|
|
Retence učitelů a asistentů v MŠ se speciální péčí
Štěpančíková, Jana ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá retencí učitelů a asistentů pedagogů v konkrétní mateřské škole se speciální péčí. Zjišťuje důvody setrvání pedagogů v pracovním poměru a důvody odchodu z této pracovní pozice. Práce dále zjišťuje, co může management školy udělat pro retenci kvalitních učitelů a asistentů v této MŠ. Práce zkoumá, jak moc jsou jednotlivé aspekty práce propojeny se spokojeností zaměstnanců a jejich tendenci ke stabilizaci v organizaci. Do pracovní spokojenosti zaměstnanců se promítají pracovní podmínky a zátěž, organizace práce, možnost profesního rozvoje, odměňování, interpersonální vztahy na pracovišti, komunikace, styly vedení managementu organizace, péče o zaměstnance atd. V teoretické části jsem v dostupné literatuře hledala souvislosti mezi pracovní (ne)spokojeností, motivy pracovního chování a fluktuací zaměstnanců; možnostmi vytváření strategií pro zvýšení retence zaměstnanců. Vycházela jsem z literatury věnující se zejména manažerské psychologii a sociologii, sociální psychologii, sociální psychologii práce, řízení lidských zdrojů, managementu a školského managementu. Výzkumem jsem hledala odpovědi na výzkumné otázky, a to konkrétně na souvislosti odchodů učitelů/asistentů s jejich pracovní (ne)spokojeností a na důvody setrvávání těch, kteří ve škole pracují, na potenciální...
|
|
|
Personální marketing
Fučíková, Pavla ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Diplomová práce věnuje pozornost personálnímu marketingu. Ten je velmi často chápán pouze jako aplikace marketingových principů v personalistice. Cílem práce je proto poskytnout ucelenější představu o tomto konceptu, pochopit jeho podstatu, ozřejmit jaké jsou jeho funkce, co ovlivňuje jeho konkrétní podobu a jaký je jeho vztah ke značce zaměstnavatele i dalším fenoménům jako je kultura, identita, marketing organizace. Poznání personálního marketingu v širších souvislostech nám umožňuje lépe pochopit, že personální marketing je pro organizaci důležitý jak z hlediska získání dostatečného množství nových zaměstnanců, tak také z hlediska udržení stávajících zaměstnanců a posílení jejich loajality a angažovanosti. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část formuluje přesnější definici personálního marketingu. Věnuje se obsahu personálního marketingu a jeho hlavním nástrojům, které používá k tomu, aby posílil pozici organizace jakožto zaměstnavatele. Zabývá se také vybranými ukazateli efektivity personálních činností, jimiž je možné zjišťovat i efektivitu personálního marketingu. Teoretické poznatky jsou využity k analýze personálního marketingu mezinárodní organizace, které se věnuje empirická část diplomové práce. Cílem, který empirická část sleduje, je především...
|
|
|
Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Sasheva Ilieva, Monika ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je provést zhodnocení systému řízení adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti Personal Partner s. r. o. V průběhu zpracování byly využity různé techniky sběru dat. Teoretická část představuje literární rešerši, vypracovanou na základě odborné literatury, která poskytuje ucelený a stručný pohled na pojmy související s personálním řízením a adaptací zaměstnanců.
Pro dosažení stanovených cílů, v praktické části byla použita popisná analýza při seznámení se s charakteristikou společnosti. Dále byla vypočtena fluktuace zaměstnanců ve společnosti v letech 2012 - 2015. Vlastní práce se zaměřuje na zhodnocení současného stavu systému řízení adaptace zaměstnanců ve společnosti, které bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření a rozhovorem s pracovníkem personálního oddělení. Na rozdíl od rozhovoru s personálním pracovníkem, který popsal fungování a systém z pohledu zaměstnavatele, dotazníkové šetření umožnilo podívat se na situaci očima zaměstnance. Práci uzavírá kapitola se souborem doporučení pro zlepšení stabilizace lidských zdrojů ve zvoleném podniku.
|
|
|
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Pytlíková, Lucie ; Kretík, Karel (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé diplomové práce je návrh vhodných stimulačních nástrojů pro konkrétní firmu. V této práci provedu analýzu stávajícího stavu ve firmě a identifikaci potřeb zaměstnanců. Součástí je také analýza nesouladu mezi benefity, které firma poskytuje svým zaměstnancům, a které zaměstnanci skutečně chtějí. Návrh řešení obsahuje konečnou strukturu stimulačních nástrojů, které budou mít u zaměstnanců firmy největší efekt a ukončí tak další odchody, zvýší jejich spokojenost, výkonnost a budou motivovat nové zaměstnance k práci v této společnosti.
|
|
|
Vliv pracovní spokojenosti na fluktuaci zaměstnanců
Krempl, Jan ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá fluktuací zaměstnanců a pracovní spokojeností, konkrétněji pak způsobem, jakým může pracovní spokojenost zaměstnanců ovlivňovat fluktuaci zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je provedení analýzy pracovní spokojenosti v organizaci a určení vlivu zjištěné pracovní spokojenosti na fluktuační potenciál současných zaměstnanců organizace. Práce je členěna do tří hlavních kapitol. Kapitola první je shrnutím rešerše odborné literatury, jež se zabývá fluktuací zaměstnanců, pracovní spokojeností a jejich vzájemným vztahem. Kapitola druhá popisuje prostředí, v němž byla zkoumána problematika popsaná v teoretické části, použité výzkumné nástroje a shrnuje stanovené cíle a hypotézy pro empirické šetření. Závěrečná kapitola již prezentuje výsledky vlastního výzkumu, vyhodnocení zjištěných nedostatků v organizaci a autorova doporučení pro nápravu situace v organizaci.
|
|
|
Problematika vysoké fluktuace pracovníků v Hotelu Thermal
Gistinger, Petr ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na problematiku vysoké fluktuace v konkrétním podniku. Práce je rozdělená do dvou částí. V první části popisuji teoretická východiska, definice, případně uznávané postupy, které souvisí s fluktuací v podniku. V druhé části je nejdříve krátce představena společnost. Následně je práce zaměřená na popis konkrétní situace v podniku. Na základě analýzy interních materiálů a informací získaných z oficiálních stránek hotelu, statistických údajů a rozhovoru s manažerem podniku jsem zhodnotil současnou situaci a navrhl opatření ke zlepšení, která odpovídají teoretickým poznatkům.
|
|
|
Systém statistických informací o trhu práce
Duspivová, Kateřina ; Hronová, Stanislava (vedoucí práce) ; Gottvald, Jaromír (oponent) ; Galuščák, Kamil (oponent)
Hlavním cílem disertační práce je vytvoření návrhu systému statistických informací o trhu práce, který respektuje poznatky ekonomické teorie i aktuální trendy ve statistice trhu práce. Disertační práce je rozdělena do pěti kapitol. V první kapitole navrhuji teoretický rámec fungování trhu práce, který zachycuje základní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a je neutrální z pohledu ekonomických škol. Pozornost je věnována i popisu současného stavu statistiky trhu práce v České republice a hodnocení souladu této oblasti s ekonomickou teorií. Druhá kapitola se zabývá pokroky ve statistice trhu práce jak z hlediska integrace dat, tak z hlediska rozvoje komplexních systémů ukazatelů trhu práce. Na základě teoretického rámce trhu práce a zahraničních zkušeností je v první části třetí kapitoly navržen systém statistických informací o trhu práce v České republice. Kromě tradičních ukazatelů ekonomické aktivity a úrovně odměňování nabízí navržený systém i nové ukazatele v podobě počtu nově vytvořených pracovních míst, zrušených pracovních míst, nově najatých zaměstnanců, zaměstnanců odcházejících z ekonomických subjektů, fluktuace zaměstnanců či realokace pracovních míst. Všechny ukazatele zaměstnanosti jsou doplněny o hledisko odměňování. Ve druhé části třetí kapitoly je navržen systém integrovaných datových zdrojů, pomocí kterého bude možné kvantifikovat navržené ukazatele za předpokladu, že neexistují žádná právní omezení. V posledních dvou částech třetí kapitoly jsou diskutovány problémy spojené s realizací systému a v rámci SWOT analýzy i jeho hlavní výhody a nevýhody. První část čtvrté kapitoly je věnována kvantifikaci nových ukazatelů, které dosud v České republice neexistovaly, a nebylo je tak možné automaticky naplnit hodnotami. Na základě konkrétních výsledků uvedených ve čtvrté kapitole je potvrzena řada hypotéz o českém trhu práce. Závěr čtvrté kapitoly věnuji experimentálnímu odhadu chybějících hodnot ukazatelů o trhu práce v České republice a nabízím vybilancovaný systém stavových a tokových ukazatelů trhu práce. V páté kapitole jsou uvedeny další aspekty trhu práce, které lze pomocí navrženého systému statistických informací prokázat. Hlavním přínosem disertační práce je vytvoření návrhu systému statistických informací o českém trhu práce, který nově propojuje hlediska zaměstnanosti a odměňování i hlediska zaměstnanců a zaměstnavatelů. Jen díky systémovému přístupu ke statistice trhu práce může být zvýšena vypovídací hodnota všech ukazatelů a zároveň naplněny i potřeby novodobých studií o trhu práce.
|
|
|
Spokojenost a pracovní chování
HRUBÁ, Aneta
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou spokojenosti a pracovního chování s cílem kvalitativně kvantitativního výzkumu spokojenosti ve vztahu k fluktuaci v akciové společnosti E.ON Energie, v konkrétním útvaru Nákup elektřiny a prodej energie TOP&BIG.
|
|
| |
|
|
Získávání, výběr a stabilizace zaměstnanců v obchodní organizaci
Sapáková, Iva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Práce se zabývá typickými personálními oblastmi, a to získáváním, výběrem a stabilizací zaměstnanců. Cílem práce je analýza a zhodnocení stavu získávání, výběru a stabilizace v malé tuzemské obchodní organizaci v kontextu externích i interních vlivů a následná formulace závěrů a doporučení pro snížení míry fluktuace v obchodní organizaci. Teoretická část práce je věnována aktuálním teoretickým poznatkům týkajících se témat získávání, výběru, stabilizace a fluktuace zaměstnanců. Praktická část analyzuje stav dotčených personálních činností ve studované obchodní organizaci, s důrazem na specifika dvou odlišných skupin zaměstnanců, dle typu pracovních pozic. Na analýzu navazuje zhodnocení zjištěných skutečností při zachování diferencovaného přístupu k odlišným pracovním pozicím a doporučení pro implementaci změn vedoucí ke zlepšení nevyhovujících personálních procesů a činností pro dosažení eliminace nežádoucího vývoje míry fluktuace zaměstnanců v obchodní organizaci.
|
host ::
RSS.