prostředím. Cílem použití těchto metod bude analyzování dat, jejich porovnání a vyvození závěrů, které poslouží k orientaci v ekonomických výsledcích. Získané znalosti ze současných a historických dat budou sloužit též k prognóze předpokladů pro budoucnost, která může být použita k firemní strategii a možnostech dalšího směřování.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zálešáková, Andrea ; Brhel, František (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových nákladů zaměstnanců, které zaměstnavateli vznikají v důsledku častých odpracovaných hodin práce přesčas související s růstem poptávky. Specifikuje základní pojmy související s touto problematikou. Obsahuje seznámení s Jednotou, spotřebním družstvem v Hodoníně, především s průběhem vzniku pracovněprávního vztahu a srovnává poskytované benefity s konkurencí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Rybová, Martina ; Hončl, Čeněk (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pracovněprávních vztahů. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy pracovněprávních vztahů, které jsou dále využity v analytické části této práce. Analytická část se zabývá odměňováním zaměstnanců u konkrétního zaměstnavatele při nově zavedeném benefitu, který má za cíl zvýšit pravidelnou docházku zaměstnanců. Vyhodnocuje účinnost zavedeného opatření a obsahuje návrhy na zlepšení do budoucna.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
Rýznar, David ; Kopřiva, Jan (oponent) ; Kalová, Dagmar (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců prostřednictvím benefitů se zaměřením na jejich daňové aspekty. Nejprve na základě literární rešerše vymezuje v souvislosti s legislativou teoretické náležitosti jednotlivých benefitů. Následně pomocí analýzy a osobního dotazování řeší, jak ve firmě s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců vhodně navrhnout odměňování. Nakonec jsou stanoveny tři návrhy odrážející požadavky zaměstnanců a managementu.
|
host ::
RSS.