Název: Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Překlad názvu: Staff Adaptation in Selected Company
Autoři: Sasheva Ilieva, Monika ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem diplomové práce je provést zhodnocení systému řízení adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti Personal Partner s. r. o. V průběhu zpracování byly využity různé techniky sběru dat. Teoretická část představuje literární rešerši, vypracovanou na základě odborné literatury, která poskytuje ucelený a stručný pohled na pojmy související s personálním řízením a adaptací zaměstnanců. Pro dosažení stanovených cílů, v praktické části byla použita popisná analýza při seznámení se s charakteristikou společnosti. Dále byla vypočtena fluktuace zaměstnanců ve společnosti v letech 2012 - 2015. Vlastní práce se zaměřuje na zhodnocení současného stavu systému řízení adaptace zaměstnanců ve společnosti, které bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření a rozhovorem s pracovníkem personálního oddělení. Na rozdíl od rozhovoru s personálním pracovníkem, který popsal fungování a systém z pohledu zaměstnavatele, dotazníkové šetření umožnilo podívat se na situaci očima zaměstnance. Práci uzavírá kapitola se souborem doporučení pro zlepšení stabilizace lidských zdrojů ve zvoleném podniku. The main aim of the master's thesis is to evaluate the staff adaptation management system in the company Personal Partner s. r. o. Various techniques for data collection have been used in the preparation of the thesis. The theoretical part of the work represents a review, based on topic-specific and professional literature, which covers the necessary terminology and the specifics of human resources management and employee adaptation. The analytical part of the thesis makes use of descriptive analysis for the purposes of company characterisation. It further focuses on staff fluctuation in the company in the years 2012 - 2015. The analytical part aims at evaluating the current state of the staff adaptation management system and has been carried out on the basis of a questionnaire survey and an interview with a human resources employee. The questionnaire survey presented the opportunity to assess the situation from the staff's viewpoint, while the interview with the human resources specialist helped describe the system's operation from the employer's perspective. The final chapter of the thesis consists of recommendations for improvement of the stability of the company's human resources.
Klíčová slova: adaptace; adaptační proces; adaptační program; fluktuace zaměstnanců; orientace zaměstnanců; personalistika; pracovní adaptace; sociální adaptace; zaměstnanec; řízení lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=200772

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-257424


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce